1. Kuantitas hasil kerja, yaitu jumlah produksi kegiatan yang dihasilkan atau
diselesaikan. Pengukuran kuantitatif melibatkan perhitungan keluaran dari proses atau pelaksanaan kegiatan. Ini berkaitan dengan jumlah keluaran yang
dihasilkan. 2.
Kualitas hasil kerja, yaitu mutu yang harus dihasilkan baik tidaknya. Pengukuran kualitatif keluaran mencemirkan pengukuran “tingkat kepuasan”,
yaitu seberapa baik penyelesaiannya. Ini berkaitan dengan bentuk keluaran. 3.
Ketepatan waktu, yaitu sesuai tidaknya dengan waktu yang direncanakan. Pengukuran ketepatan waktu merupakan jenis khusus dari pengukuran
kuantitatif yang menentukan ketepatan waktu penyelesaian suatu kegiatan.
2.4. Penelitian Terdahulu
Napitupulu 2011 melakukan penelitian yang berjudul “Pengaruh Disiplin Kerja dan Komitmen Karyawan terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Tonga Tiur
Putra Medan”. Penelitian tersebut bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja X
1
dan Komitmen Karyawan X
2
terhadap Prestasi Kerja Y karyawan pada kantor PT. Tonga Tiur Medan. Dengan hipotesis Disiplin Kerja dan Komitmen
Karyawan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Prestasi Kerja karyawan pada PT. Tonga Tiur Medan. Penelitian ini merupakan jenis penelitian asosiatif dan
yang menjadi sampel penelitian ini adalah 65 orang karyawan tetap pada PT. Tonga Tiur Medan. Metode analisis yang digunakan adalah metode analisis deskriptif dan
statistik yang menggunakan alat analisis regresi berganda dan data diolah dengan program SPSS versi 17.00 yang terlebih dahulu diuji validitas dan realibilitasnya.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Disiplin Kerja X
1
dan Komitmen Kerja X
2
berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi karyawan Y pegawai pada PT. Tonga Tiur Medan, artinya semakin baik disiplin kerja dan
komitmen karyawan, maka prestasi kerja juga semakin tinggi. Koefisien determinan dari hasil analisis sebesar 22 sedangkan sisanya sebesar 78 dipengaruhi oleh
faktor lain di luar kontribusi penelitian ini. Teruna 2012 melakukan penelitian yang berjudul “Pengaruh Motivasi dan
Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Aplikasinusa Lintasarta Medan”. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Kepuasan Kerja
Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Aplikasinusa Lintasarta Medan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 68 responden yang
digunakan dengan menggunakan teknik non-probability sampling dengan teknik sampel jenuh. Analisis yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji t,
korelasi sederhana, korelasi berganda dan uji determinasi. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah dengan angket kuesioner. Hasil pengujian menunjukkan
bahwa variabel motivasi kerja dan kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap variabel kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan hasil perhitungan antara
variabel motivasi terhadap kinerja bahwa nilai t
hitung
2,167 t
tabel
2,050 dan antara variabel kepuasan kerja terhadap kinerja dengan nilai t
hitung
2,618 t
tabel
2,050
sesuai dengan pengujian hipotesis bahwa jika nilai t
hitung
≥ t
tabel
maka pengujian hipotesis Ho ditolak, dan nilai korelasi berganda sebesar 0,464, kemudian hasil uji F
bahwa nilai F
hitung
3,472 F
tabel
3,340 sesuai dengan pengujian hipotesis bahwa jika F
hitung
≥ F
tabel
maka pengujian hipotesis Ho ditolak, dengan demikian Ho ditolak yang menandakan bahwa variabel motivasi dan kepuasan kerja secara simultan dan
signifikan berpengaruh terhadap variabel kinerja karyawan. Hasil analisis menggunakan koefisien determinasi diketahui bahwa 21,5 persen hasil variasi dari
kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel bebas yang diteliti dalam penelitian ini dan 78,5 persen dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak dibahas pada
penelitian ini. Eva Flora Ginting 2009 melakukan penelitian yang berjudul “Pengaruh
Disiplin Kerja terhadap prestasi kerja karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia persero Tbk. Cabang Medan Putri Hijau”. Teknik analisis data yang digunakan adalah
metode analisis diskriptif, uji validitas dan reliabilitas, analisis regresi linear sederhana. Jenis data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder yang
diperoleh melalui studi dokumentasi dan kuesioner yang pengukurannya menggunakan skala likert dan dioleh secara statistik dengan program SPSS 16.0 for
windows, yaitu Uji t dan koefisien determinan R2. Berdasarkan uji signifikan individual uji-t dapat dilihat bahwa variabel yang secara parsial berpengaruh secara
positif dan tidak signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia Cab. Medan Putri Hijau. . Koefisien determinan R² yaitu dengan nilai 0,
505 artinya variabel disiplin kerja mampu menjelaskan prestasi kerja karyawan sebesar 50,5 dan sisanya sebesar 49,5 dipengaruhi oleh faktor lain di luar
penelitian. Jam’an Hadi 2012 melakukan penelitian yang berjudul “Analisis Pengaruh
Motivasi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pusat PT. Bank Sumut Medan”. Metode pengambilan sampel menggunakan rumus Slovin, dari 228 populasi
diperoleh sampel sebanyak 70 orang. Pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linear berganda, dengan uji serempak uji F dan secara parsial uji t yang
bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen pada tingkat kepercayaan 95 atau
α = 0,05. Hasil analisis menunjukkan bahwa motivasi dan pelatihan secara serempak mempunyai pengaruh yan signifikan
terhadap kinerja pegawai Kantor Pusat PT. Bank Sumut Medan dengan tingkat signifikan sebesar 0,000. Nilai dari R Square sebesar 73,0 menunjukkan bahwa
variasi dari variabel dependen kinerja dapat diterangkan oleh kedua variabel independen motivasi dan pelatihan dan sisanya 27 dipengaruhi variabel
independen lainnya seperti pendidikan, disiplin dll yang tidak diikutkan dalam penelitian ini. Hasil penelitian dengan uji t secara parsial menunjukkan bahwa
motivasi dan pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Pusat PT. Bank Sumut Medan. Hasil uji parsial menunjukkan bahwa variabel
motivasi yang dominan pengaruhnya terhadap variabel kinerja pegawai Kantor Pusat PT. Bank Sumut Medan.
2.5 Kerangka Konseptual
