70
dari dua tingkatan, seperti usia dan golongan. Uji ANOVA tersebut dibedakan berdasarkan jabatan dosen dan karyawan.
Pada penelitian ini, digunakan hanya tiga faktor demografi yaitu jenis kelamin, usia dan golongan karena tetiga faktor tersebut memiliki variasi terbesar,
sehingga diharapkan mampu memperlihatkan perbedaan yang signifikan. Faktor demografi lainnya seperti suku bangsa dan tempat tinggal tidak bervariasi terlalu
besar sehingga tidak dimasukkan ke dalam faktor demografi penelitian. Sedangkan faktor lainnya seperti pendapatan, tidak berkaitan secara langsung
dengan tujuan dari penelitian, sehingga juga tidak dimasukkan. Hanya ketiga faktor tersebut yang diharapkan dapat memberi perbedaan dalam penelitian.
4.7.1. Analisis Perbedaan Berdasarkan Jenis Kelamin pada Budaya Organisasi
Hasil ANOVA berdasarkan jenis kelamin pada budaya organisasi Tabel 34 menunjukkan bahwa hanya persepsi dosen laki-laki dan perempuan terhadap
karakter inisiatif yang berbeda nyata. Hal ini menunjukkan bahwa dosen laki-laki memiliki pendapat yang berbeda dari dosen perempuan mengenai tingkat
tanggung jawab, kebebasan dan kemandirian yang telah diterapkan di Fakultas Ekonomi Universitas Pancasila. Dengan perbedaan tersebut maka pihak pimpinan
perlu untuk melakukan penyamaan persepsi dikalangan dosen agar proses penyelenggaraan kegiatan belajar mengajar dapat berjalan dengan baik.
Karakterisitk inisiatif berhubungan dengan bagaimana dosen mempersepsikan tanggung jawab-nya di kelas sebagai pengajar maupun pembimbing mahasiswa
agar dapat menerima materi perkuliahan dengan baik. Karakteristik lainnya dalam budaya organisasi, baik dosen laki-laki dan
perempuan, karyawan laki-laki dan perempuan memiliki persepsi yang tidak berbeda nyata dalam arti mereka mempersepsikan sama terhadap karakteristik-
karakteristik tersebut sehingga akan semakin mudah dalam mewujudkan tujuan dari organisasi.
71
Tabel 34. Hasil ANOVA berdasarkan jenis kelamin pada budaya organisasi No
Karakteristik Dosen
Karyawan Sig
Keterangan Sig
Keterangan 1
Inisiatif
0,002 berbeda nyata
0,995 tdk berbeda nyata
2 Toleransi
0,168 tdk berbeda nyata
0,274 tdk berbeda nyata
3 Pengarahan
0,308 tdk berbeda nyata
0,701 tdk berbeda nyata
4 Integrasi
0,431 tdk berbeda nyata
0,816 tdk berbeda nyata
5 Dukungan Institusi
0,856 tdk berbeda nyata
0,642 tdk berbeda nyata
6 Pengawasan
0,290 tdk berbeda nyata
0,848 tdk berbeda nyata
7 Disiplin
0,536 tdk berbeda nyata
0,648 tdk berbeda nyata
8 Sistem Penghargaan
0,605 tdk berbeda nyata
0,334 tdk berbeda nyata
9 Komitmen
0,718 tdk berbeda nyata
0,187 tdk berbeda nyata
10 Komunikasi
0,226 tdk berbeda nyata
0,597 tdk berbeda nyata
Keterangan: Sig = Tingkat Signifikansi
4.7.2. Analisis Perbedaan Berdasarkan Usia pada Budaya Organisasi
