18
BAB IV METODE PENELITIAN
4.1 Lokasi dan Waktu Penelitian
Penelitian ini dilakukan di Bank OCBC NISP Tbk Metro Medan yang terletak di Jl. S. Parman Medan selama 12 dua belas minggu mulai bulan
Desember 2011 hingga Februari 2012 seperti terlihat pada Tabel 4.1 Tabel 4.1 Kegiatan Penelitian
No Jenis Kegiatan
Desember 2011 - Februari 2012 1
2 3
4 5
6 7
8 9 10 11 12
1 Pembuatan Proposal
Geladikarya 2
Kolokium 3
Pengumpulan dan Analisis Data
4 Menyusun Geladikarya
5 Seminar Perusahaan
6 Penyusunan Akhir
Geladikarya 7
Sidang Akhir
4.2 Jenis Penelitian
Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian survey, yakni penelitian yang dilakukan pada populasi besar maupun kecil, tetapi data yang
dipelajari adalah data dari sampel yang diambil dari populasi tersebut, sehingga ditemukan kejadian-kejadian relatif, distribusi dan hubungan -
hubungan antar variabel sosiologis maupun psikologis Sekaran, 2006.
4.3 Hipotesis
Hipotesis adalah suatu penjelasan sementara tentang perilaku, fenomena, atau keadaan tertentu yang telah terjadi atau akan terjadi. Dengan kata lain,
Universitas Sumatera Utara
19 hipotesis merupakan jawaban sementara yang disusun oleh peneliti, yang
kemudian akan diuji kebenarannya melalui penelitian yang dilakukan Kuncoro, 2003. Hipotesis pada penelitian ini terdiri dari 6 enam hipotesis yakni:
a. Hipotesis Variabel Kompensasi -
Ho : Tidak ada pengaruh secara signifikan antara kompensasi dengan kepuasan kerja karyawan pada Bank OCBC NISP Tbk Metro
Medan. -
Ha : Ada pengaruh secara signifikan antara kompensasi dengan kepuasan kerja karyawan pada Bank OCBC NISP Tbk Metro Medan.
b. Hipotesis Variabel Aktivitas Kerja -
Ho : Tidak ada pengaruh secara signifikan antara aktivitas kerja dengan kepuasan kerja karyawan pada Bank OCBC NISP Tbk Metro
Medan. -
Ha : Ada pengaruh secara signifikan antara aktivitas kerja dengan kepuasan kerja karyawan pada Bank OCBC NISP Tbk Metro
Medan. c. Hipotesis Variabel Pengawasan
- Ho : Tidak ada pengaruh secara signifikan antara pengawasan dengan
kepuasan kerja karyawan pada Bank OCBC NISP Tbk Metro Medan.
- Ha : Ada pengaruh secara signifikan antara pengawasan dengan kepuasan
kerja karyawan pada Bank OCBC NISP Tbk Metro Medan.
Universitas Sumatera Utara
20 d. Hipotesis Variabel Promosi Karir
- Ho : Tidak ada pengaruh secara signifikan antara promosi karir dengan
kepuasan kerja karyawan pada Bank OCBC NISP Tbk Metro Medan.
- Ha : Ada pengaruh secara signifikan antara promosi karir dengan kepuasan
kerja karyawan pada Bank OCBC NISP Tbk Metro Medan. e. Hipotesis Variabel Hubungan dalam Kelompok Kerja
- Ho : Tidak ada pengaruh secara signifikan antara hubungan dalam
kelompok kerja dengan kepuasan kerja karyawan pada Bank OCBC NISP Tbk Metro Medan.
- Ha : Ada pengaruh secara signifikan antara hubungan dalam kelompok
kerja dengan kepuasan kerja karyawan pada Bank OCBC NISP Tbk Metro Medan.
f. Hipotesis Variabel Kondisi Kerja -
Ho : Tidak ada pengaruh secara signifikan antara kondisi kerja dengan kepuasan kerja karyawan pada Bank OCBC NISP Tbk Metro
Medan. -
Ha : Ada pengaruh secara signifikan antara kondisi kerja dengan kepuasan kerja karyawan pada Bank OCBC NISP Tbk Metro Medan.
4.4 Definisi Operasional Variabel
Kategori