1. Home
  2. Lainnya

Lokasi dan Waktu Penelitian Pendekatan Penelitian Sumber Data

BAB III METODE PENELITIAN

3.1. Lokasi dan Waktu Penelitian

Penelitian ini mengambil lokasi di Fakultas Ekonomi Universitas Pancasila yang beralamat di Jl. Srengseng Sawah, Lenteng Agung, Pasar Minggu Jakarta Selatan. Pembagian kuesioner dilaksanakan mulai bulan Oktober 2009 - Januari 2010, sedangkan pengolahan dan interpretasi data dilakukan sampai dengan bulan September 2010. Pemilihan tempat penelitian dilakukan dengan sengaja purposive karena ketersediaan faktor-faktor pendukung selama penelitian. Selain pertimbangan tersebut juga dilandasi oleh pemikiran bahwa permasalahan sumberdaya manusia di organisasi tersebut sangat kompleksitas terutama yang terkait dengan budaya organisasi, motivasi kerja dan kepuasan kerja karyawan dan dosen tetap.

3.2. Pendekatan Penelitian

Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif dengan metode survei, kemudian dilakukan pengolahan data lanjutan untuk memperoleh kaitan atau hubungan antar variabel penelitian. Menurut Travers dan Gay diacu Umar 2004, penelitian dengan metode deskriptif bertujuan untuk menggambarkan sesuatu yang tengah berlangsung pada saat riset dilakukan dan memeriksa sebab-sebab dari suatu gejala tertentu, atau untuk menjawab pertanyaan yang menyangkut sesuatu pada waktu sedang berlangsungnya proses penelitian, dalam hal ini hubungan budaya organisasi dan motivasi kerja dengan kepuasan kerja karyawan dan dosen tetap pada Fakultas Ekonomi Universitas Pancasila, Jakarta.

3.3. Sumber Data

Data yang diperlukan untuk penelitian ini diperoleh dari dua sumber data yaitu data primer dan sekunder. 38 a. Data Primer Data primer diperoleh dengan melakukan wawancara langsung kepada responden dengan mengajukan beberapa pertanyaan yang tercantum dalam daftar pertanyaan kuesioner. b. Data Sekunder Data sekunder digunakan untuk mendukung data primer dalam hubungan budaya organisasi dan motivasi kerja dengan kepuasan kerja karyawan dan dosen tetap Fakultas Ekonomi Universitas Pancasila. Data sekunder selain dari data internal juga berasal dari data eksternal yang relevan dengan penelitian ini. Untuk data eksternal diperoleh melalui literatur dan referensi lainnya berupa jurnal atau hasil penelitian yang relevan dengan penelitian ini.

3.4. Populasi dan Tehnik Pengambilan Contoh

Dokumen yang terkait

Hubungan Budaya Perusahaan dengan Motivasi dan Kepuasan Kerja Karyawan "Reviewer"

0 2 4

HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN

0 3 163

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN SUPERMARKET LUWES NUSUKAN DI KOTA SURAKARTA.

0 3 15

HUBUNGAN ANTARA BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN PADA KARYAWAN Hubungan Antara Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Pada Karyawan CV. Griya Computama Surakarta.

0 2 17

HUBUNGAN ANTARA BUDAYA ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA Hubungan Antara Budaya Organisasi Dengan Kepuasan Kerja.

1 2 13

HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA DOSEN FAKULTAS PSIKOLOGI, HUKUM, DAN EKONOMI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA.

0 1 11

PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPEMIMPINAN, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi kasus pada AJB BUMIPUTERA 1912 Salatiga).

0 1 15

Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Dosen dan Karyawan di Fakultas Ekonomi Universitas Kristen Maranatha.

0 0 19

ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN

0 1 13

PENGARUH MOTIVASI KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

0 2 128