BAB IV METODE PENELITIAN
4.1. Metode Penelitian
Desain yang digunakan dalam penelitian ini adalah analitik korelasional, yaitu jenis penelitian yang dilaksanakan dengan tujuan mendeteksi sejauh mana
variasi-variasi pada suatu faktor berkaitan berkorelasi dengan satu atau lebih faktor lain berdasarkan koefisien korelasi Sukaria Sinulingga:2011. Pemilihan
dan penggunaan desain ini terkait dengan tujuan penelitian, yaitu untuk menjelaskan pengaruh dan pengujian hipotesis dengan menganalisis berbagai data
di lapangan. Dalam konteks penelitian ini adalah Pengaruh Kebijakan Restrukturisasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Hutama Karya
Persero Wilayah I. Dengan ini diharapkan dapat menjawab persoalan-persoalan :
1. Seberapa besar pengaruh yang terjadi antara variabel Restrukturisasi dan
variabel Kinerja karyawan. 2.
Bagaimana pengaruh variabel bebas Restrukturisasi X terhadap variabel terikat Kinerja karyawan Y.
4.2. Lokasi dan Jadwal Penelitian 4.2.1. Lokasi Penelitian
Penelitian ini dilakukan pada PT. Hutama Karya Persero Wilayah I yang
beralamat di Jl. Tanjung Datuk No. 86 Pekanbaru.
Universitas Sumatera Utara
4.2.2. Jadwal Penelitian
Penelitian direncanakan akan dilakukan selama 16 enam belas minggu efektif dengan jadwal pelaksanaan seperti pada Tabel berikut :
Tabel 4.1. Jadwal Pelaksanaan Penelitian
NO KEGIATAN
BULAN Oktober 2011
November 2011 Desember 2011
Januari 2012
1 2
3 4
1 2
3 4
1 2
3 4
1 2
3 4
1 Pengajuan Judul Geladikarya
2 Penulisan Draft Laporan
Geladi Karya Untuk Kolokium 3
Kolokium Geladikarya 4
Perbaikan Draft Laporan Geladi Karya
5 Pengumpulan Data
6 Analisis Data
7 Penulisan Draft Laporan
Geladi Karya Untuk Seminar 8
Seminar Perusahaan 9
Penulisan Laporan Geladi Karya Untuk Sidang
10 Sidang Geladi Karya
4.3. Variabel Penelitian
Sugiyono 1997 menyatakan, bahwa variabel di dalam penelitian merupakan suatu atribut dari sekelompok objek yang diteliti yang mempunyai
variasi antara satu dengan yang lainnya dalam kelompok tersebut. Berdasarkan kerangka pemikiran yang telah diajukan pada Gambar 3.1., maka variabel
penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah :
Universitas Sumatera Utara
1. Variabel bebas X atau independent variable yaitu kebijakan restrukturisasi.
Yang dimaksud dengan restrukturisasi adalah kebijakan yang dikeluarkan oleh perusahaan dalam menata organisasinya. Adapun dimensi dari Variabel
Kebijakan Restrukturisasi yaitu : Struktur Organisasi X1, Mekanisme Pelimpahan Wewenang X2, Prosedur Kerja X3 dan Mekanisme
Pengendalian X4. 2.
Variabel terikat Y atau dependent variable yaitu kinerja karyawan. Adapun dimensi dari Variabel Kinerja Karyawan yaitu : Kualitas Kerja Y1,
Kuantitas Kerja Y2, Ketepatan Waktu Y3, Tanggung Jawab Y4, Inisiatif Y5, Kapabilitas Y6 dan Komunikasi Y7.
4.4. Hipotesis Penelitian
Kategori