BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian
Penelitian ini termasuk penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode
survey eksplanasi. Adapun disetiap variabel yang mempengaruhi kinerja pegawai di instansi tersebut dan menjadi permasalahan yang ingin diteliti adalah motivasi dan
disiplin kerja yang ada pada pegawai.
3.2 Tempat Dan Waktu Penelitian
Untuk memperoleh data yang dibutuhkan dalam penelitian ini, peneliti melakukan penelitian pada kantor Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Sumatera Utara
UPT. Binjai. Waktu penelitian mulai pada tanggal Januari sampai Maret 2014.
3.3 Batasan Operasional
Batasan ini membahas tentang pengaruh motivasi dan disiplin kerja yang merupakan variable bebas independen terhadap kinerja pegawai sebagai variable
terikat dependent pada pegawai Kantor Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Sumatera Utara UPT. Binjai.
3.4 Defenisi Operasional
Defenisi operasional variabel akan menuntun peneliti untuk memenuhi unsur penelitian yang memberitahukan bagaimana caranya mengukur suatu variabel.
Operasional variabel dalam penelitian ini adalah : 1.
Variabel bebas X
1
yaitu Motivasi. Motivasi kerja merupakan dorongan yang timbul dari dalam diri untuk
melakukan suatu pekerjaan tanpa ada paksaan dari manapun. 2.
Variabel bebas X
2
yaitu Disiplin Kerja Disiplin kerja adalah sikap ketaatan dan kesetiaan karyawan terhadap
semua peraturan tertulis atau tidak tertulis yang tercermin dalam bentuk tingkah laku dan perbuatan pegawai untuk mencapai tujuan di organisasi.
3. Variabel terikat Y yaitu Kinerja Pegawai.
Kinerja merupakan hasil kerja pegawai kantor Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Sumatera Utara UPT. Binjai secara kualitas dan kuantitas yang
dicapai oleh pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya.
Berdasarkan defenisi operasional yang dikemukakan di atas, maka peneliti merumuskan mekanisme penganalisasian variabel sebagai Tabel 3.1 di halaman
berikut
Tabel 3.1 Definisi Operasional Variabel
Variabel Dimensi Variabel
Dimensi
Indikator
Motivasi X1
Motivasi kerja merupakan dorongan yang timbul dari
dalam diri untuk melakukan suatu pekerjaan tanpa ada
paksaan dari manapun. . - Intrinsik
1. Keberhasilan 2. Pengakuan
3. Pekerjaan itu sendiri
4. Tanggung Jawab 5. Pengembangan
- Ekstrinsik
1. Gaji 2. Kondisi Pekerjaan
3. Keaman Pekerjaan 4. Status
5. Kualitas Hubungan antar rekan kerja,
atasan kerja
Disiplin Kerja X2
Disiplin kerja adalah sikap ketaatan dan kesetiaan
karyawan terhadap semua peraturan tertulis atau tidak
tertulis yang tercermin dalam bentuk tingkah laku dan
perbuatan pegawai untuk mencapai tujuan di
organisasi. 1. Datang dan
pulang kerja tepat waktu.
1. On Time 2. Pulang sesuai
waktu
2. Mengerjakan pekerjaan
dengan baik.
1. Pemanfaatan sarana kantor
2. Tepat waktu menyelesaikan
pekerjaan 3. Ketelitian dalam
Bekerja
3. Mematuhi peraturan
kantor
1. Berpakaian sopan dan rapi.
2. Memakai seragam yang ditetapkan
3. Menjaga kebersihan dan
kenyaman kantor 4. Pemeliharaan
fasilitas kantor
Kinerja Pegawai
Y
Sesuatu hasil kerja yang dicapai oleh para pegawai
kantor Dipenda Upt.D Binjai dalam menyelesaikan
pekerjaan yang dibebankan kepadanya.
1. Mutu Kerja
1. Ketepatan waktu 2. Ketrampilan
2. Kualitas Kerja
1. Prestasi kerja 2. Pencapaian Target
3. Ketangguhan
1.Kehadiran 2.Ketaatan
4. Sikap
1.Kerjasama 2. Inisiatif
Sumber : Hasibuan 2009 : 194, Ivancevich 2006:151 dan Sutrisno 2011:80 data diolah
3.5 Skala Pengukuran Variabel
Kategori