1. Variabel bebas X atau independent variable yaitu kebijakan restrukturisasi.
Yang dimaksud dengan restrukturisasi adalah kebijakan yang dikeluarkan oleh perusahaan dalam menata organisasinya. Adapun dimensi dari Variabel
Kebijakan Restrukturisasi yaitu : Struktur Organisasi X1, Mekanisme Pelimpahan Wewenang X2, Prosedur Kerja X3 dan Mekanisme
Pengendalian X4. 2.
Variabel terikat Y atau dependent variable yaitu kinerja karyawan. Adapun dimensi dari Variabel Kinerja Karyawan yaitu : Kualitas Kerja Y1,
Kuantitas Kerja Y2, Ketepatan Waktu Y3, Tanggung Jawab Y4, Inisiatif Y5, Kapabilitas Y6 dan Komunikasi Y7.
4.4. Hipotesis Penelitian
Hipotesis merupakan jawaban sementara atas suatu rumusan masalah yang masih harus dibuktikan kebenarannya secara empiris. Adapun yang menjadi
hipotesis dalam penelitian ini dapat dilihat pada Tabel 4.2.
Tabel 4.1. Hipotesis Penelitian
Hipotesis Keterangan
H1 H
: Tidak ada hubungan antara dimensi variabel Struktur Organisasi X1 dengan Kualitas Kerja Y1
H2 H
: Tidak ada hubungan antara dimensi variabel Struktur Organisasi X1 dengan Kuantitas Kerja Y2
H3 H
: Tidak ada hubungan antara dimensi variabel Struktur Organisasi X1 dengan Ketepatan Waktu Y3
H4 H
: Tidak ada hubungan antara dimensi variabel Struktur Organisasi X1 dengan Tanggung Jawab Y4
H5 H
: Tidak ada hubungan antara dimensi variabel Struktur Organisasi X1 dengan Inisiatif Y5
H6 H
: Tidak ada hubungan antara dimensi variabel Struktur Organisasi X1 dengan Kapabilitas Y6
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.1. Hipotesis Penelitian
Lanjutan
Hipotesis Keterangan
H7 H
: Tidak ada hubungan antara dimensi variabel Struktur Organisasi X1 dengan Komunikasi Y7
H8 H
: Tidak ada hubungan antara dimensi variabel Mekanisme X2 Pelimpahan Wewenang dengan Kualitas Kerja Y1
H9 H
: Tidak ada hubungan antara dimensi variabel Mekanisme X2 Pelimpahan Wewenang dengan Kuantitas Kerja Y2
H10 H
: Tidak ada hubungan antara dimensi variabel Mekanisme X2 Pelimpahan Wewenang dengan Ketepatan Waktu Y3
H11 H
: Tidak ada hubungan antara dimensi variabel Mekanisme X2 Pelimpahan Wewenang dengan Tanggung Jawab Y4
H12 H
: Tidak ada hubungan antara dimensi variabel Mekanisme X2 Pelimpahan Wewenang dengan Inisiatif Y5
H13 H
: Tidak ada hubungan antara dimensi variabel Mekanisme X2 Pelimpahan Wewenang dengan Kapabilitas Y6
H14 H
: Tidak ada hubungan antara dimensi variabel Mekanisme X2 Pelimpahan Wewenang dengan Komunikasi Y7
H15 H
: Tidak ada hubungan antara dimensi variabel Prosedur Kerja X3 dengan Kualitas Kerja Y1
H16 H
: Tidak ada hubungan antara dimensi variabel Prosedur Kerja X3 dengan Kuantitas Kerja Y2
H17 H
: Tidak ada hubungan antara dimensi variabel Prosedur Kerja X3 dengan Ketepatan Waktu Y3
H18 H
: Tidak ada hubungan antara dimensi variabel Prosedur Kerja X3 dengan Tanggung Jawab Y4
H19 H
: Tidak ada hubungan antara dimensi variabel Prosedur Kerja X3 dengan Inisiatif Y5
H20 H
: Tidak ada hubungan antara dimensi variabel Prosedur Kerja X3 dengan Kapabilitas Y6
H21 H
: Tidak ada hubungan antara dimensi variabel Prosedur Kerja X3 dengan Komunikasi Y7
H22 H
: Tidak ada hubungan antara dimensi variabel Mekanisme Pengendalian X4 dengan Kualitas Kerja Y1
H23 H
: Tidak ada hubungan antara dimensi variabel Mekanisme Pengendalian X4 dengan Kuantitas Kerja Y2
H24 H
: Tidak ada hubungan antara dimensi variabel Mekanisme Pengendalian X4 dengan Ketepatan Waktu Y3
H25 H
: Tidak ada hubungan antara dimensi variabel Mekanisme Pengendalian X4 dengan Tanggung Jawab Y4
H26 H
: Tidak ada hubungan antara dimensi variabel Mekanisme Pengendalian X4 dengan Inisiatif Y5
H27 H
: Tidak ada hubungan antara dimensi variabel Mekanisme Pengendalian X4 dengan Kapabilitas Y6
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.1. Hipotesis Penelitian
Lanjutan
Hipotesis Keterangan
H28 H
: X4 Tidak ada hubungan antara dimensi variabel Mekanisme Pengendalian dengan Komunikasi Y7
H29 H
: Tidak ada hubungan antara variabel Kebijakan Restrukturisasi X Organisasi dengan Kinerja Karyawan Y.
4.5. Jenis dan Sumber Data
