Tabel 4.1. Hipotesis Penelitian
Lanjutan
Hipotesis Keterangan
H28 H
: X4 Tidak ada hubungan antara dimensi variabel Mekanisme Pengendalian dengan Komunikasi Y7
H29 H
: Tidak ada hubungan antara variabel Kebijakan Restrukturisasi X Organisasi dengan Kinerja Karyawan Y.
4.5. Jenis dan Sumber Data
Data yang diperlukan dalam penelitian ini meliputi : 1.
Jenis Data a.
Data Primer, keseluruhan data dari hasil penelitian yang diperoleh melalui pengamatan, pengisian kuesioner, wawancara.
b. Data Sekunder, data yang diperoleh dari instansi terkait dan studi literatur,
terutama yang berkaitan dengan masalah penelitian. 2.
Sumber Data Menggunakan klasifikasi 3 tiga P, seperti yang dikemukakan oleh Arikunto
1998:114, yaitu: a.
Person : Sumber data berupa orang b.
Place : Sumber data berupa tempat diam dan bergerak c.
Paper : Sumber data berupa simbol angka, huruf, gambar dan lain-lain
4.6. Populasi, Sampel dan Metode penentuan Sampel
Populasi mengacu pada keseluruhan kelompok orang, kejadian atau hal minat yang ingin peneliti investigasi. Dalam penelitian ini, yang menjadi
populasinya adalah seluruh karyawan PT. Hutama Karya Persero Wilayah I
Universitas Sumatera Utara
yang mempunyai tingkat level jabatan yang berbeda-beda yang akan dikelompokkan sesuai dengan level golongan jabatannya.
Dengan pertimbangan akademik dan non akademik, populasi dapat diwakili oleh sebagian anggotanya yang disebut dengan sampel. Berdasarkan
pertimbangan tersebut di atas, maka untuk menentukan ukuran sampel digunakan metode probability sampling dengan teknik pengambilan sampel pada penelitian
ini dilakukan melalui sratified random sampling, yaitu teknik penentuan sampel yang digunakan untuk mengurangi pengaruh faktor heterogen dan melakukan
pembagian elemen-elemen populasi ke dalam strata. Pada penentuan pola sampel dibagi atas 3 tiga strata, yaitu kelompok Top Manager dengan jumlah populasi 5
lima orang, kelompok Middle Manager dengan jumlah populasi 54 orang dan kelompok Staff dengan jumlah populasi 113 orang. Selanjutnya dari masing-
masing strata dipilih sampelnya secara random sesuai proporsinya. Responden yang menjadi obyek penelitian adalah karyawan PT. Hutama
Karya Persero Wilayah I yang bertemu dengan peneliti dan dianggap sesuai untuk dijadikan sumber data dan dijadikan sampel Sugiyono, 2003.. Untuk
kelompok top manager, teknik penentuan jumlah sampel dilakukan secara sensus, sedangkan untuk kelompok jabatan Middle Manager dan Staff jumlah sampel yang
dipilih untuk masih-masing kelompok berjumlah 30 responden, dimana menurut Sudjana 1996:183 suatu sampel secara teknis dapat dipandang sebagai sampel
besa r jika n ≥ 30, maka sampel tersebut memenuhi syarat dalam penelitian.
Adapun pola penentuan jumlah sampel penelitian ditunjukkan pada Gambar 4.1.
Universitas Sumatera Utara
Gambar 4.1. Pola Penentuan Jumlah Sampel
4.7. Teknik Pengumpulan Data
