60 Hubungan dalam Kelompok Kerja X
5
dan Kondisi Kerja X
6
terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bank OCBC NISP Tbk Metro Medan.
Pada 3 tiga variabel independen lainnya nilai t hitung t tabel, sehingga Ho diterima dan Ha ditolak
, artinya bahwa secara parsial tidak ada pengaruh secara signifikan antara Aktivitas Kerja X
2
dengan nilai t hitung 1,168, Pengawasan X
3
dengan nilai t hitung -0,875, Promosi Karir X
4
dengan nilai t hitung 0,853 terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bank OCBC NISP
Tbk Metro Medan. Dari keenam variabel independen yang dimasukkan ke dalam model regresi,
hanya variabel independen Kompensasi X
1
, Hubungan dalam Kelompok Kerja X
5
, Kondis Kerja X
6
sangat signifikan. Hal ini dapat dilihat dari probabilitas signifikansi lihat kolom Sig untuk variabel Kondisi Kerja X
6
sebesar 0.036 berada dibawah 0.05 Sig 0.05. Hal ini menunjukkan bahwa secara parsial, variabel dependen Kepuasan Kerja Karyawan Bank OCBC
NISP Tbk Metro Medan sangat dipengaruhi oleh ketiga variabel independen.
6.5.4 Persamaan pada Model Regresi
Berdasarkan Tabel 6.17 didapat hasil bahwa : a. Diperoleh angka unstandardized koefisien kolom Beta variabel independen
Kompensasi X
1
sebesar 0,164. Artinya : besarnya pengaruh variabel bebas Kompensasi X
1
secara individu terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bank OCBC NISP Tbk Metro Medan Y sebesar 0,164. Artinya jika variabel
independen lain nilainya tetap dan Kompensasi X
1
mengalami kenaikan 1 unit, maka Kepuasan Kerja Karyawan Bank OCBC NISP Tbk Metro Medan
Y akan mengalami peningkatan 0,164 dan setiap penurunan 1 unit
Universitas Sumatera Utara
61 Kompensasi X
1
akan menurunkan Kepuasan Kerja Karyawan Bank OCBC NISP Tbk Metro Medan Y sebesar 0,164. Koefisien bernilai positif artinya
terjadi hubungan searah antara Kompensasi X
1
dengan Kepuasan Kerja Karyawan Bank OCBC NISP Tbk Metro Medan Y, semakin naik
Kompensasi X
1
maka semakin meningkatkan Kepuasan Kerja Karyawan Bank OCBC NISP Tbk Metro Medan Y.
b. Diperoleh angka unstandardized koefisien kolom Beta variabel independen Aktivitas Kerja X
2
sebesar 0,143. Artinya : besarnya pengaruh variabel bebas Kompensasi X
1
secara individu terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bank OCBC NISP Tbk Metro Medan Y sebesar 0,143. Artinya jika variabel
independen lain nilainya tetap dan Aktivitas Kerja X
2
mengalami kenaikan 1 unit, maka Kepuasan Kerja Karyawan Bank OCBC NISP Tbk Metro Medan
Y akan mengalami peningkatan 0,143 dan setiap penurunan 1 unit Aktivitas Kerja X
2
akan menurunkan Kepuasan Kerja Karyawan Bank OCBC NISP Tbk Metro Medan Y sebesar 0,143. Koefisien bernilai positif artinya terjadi
hubungan searah antara Aktivitas Kerja X
2
dengan Kepuasan Kerja Karyawan Bank OCBC NISP Tbk Metro Medan Y, semakin naik Aktivitas
Kerja X
2
maka semakin meningkatkan Kepuasan Kerja Karyawan Bank OCBC NISP Tbk Metro Medan Y.
c. Diperoleh angka unstandardized koefisien kolom Beta variabel independen Pengawasan X
3
sebesar -0,096. Artinya : besarnya pengaruh variabel bebas Pengawasan X
3
secara individu terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bank OCBC NISP Tbk Metro Medan Y sebesar -0,096. Artinya jika variabel
independen lain nilainya tetap dan Pengawasan X
3
mengalami kenaikan 1
Universitas Sumatera Utara
62 unit, maka Kepuasan Kerja Karyawan Bank OCBC NISP Tbk Metro Medan
Y akan mengalami penurunan 0,096 dan setiap penurunan 1 unit Pengawasan X
3
akan menaikkan Kepuasan Kerja Karyawan Bank OCBC NISP Tbk Metro Medan Y sebesar 0,096. Koefisien bernilai negatif artinya
terjadi hubungan berlawanan antara Pengawasan X
3
dengan Kepuasan Kerja Karyawan Bank OCBC NISP Tbk Metro Medan Y, semakin naik
Pengawasan X
3
maka semakin menurunkan Kepuasan Kerja Karyawan Bank OCBC NISP Tbk Metro Medan Y.
d. Diperoleh angka unstandardized koefisien kolom Beta variabel independen Promosi Karir X
4
sebesar 0,107. Artinya : besarnya pengaruh variabel bebas Promosi Karir X
4
secara individu terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bank OCBC NISP Tbk Metro Medan Y sebesar 0,107. Artinya jika variabel
independen lain nilainya tetap dan Promosi Karir X
4
mengalami kenaikan 1 unit, maka Kepuasan Kerja Karyawan Bank OCBC NISP Tbk Metro Medan
Y akan mengalami peningkatan 0,107 dan setiap penurunan 1 unit Promosi Karir X
4
akan menurunkan Kepuasan Kerja Karyawan Bank OCBC NISP Tbk Metro Medan Y sebesar 0,107. Koefisien bernilai positif artinya terjadi
hubungan searah antara Promosi Karir X
4
dengan Kepuasan Kerja Karyawan Bank OCBC NISP Tbk Metro Medan Y, semakin naik Promosi Karir X
4
maka semakin meningkatkan Kepuasan Kerja Karyawan Bank OCBC NISP Tbk Metro Medan Y.
e. Diperoleh angka unstandardized koefisien kolom Beta variabel independen Hubungan dalam Kelompok Kerja X
5
sebesar 0,258. Artinya: besarnya pengaruh variabel bebas Hubungan dalam Kelompok Kerja X
5
secara
Universitas Sumatera Utara
63 individu terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bank OCBC NISP Tbk Metro
Medan Y sebesar 0,258. Artinya jika variabel independen lain nilainya tetap dan Hubungan dalam Kelompok Kerja X
5
mengalami kenaikan 1 unit, maka Kepuasan Kerja Karyawan Bank OCBC NISP Tbk Metro Medan Y akan
mengalami peningkatan 0,258 dan setiap penurunan 1 unit Hubungan dalam Kelompok Kerja X
5
akan menurunkan Kepuasan Kerja Karyawan Bank OCBC NISP Tbk Metro Medan Y sebesar 0,258. Koefisien bernilai positif
artinya terjadi hubungan searah antara Hubungan dalam Kelompok Kerja X
5
dengan Kepuasan Kerja Karyawan Bank OCBC NISP Tbk Metro Medan Y, semakin naik Hubungan dalam Kelompok Kerja X
5
maka semakin meningkatkan Kepuasan Kerja Karyawan Bank OCBC NISP Tbk Metro
Medan Y. f. Diperoleh angka unstandardized koefisien kolom Beta variabel independen
Kondisi Kerja X
6
sebesar 0,259. Artinya : besarnya pengaruh variabel bebas Kondisi Kerja X
6
secara individu terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bank OCBC NISP Tbk Metro Medan Y sebesar 0,259. Artinya jika variabel
independen lain nilainya tetap dan Kondisi Kerja X
6
mengalami kenaikan 1 unit, maka Kepuasan Kerja Karyawan Bank OCBC NISP Tbk Metro Medan
Y akan mengalami peningkatan 0,259 dan setiap penurunan 1 unit Kondisi Kerja X
6
akan menurunkan Kepuasan Kerja Karyawan Bank OCBC NISP Tbk Metro Medan Y sebesar 0,164. Koefisien bernilai positif artinya terjadi
hubungan searah antara Kondisi Kerja X
6
dengan Kepuasan Kerja Karyawan Bank OCBC NISP Tbk Metro Medan Y, semakin naik Kondisi Kerja X
6
Universitas Sumatera Utara
64 maka semakin meningkatkan Kepuasan Kerja Karyawan Bank OCBC NISP
Tbk Metro Medan Y. Berdasarkan output SPSS pada Tabel 6.13 pada kolom Unstandardized
Coefficients, maka persamaan regresi berganda dapat dirumuskan sebagai berikut:
Y = 0,491 + 0,164 X
1
+ 0,143 X
2
– 0,096 X
3
+ 0,107 X
4
+ 0,258 X
5
+ 0,259 X
6
Artinya : Konstanta sebesar 0,491 artinya jika Kompensasi, Aktivitas Kerja,
Pengawasan, Promosi Karir, Hubungan Dalam Kelompok Kerja dan Kondisi Kerja nilainya 0, maka Kepuasan Kerja Karyawan Bank OCBC
NISP Tbk Metro Medan nilainya adalah 0,491. Variabel yang memberikan pengaruh paling besar terhadap Kepuasan
Kerja Karyawan Bank OCBC NISP Tbk Metro Medan adalah Kondisi Kerja X
6
karena memiliki nilai beta coefficient terbesar yaitu sebesar 0.259 dibandingkan variabel lainnya. Variabel tertinggi kedua yang
memberikan pengaruh besar terhadap kepuasan kerja adalah Hubungan Dalam Kelompok Kerja X
5
yang memiliki nilai beta coefficient sebesar 0,258, sedangkan variabel yang paling kecil mempengaruhi adalah
Pengawasan X
3
dengan nilai beta coefficient sebesar 0,096 dan variabel ketiga yang memberikan pengaruh besar terhadap Kepuasan Kerja
Karyawan Bank OCBC NISP Tbk Metro Medan.
Universitas Sumatera Utara
65
6.6 Evaluasi Hasil Penelitian
