5 Tanggung Jawab 5 Faktor-faktor Ekstrinsik yang Mempengaruhi Motivasi Kerja Karyawan
4. 4. 5 Tanggung Jawab
Analisis ini menilai bagaimana tingkat kepuasan karyawan terhadap peubah-peubah tanggung jawab dalam pekerjaan. Aspek-
aspek yang dinilai adalah : i karyawan selalu menyelesaikan pekerjaan dengan baik, ii kesesuaian tugas dan tanggung jawab
dengan kemampuan karyawan, iii rasa tanggung jawab dan disiplin yang tinggi terhadap pekerjaan, dan iv pemberian tugas atau
wewenang selalu berjalan dengan baik. Tabel 10. Sebaran Penilaian Responden Mengenai Tanggung Jawab
Bobot Nilai Pernyataan
STS TS R S SS Jumlah
Saya selalu menyelesaikan pekerjaan dengan baik
- 1,5
3,0 47,8
47,7 100
Tugas dan tanggung jawab pekerjaan sesuai dengan
kemampuan -
- 26,9
40,3 32,2
100 Karyawan memiliki rasa
tanggung jawab dan disiplin yang tinggi
terhadap pekerjaan -
- 9,0
49,2 41,8
100
Pemberian tugas atau wewenang dari atasan
kepada bawahan telah berjalan dengan baik.
- -
16,4 40,3
43,3 100
Berdasarkan hasil jawaban responden, hampir seluruh karyawan selalu menyelesaikan pekerjaannya dengan baik 95,5
persen. Pembagian tugas dan tanggung jawab juga sudah sesuai dengan kemampuan 72,5 persen, dan mereka memiliki rasa
tanggung jawab dan disiplin yang tinggi terhadap pekerjaannya 91
persen. Selain itu juga pemberian tugas atau wewenang dari atasan kepada bawahan telah berjalan dengan baik 83,3 persen.
Pada dasarnya karyawan PT. DCS sudah memiliki rasa tanggung jawab dan disiplin yang tinggi. Hal tersebut dapat dilihat
dari absensi karyawan. Para karyawan selalu datang dan pulang bekerja tepat pada waktunya. Selain itu terlihat pula dari kerjasama
yang dilakukan para karyawan saat bekerja. Mereka berusaha bekerja untuk mencapai target produksi yang telah ditetapkan. Karyawan
yang memiliki rasa tanggung jawab yang tinggi, tentunya dia telah termotivasi untuk bekerja dengan baik.