59
Sri Warsono 2012
3. Iklim OrganisasiX
3
4. MotivasiX
4
5. Kinerja PegawaiY
Dinas Kesejahteraan Sosial Provinsi Bengkulu.
2. Variabel Komunikasi berpengaruh signifikan
terhadap kinerja pegawai di Dinas Kesejahteraan Sosial
Provinsi Bengkulu.
3. Variabel iklim organisasi berpengaruh signifikan
terhadap kinerja pegawai di Dinas Kesejahteraan Sosial
Provinsi Bengkulu.
4. Variabel motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja
pegawai di Dinas Kesejahteraan Sosial Provinsi
Bengkulu.
5. Variabel kepemimpinan, komunikasi, iklim organisasi
dan motivasi secara bersama- sama berpengaruh terhadap
kinerja pegawai di Dinas Kesejahteraan Sosial Provinsi
Bengkulu.
7 Albert
Darendehe 2013
1. GajiX
1
2. KepemimpinanX
2
3. Sikap Rekan KerjaX
3
4. Kinerja KaryawanY
Regresi Linier
Berganda 1. Variabel gaji, kepemimpinan
dan sikap rekan kerja berpengaruh positif dan
signifikan baik secara parsial terhadap kinerja Karyawan.
2. Variabel gaji, kepemimpinan dan sikap rekan kerja
berpengaruh positif dan signifikan secara simultan
terhadap kinerja Karyawan
G. Kerangka Berpikir
Dalam penelitian ini terdapat beberapa variabel yang digunakan diantaranya variabel dependen dan variabel idependen. Dimana untuk
variabel dependennya ialah Kinerja karyawan yang disebut Y, sedangkan variabel independennya dalam penelitian ini berupa kepemimpinan X
1
, komunikasi organisasi X
2
dan Motivasi X
3
. Berdasarkan landasan teori,
60
tujuan penelitian, dan hasil penelitian sebelumnya serta permasalahan yang telah dikemukakan, maka sebagai dasar untuk merumuskan hipotesis berikut
disajikan kerangka pemikiran yang dituangkan pada gambar 2.1.
Gambar 2.1 Kerangka berpikir
61
H. Hipotesis Penelitian
Berdasarkan kerangka pemikiran diatas, maka dapat dirumuskan suatu hipotesis yang merupakan dugaan sementara dalam menguji suatu penelitian
yaitu: 1.
Ha
1
: Terdapat pengaruh variabel Kepemimpinan, komunikasi organisasi dan motivasi terhadap Kinerja karyawan pada PT. Citra
Makmur Sejahtera Cabang Bogor secara parsial. Ho
1
: Tidak terdapat pengaruh variabel Kepemimpinan, komunikasi organisasi dan motivasi terhadap Kinerja karyawan pada PT. Citra
Makmur Sejahtera Cabang Bogor secara parsial. 2.
Ha
2
: Terdapat pengaruh variabel Kepemimpinan, komunikasi organisasi dan motivasi terhadap Kinerja karyawan pada PT.
Citra Makmur Sejahtera Cabang Bogor secara simultan. Ho
2
: Tidak terdapat pengaruh variabel Kepemimpinan, komunikasi organisasi dan motivasi terhadap Kinerja karyawan pada PT.
Citra Makmur Sejahtera Cabang Bogor secara simultan.
62
BAB III METODOLOGI PENELITIAN
A. Ruang Lingkup Penelitian
Jenis penelitian ini termasuk dalam ruang lingkup penlitian kuantitatif, karena penelitian dilakukan dengan menggunakan instrumen
penelitian berupa kuisioner dan penelitian bertujuan untuk menguji hipotesis yang telah ditetapkan. Menurut tingkat eksplanasinya, penelitian ini termasuk
dalam penelitian hubungan Asosiatif, karena penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh variabel bebas kepemimpinan, komunikasi
organisasi, motivasi terhadap variabel terikat kinerja. Dalam melaksanakan penelitian penulis memerlukan data data untuk melengkapi
dalam penulisan skripsi ini. Data-data tersebut bertujuan untuk
mendukung dan memperkuat teori-teori yang ada untuk diaplikasikan. B.
Teknik Penentuan Sampel
Populasi adalah wilayah generalisasi yang terdiri atas : objeksubjek yang mempunyai kualitas dan karakteristik tertentu yang di tetapkan oleh
peneliti untuk dipelajari dan kemudian ditarik kesimpulannya Sugiyono 2012; 90-91. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan PT. Citra
Makmur Sejahtera Cabang Bogor. Sampel adalah bagian dari jumlah dan karakteristik yang dimiliki oleh
populasi Sugiyono 2012: 91. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah Sampling Jenuh. Sampling Jenuh adalah teknik penentuan sample bila
semua anggota populasi digunakan sebagai sampel Sugiyono,2010. Metode
63
sampling jenuh dipilih karena jumlah populasi yang ada pada PT. Citra Makmur Sejahtera Cabang Bogor relatif kecil. Jadi jumlah sampel dalam
penelitian ini sebanyak 46 responden.
C. Metode pengumpulan data
