11
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
A. Manajemen sumber daya manusia
Kata manajemen berasal dari Bahasa Latin,yaitu dari asal kata manus yang berarti tangan dan agere yang berarti melakukan. Kata-kata itu digabung
menjadi kata kerja managere yang artinya menangani. Managere diterjemahkan ke dalam Bahasa Inggris dalam bentuk kata kerja to manage,
dengan kata benda management, dan manager untuk orang yang melakukan kegiatan manajamen. Akhirnya management diterjemahkan ke dalam Bahasa
Indonesia menjadi manajemen atau pengelolaan. Manajemen dalam arti luas adalah perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan pengendalian P4
sumber daya organisasi untuk mencapai tujuan secara efektif dan efisien. Usman, 2010. Sedangkan menurut Robbins dan Mary Coulter 2010,
Manajemen melibatkan aktivitas-aktivitas koordinasi dan pengawasan terhadap pekerjaan orang lain, sehingga pekerjaan tersebut dapat diselesaikan
secara efisien dan efektif. Manajemen juga berupaya untuk menjadi efektif, dengan menyelesaikan tugas-tugas demi terwujudnya sasaran-sasaran
organisasi. Manajemen sumber daya manusia dapat didefinisikan sebagai suatu
proses serta upaya untuk merekrut, mengembangkan, memotivasi serta mengevaluasi seluruh sumber daya manusia yang diperlukan perusahaan
dalam mencapai tujuannya Astuti, 2011. .
Sedangkan Menurut Dessler 2011:5, manajemen sumber daya manusia adalah kebijakan dan praktik
12
menentukan aspek “manusia” atau sumber daya manusia dalam posisi manajemen, termasuk merekrut, menyaring, melatih, memberi penghargaan,
dan penilaian. Adapun Menurut Dessler manajemen sumber daya manusia adalah
kebijakan dan praktik menentukan aspek “manusia” atau sumber daya manusia dalam posisi manajemen, termasuk merekrut, menyaring, melatih,
memberi penghargaan, dan penilaian Dessler 2011:5. Dari beberapa pendapat diatas, dapat dimpulkan bahwasannya yang
dimaksud dengan manajemen sumber daya manusia human resources management adalah suatu proses perencanaan, pengorganisasian, pengarahan
dan pelaksanaan terhadap anggota organisasi karyawan secara efektif dan efisien untuk mencapai tujuan organisasi.
B. Kepemimpinan
Kategori