Pengaruh motivasi Kerja Terhadap Kinerja pegawai kantor Dinas

Pentingnya peranan disiplin kerja terhadap kinerjaproduktivitas karyawan dikemukakan oleh Musanef 2002:116 yang berpendapat bahwa : “Disiplin juga tidak kalah pentingnya dengan prinsip-prinsip yang lainnya, artinya disiplin setiap pegawai selalu mempengaruhi hasil prestasi kerja. Oleh sebab itu dalam setiap organisasi perlu ditegaskan disiplin pegawai-pegawainya. Melalui disiplin yang tinggi produktivitas kerja pegawai pada pokoknya dapat ditingkatkan. Oleh sebab itu perlu ditanamkan kepada setiap pegawai disiplin yang sebaik-baiknya”. Kenyataannya, masih banyak para pegawai yang datang terlambat. Masih banyak para pegawai yang membua pelayanan tidak sesuai waktu yang ditetapkan. Pelanggaran-pelanggaran tersebut terjadi juga dikarenakan sanksi yang diberikan pihak kantor terlalu ringan, sehinga para pegawai tersebut sepele dengan peraturan yang sudah ditetapkan kantor. Sanksi yang diberikan hanya sebatas teguran ringan. Sehingga membuat mereka selalu mengulangi kesalahan yang sama setiap harinya. Hasil penelitian ini juga didukung dan sejalan dengan penelitian terdahulu yang dilakukan Napitupulu 2011 melakukan penelitian yang berjudul “Pengaruh Disiplin Kerja dan Komitmen Karyawan terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Tonga Tiur Putra Medan”. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Disiplin Kerja X 1 dan Komitmen Kerja X 2 berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi karyawan Y pegawai pada PT. Tonga Tiur Medan, artinya semakin baik disiplin kerja dan komitmen karyawan, maka prestasi kerja juga semakin tinggi.

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN

Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan yang telah dilakukan dalam penelitian ini, maka peneliti mengambil kesimpulan dan memberikan saran yang dapat bermanfaat untuk perusahaan dan penelitian selanjutnya.

5.1 Kesimpulan

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja dan disiplin kerja secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai kantor Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Sumatera Utara UPTD. Binjai. Berdasarkan hasil uji signifikan secara parsial yang dominan mempengaruhi kinerja pegawai kantor Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Sumatera Utara UPTD. Binjai adalah variabel disiplin kerja. Dari hasil analisis koefisien determinasi diperoleh nilai R Adjusted Square R 2 sebesar 0,658 hal ini berarti 65,.8 variabel kinerja dapat dijelaskan oleh variabel motivasi kerja dan variabel disiplin kerja, sedangkan sisanya sebesar 34,2 dapat dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

5.2 Saran

Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan, maka penulis dapat memberikan saran sebagai berikut :