Metode Pengumpulan Data METODE PENELITIAN

Penyebaran kuesioner khusus dalam uji validitas dan reliabilitas diberikan kepada 30 orang responden diluar dari responden penelitian, yaitu di UPTD. Salak yang memiliki karakteristik yang sama dengan responden penelitian. Nilai r tabel dengan ketentuan df= jumlah kasus =30 dan tingkat signifikansi sebesar 5 maka angka yang diperoleh= 0,361. Hasil uji validitas dapat dilihat pada Tabel 3.3. Tabel 3.3 Hasil Uji Validitas No Butir Pertanyaan Nilai r Tabel Corrected Total Correlation Keterangan 1 Butir 1 0,361 .433 Valid 2 Butir 2 0,361 .609 Valid 3 Butir 3 0,361 .689 Valid 4 Butir 4 0,361 .706 Valid 5 Butir 5 0,361 .769 Valid 6 Butir 6 0,361 .741 Valid 7 Butir 7 0,361 .489 Valid 8 Butir 8 0,361 .364 Valid 9 Butir 9 0,361 .540 Valid 10 Butir 10 0,361 .486 Valid 11 Butir 11 0,361 .506 Valid 12 Butir 12 0,361 .584 Valid 13 Butir 13 0,361 .429 Valid 14 Butir 14 0,361 .780 Valid 15 Butir 15 0,361 .852 Valid 16 Butir 16 0,361 .823 Valid 17 Butir 17 0,361 .851 Valid 18 Butir 18 0,361 .763 Valid 19 Butir 19 0,361 .649 Valid 20 Butir 20 0,361 .523 Valid 21 Butir 21 0,361 .787 Valid 22 Butir 22 0,361 .621 Valid 23 Butir 23 0,361 .822 Valid 24 Butir 24 0,361 .857 Valid 25 Butir 25 0,361 .773 Valid 26 Butir 26 0,361 .716 Valid No Butir Pertanyaan Nilai R Table Corrected Total Correlation Keterangan 27 Butir 27 0,361 .872 Valid 28 Butir 28 0,361 .737 Valid 29 Butir 28 0,361 .654 Valid Tabel 3.3 menunjukkan bahwa semua butir pertanyaan memiliki nilai Corrected Item Total Correlation lebih besar dari nilai r tabel 0,361. Dengan demikian semua butir pertanyaan dinyatakan valid dan kuesioner dapat dilanjutkan pada tahap pengujian reliabilitas.

3.9.2 Uji Realibilitas

Reliabilitas merupakan tingkat keandalan suatu instrumen penelitian. Instrumen yang reliabel adalah instrumen yang apabila digunakan berulang kali untuk mengukur objek yang sama akan menghasilkan data yang sama Sugiyono, 2006:110. Uji reliabilitas akan dapat menunjukkan konsistensi dari jawaban- jawaban responden yang terdapat pada kuesioner. Uji ini dilakukan setelah uji validitas dan yang diuji merupakan pertanyaan yang sudah valid. Tabel pengujian reliabilitas dapat dilihat pada Tabel 3.4 : Tabel 3.4 Hasil Uji Reliabilitas Cronbachs Alpha N of Items .963 29 Sumber : Hasil Pengolahan SPSS 2014

Dokumen yang terkait

Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai (Studi Kasus: Kantor Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Sumatera Utara)

7 127 100

Pengaru Pendapatan Hasil Daerah (PAD) Terhadap Kinerja Keuangan Pada Pemerintah Kabupaten Dan Kota Di Provinsi Sumatera Utara

10 74 127

Sistem Kearsipan pada Kantor Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Provinsi Sumatera Utara

0 14 82

Pengaruh Pelaksanaan Pemberian Insentif Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Dinas Pendapatan Provinsi Sumatera Utara

5 36 118

PENGARUH PERSEPSI PEGAWAI TERKAIT TRANSPARANSI DAN AKUNTABILITAS TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENDAPATAN DAERAH PROVINSI SUMATERA UTARA.

0 6 26

PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENDAPATAN PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENDAPATAN DAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAERAH KABUPATEN KUDUS.

0 1 15

52 PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR DINAS KESEHATAN PROVINSI SULAWESI TENGAH

0 0 11

BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1 - Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Sumatera Utara UPTD. Binjai

0 0 23

BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah - Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Sumatera Utara UPTD. Binjai

0 0 11

Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Sumatera Utara UPTD. Binjai

0 0 119