4 Pekerjaan yang Dilakukan HASIL DAN PEMBAHASAN

sudah cukup tinggi yaitu sebesar 85,1 persen responden menyetujuinya. Pengakuan merupakan suatu perlakuan psikologis dari atasan kepada bawahannya sehingga merasa dihargai, baik keberadaan maupun hasil kerjanya. Pengakuan dapat menyebabkan karyawan merasa betah, rajin, dan berusaha untuk selalu mencapai hasil yang lebih baik. Bagaimanapun juga bawahan adalah manusia biasa yang sanang akan pujian, penghargaan dan perhatian. Dengan perlakuan seperti itu bawahan dengan sendirinya akan menghormati, menghargai dan menaati perintah atasannya. 4. 4. 4 Pekerjaan yang Dilakukan Analisis ini menilai bagaimana tingkat kepuasan karyawan terhadap peubah-peubah mengenai pekerjaan yang dilakukan. Aspek- aspek yang dinilai adalah : i bekerja dengan baik membuat karyawan merasa berguna bagi perusahaan, ii pekerjaan yang dilakukan sesuai dengan kemampuan, iii bagian tempat bekerja membosankan sehingga ingin pindah ke bagian lain, dan iv karyawan menginginkan tantangan yang lebih dalam pekerjaan yang dilakukan. Pekerjaan yang dilakukan merupakan faktor pendorong dalam motivasi kerja. Apa yang dilakukan seseorang dalam pekerjaannya, baik itu pekerjaan rutin yang dilaksanakan setiap hari ataupun tugas yang tidak rutin, adalah lingkup dari pekerjaan yang dilakukan. Jika seorang karyawan merasa senang dalam melakukan pekerjaannya, dia akan memiliki motivasi yang lebih dibandingkan dengan yang tidak. Dari hasil jawaban para responden, pada umunya responden tidak mempunyai masalah dengan pekerjaannya. Mereka merasa pekerjaannya sesuai dengan kemampuan 77,6 persen, merasa berguna bagi perusahaan jika telah bekerja dengan baik 79,1 persen, dan merasa bosan dengan pekerjaannya 41,8 persen, oleh karena itu selalu diadakan rolling untuk para operator agar mereka menguasai semua jenis pekerjaan yang ada di bagian produksi. Sebanyak 73,3 persen responden tidak menginginkan tantangan yang lebih pada pekerjaannya. Mereka cukup merasa senang dan menikmati pekerjaan yang sedang mereka kerjakan saat ini, walaupun masih ada beberapa orang yang sering merasa bosan atau jenuh. Tabel 9. Sebaran Penilaian Responden Mengenai Pekerjaan yang Dilakukan Bobot Nilai Pernyataan STS TS R S SS Jumlah Bekerja dengan baik membuat saya merasa berguna bagi perusahaan - - 20,9 44,8 34,3 100 Pekerjaan yang saya lakukan sesuai dengan kemampuan yang saya miliki - 1,5 20,9 44,8 32,8 100 Bagian tempat saya bekerja membosankan sehingga ingin pindah ke bagian lain - 7,5 50,7 25,4 16,4 100 Saya menginginkan tantangan yang lebih dalam pekerjaan yang saya lakukan. - 3,0 23,9 50,7 22,4 100 Pekerjaan yang sesuai dengan kemampuan dan keinginan tentu merupakan hal yang diinginkan setiap karyawan. Karyawan akan menikmati pekerjaannya. Akan tetapi, pekerjaan yang membosankan dan tidak sesuai dengan kemampuan maupun keinginan karyawan menyebabkan kerja karyawan tidak optimal. Oleh karena itu, kejelian atasan dalam melakukan penempatan posisi karyawan-karyawannya sangat diperlukan. 4. 4. 5 Tanggung Jawab