65
6.6 Evaluasi Hasil Penelitian
Dari hasil uraian analisis data dapat disimpulkan : a. Nilai rata-rata mean variabel kompensasi merupakan nilai terendah,
menunjukkan kinerja dari variabel kompensasi belum memuaskan
karyawan.
b. Terjadi hubungan yang kuat antara seluruh variabel independen yang terdiri dari kompensasi, aktivitas kerja, pengawasan, promosi karir,
hubungan dalam kelompok kerja dan kondisi kerja terhadap kepuasan
kerja karyawan.
c. Hanya 36,6 besar pengaruh seluruh variabel independen yang terdiri dari kompensasi, aktivitas kerja, pengawasan, promosi karir, hubungan dalam
kelompok kerja dan kondisi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan.
d. Secara simultan seluruh variabel independen yang terdiri dari kompensasi, aktivitas kerja, pengawasan, promosi karir, hubungan dalam kelompok
kerja dan kondisi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan.
e. Secara parsial atau sendiri-sendiri hanya variabel kondisi kerja yang
memberikan pengaruh terhadap kepuasan kerja.
f. Kondisi kerja merupakan variabel yang memberikan pengaruh paling kuat
dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan.
g. Pengawasan berkorelasi negatif terhadap kepuasan kerja karyawan, hal ini berarti bahwa pengawasan yang semakin ketat terhadap karyawan dalam
bekerja justru akan menurunkan kepuasan kerja.
Universitas Sumatera Utara
66
BAB VII KESIMPULAN DAN SARAN
7.1 Kesimpulan
Dari hasil analisis dan pembahasan pada bab sebelumnya, penulis menyimpulkan:
a. Nilai koefisien determinasi R Square sebesar 0,366, Artinya 36,6 Kepuasan Kerja Karyawan dipengaruhi oleh variabel independen yang
terdiri dari Kompensasi, Aktivitas Kerja, Pengawasan, Promosi Karir, Hubungan dalam Kelompok Kerja serta Kondisi Kerja. Sedangkan sisanya
63,4 dipengaruhi oleh variabel lain diluar variabel yang digunakan dalam penelitian ini.
b. Variabel yang memberikan pengaruh paling besar terhadap kepuasan kerja adalah Kondisi Kerja X
6
dibandingkan variabel lainnya, sedangkan variabel terendah yang mempengaruhi kepuasan kerja adalah Pengawasan
X
3
. c. Dari 6 enam variabel independen, Kompensasi, Hubungan dalam
Kelompok Kerja dan Kondisi Kerja yang secara parsial berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja.
d. Pengawasan X
3
berkorelasi negatif, terhadap kepuasan kerja, artinya jika pengawasan terhadap karyawan ditingkatkan akan menurunkan kepuasan
kerja.
Universitas Sumatera Utara
Kategori