3.2. Definisi Operasional
1. Rekrutmen merupakan suatu kegiatan untuk mencari sebanyak-banyaknya calon tenaga kerja yang sesuai dengan lowongan yang tersedia.
2. Seleksi pada dasarnya merupakan usaha yang sistematis yang dilakukan guna lebih menjamin bahwa mereka yang diterima adalah yang dianggap paling
tepat, baik dengan kriteria yang telah ditetapkan ataupun jumlah yang dibutuhkan.
3. Kinerja adalah hasil atau tingkat keberhasilan seseorang secara keseluruhan selama periode tertentu didalam melaksanakan tugas
4. Pengajar adalah seorang yang memiliki wewenang dalam menyampaikan suatu bentuk pikiran, pengalaman dan motivasi ilmu yang dikuasainya kepada
siswa atau masyarakat. 5. Pengajar tetap merupakan tenaga pengajar yang permanen bagi suatu lembaga
yang secara langsung memiliki waktu standar jam kerja sebanyak delapan jam kerja.
6. Pengajar freelance adalah tenaga pengajar yang memiliki waktu kurang dari standar jam kerja yaitu delapan jam dan jam kerjanya fleksibel.
7. Pendidikan Formal Pendidikan yang telah ditamatkan oleh pengajar secara formal dan memiliki
standar pendidikan pada umumnya. 8. Kecakapan Pengajar
Sikap dari pengajar yang mampu merespon setiap hal yang terkait dalam bidang kerjanya maupun diluar bidangnya.
9. Pengalaman Mengajar Ilmu mengajar yang dimiliki calon pengajar yang mendukung bagi
peningkatan produktivitasnya baik secara teknis dan teoritis. 10. Kemampuan Materi
Kemampuan yang dimiliki pengajar dalam penguasaan materi yang akan diajarkan
11. Tanggung Jawab Sikap moral pengajar terhadap pekerjaannya agar dapat amanah, sehingga
pekerjaan tersebut dapat diselesaikan dengan baik.
12. Loyalitas Loyalitas merupakan kesediaan pekerja untuk lebih mengutamakan
penyelesaian tugas yang diberikan untuk kepentingan perusahaan, baik di dalam perusahaan maupun di luar perusahaan untuk kemajuan perusahaan.
13. Kerja Sama Kerja sama merupakan kemampuan menjalin hubungan kerja baik pada unit
kerjanya atau dengan unit kerja lainnya dalam melaksanakan tugas, bersedia memberikan pendapat dan mau menerima pendapat orang lain serta bersedia
menerima keputusan yang baik bertentangan dengan pendapatnya. 14. Inisiatif
Inisiatif ditunjukkan oleh sikap mampu dan mau meningkatkan serta memutakhirkan hasil kerja untuk kepentingan perusahaan, yang dapat
dibuktikan ada tidaknya inisiatif dari pengajar dalam memperbaiki atau memutakhirkan hasil kerja, baik diminta ataupun tidak diminta oleh
perusahaan. 15. Kompetensi
Kompetensi merupakan kemampuan mengajar berbasis pengetahuan, keterampilan dan sikap sebagai pengajar.
16. Uraian Pekerjaan Uraian pekerjaan merupakan uraian tertulis dari suatu pekerjaan atau
ringkasan mengenai kondisi suatu pekerjaan dan mengenai pendistribusian pekerjaan.
17. Penampilan Fisik Penampilan fisik merupakan kemampuan yang dimiliki seorang pengajar
dalam hal berpenampilan yang sesuai dengan aturan yang diterapkan di dalam pekerjaannya.
18. Disiplin Kemampuan seorang pengajar dalam hal disiplin kerja, yang diterapkan untuk
menunjang keberhasilan dalam pencapaian tujuan bekerja. 19. Kemampuan Penyampaian Materi
Kemampuan dalam hal menyampaikan suatu materi pelajaran yang dapat diserap oleh siswa dengan cepat, jelas dan dimengerti.
3.3. Lokasi dan Waktu Penelitian
Kategori