59
6.5.3 Hasil Uji Hipotesis Secara Parsial Uji t
Uji ini digunakan untuk mengetahui apakah dalam model regresi variabel independen X1, X2...Xn secara parsial berpengaruh secara signifikan terhadap
variabel dependen Y Priyatno, 2008. Tabel 6.16 Hasil Uji Statistik t
Coefficients
a
Model Unstandardized
Coefficients Standardized
Coefficients t
Sig. Collinearity Statistics
B Std. Error
Beta Tolerance
VIF 1 Constant
.491 .636
.771 .444 Kompensasi
.164 .091
.205 2.789 .009 .859
1.164 Aktivitas Kerja
.143 .122
.133 1.168 .248 .871
1.148 Pengawasan
-.096 .109
-.104 -.875 .385 .800
1.250 Promosi Karir
.107 .125
.113 .853 .397 .640
1.562 Hubungan_Kel_Kerja
.258 .137
.256 2.882 .005 .611
1.636 Kondisi Kerja
.259 .120
.265 2.154 .036 .750
1.334 a. Dependent Variable: Kepuasan Kerja
Sumber : Hasil Pengolahan Data, 2012
Berdasarkan Tabel 6.16 didapat hasil sebagai berikut : Tabel distribusi t dicari pada alpha =5 : 2 = 2.5 uji dua sisi dengan
derajat kebebasan df = n-k-1 atau df= 63-6-1= 56 n adalah jumlah sampel dan k adalah jumlah variabel independen. Dengan pengujian dua sisi
sig=0.025 didapat t tabel sebesar 2.003. Dari hasil output SPSS diatas didapat hasil t hitung lihat kolom t variabel
Kompensasi X
1
sebesar 2.789, variabel Aktivitas Kerja X
2
sebesar 1.168, variabel Pengawasan X
3
sebesar -0.875, variabel Promosi Karir X
4
sebesar 0.853, variabel Hubungan dalam Kelompok Kerja X
6
sebesar 2.882, variabel Kondisi Kerja X
6
sebesar 2.154 . Nilai t hitung pada variabel Kompensasi X
1
, Hubungan dalam Kelompok Kerja X
5
dan Kondisi Kerja X
6
lebih besar dari t tabel t
hitung
2,001, maka Ho ditolak dan Ha diterima, artinya
bahwa secara parsial ada pengaruh secara signifikan antara Kompensasi X
1
,
Universitas Sumatera Utara
60 Hubungan dalam Kelompok Kerja X
5
dan Kondisi Kerja X
6
terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bank OCBC NISP Tbk Metro Medan.
Pada 3 tiga variabel independen lainnya nilai t hitung t tabel, sehingga Ho diterima dan Ha ditolak
, artinya bahwa secara parsial tidak ada pengaruh secara signifikan antara Aktivitas Kerja X
2
dengan nilai t hitung 1,168, Pengawasan X
3
dengan nilai t hitung -0,875, Promosi Karir X
4
dengan nilai t hitung 0,853 terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bank OCBC NISP
Tbk Metro Medan. Dari keenam variabel independen yang dimasukkan ke dalam model regresi,
hanya variabel independen Kompensasi X
1
, Hubungan dalam Kelompok Kerja X
5
, Kondis Kerja X
6
sangat signifikan. Hal ini dapat dilihat dari probabilitas signifikansi lihat kolom Sig untuk variabel Kondisi Kerja X
6
sebesar 0.036 berada dibawah 0.05 Sig 0.05. Hal ini menunjukkan bahwa secara parsial, variabel dependen Kepuasan Kerja Karyawan Bank OCBC
NISP Tbk Metro Medan sangat dipengaruhi oleh ketiga variabel independen.
6.5.4 Persamaan pada Model Regresi
Kategori