4 Pekerjaan yang Dilakukan HASIL DAN PEMBAHASAN
sudah cukup tinggi yaitu sebesar 85,1 persen responden menyetujuinya.
Pengakuan merupakan suatu perlakuan psikologis dari atasan kepada bawahannya sehingga merasa dihargai, baik keberadaan
maupun hasil kerjanya. Pengakuan dapat menyebabkan karyawan merasa betah, rajin, dan berusaha untuk selalu mencapai hasil yang
lebih baik. Bagaimanapun juga bawahan adalah manusia biasa yang sanang akan pujian, penghargaan dan perhatian. Dengan perlakuan
seperti itu bawahan dengan sendirinya akan menghormati, menghargai dan menaati perintah atasannya.
4. 4. 4 Pekerjaan yang Dilakukan
Analisis ini menilai bagaimana tingkat kepuasan karyawan terhadap peubah-peubah mengenai pekerjaan yang dilakukan. Aspek-
aspek yang dinilai adalah : i bekerja dengan baik membuat karyawan merasa berguna bagi perusahaan, ii pekerjaan yang
dilakukan sesuai dengan kemampuan, iii bagian tempat bekerja membosankan sehingga ingin pindah ke bagian lain, dan iv
karyawan menginginkan tantangan yang lebih dalam pekerjaan yang dilakukan.
Pekerjaan yang dilakukan merupakan faktor pendorong dalam motivasi kerja. Apa yang dilakukan seseorang dalam
pekerjaannya, baik itu pekerjaan rutin yang dilaksanakan setiap hari ataupun tugas yang tidak rutin, adalah lingkup dari pekerjaan yang
dilakukan. Jika seorang karyawan merasa senang dalam melakukan pekerjaannya, dia akan memiliki motivasi yang lebih dibandingkan
dengan yang tidak. Dari hasil jawaban para responden, pada umunya responden tidak mempunyai masalah dengan pekerjaannya. Mereka
merasa pekerjaannya sesuai dengan kemampuan 77,6 persen, merasa berguna bagi perusahaan jika telah bekerja dengan baik 79,1
persen, dan merasa bosan dengan pekerjaannya 41,8 persen, oleh karena itu selalu diadakan rolling untuk para operator agar mereka
menguasai semua jenis pekerjaan yang ada di bagian produksi. Sebanyak 73,3 persen responden tidak menginginkan tantangan yang
lebih pada pekerjaannya. Mereka cukup merasa senang dan menikmati pekerjaan yang sedang mereka kerjakan saat ini,
walaupun masih ada beberapa orang yang sering merasa bosan atau jenuh.
Tabel 9. Sebaran Penilaian Responden Mengenai Pekerjaan yang Dilakukan
Bobot Nilai Pernyataan
STS TS R S SS Jumlah
Bekerja dengan baik membuat saya merasa
berguna bagi perusahaan -
- 20,9
44,8 34,3
100 Pekerjaan yang saya lakukan
sesuai dengan kemampuan yang saya miliki
- 1,5
20,9 44,8
32,8 100
Bagian tempat saya bekerja membosankan sehingga
ingin pindah ke bagian lain -
7,5 50,7
25,4 16,4
100 Saya menginginkan
tantangan yang lebih dalam pekerjaan yang saya lakukan.
- 3,0
23,9 50,7
22,4 100
Pekerjaan yang sesuai dengan kemampuan dan keinginan tentu merupakan hal yang diinginkan setiap karyawan. Karyawan
akan menikmati pekerjaannya. Akan tetapi, pekerjaan yang membosankan dan tidak sesuai dengan kemampuan maupun
keinginan karyawan menyebabkan kerja karyawan tidak optimal. Oleh karena itu, kejelian atasan dalam melakukan penempatan posisi
karyawan-karyawannya sangat diperlukan.
4. 4. 5 Tanggung Jawab