optimal adalah dengan memfokuskan perhatian pada pemberian motivasi bagi sumberdaya manusia perusahaan.
Peningkatan motivasi kerja menjadi suatu hal yang penting dalam meningkatkan produktivitas. Oleh karena itu kita perlu mengetahui faktor-
faktor apa saja yang dapat mempegaruhi motivasi pekerja dan memperbaiki atau meningkatkannya.
Gambar 3. Kerangka Pemikiran
3. 2 Penentuan Lokasi dan Waktu Penelitian
Penelitian ini dilaksanakan di PT. Diamond Cold Storage yang beralamat di Jl. Pasir Putih Raya Kav.1 Ancol Timur 14430. Pemilihan
lokasi penelitian dilakukan secara sengaja dengan pertimbangan PT. Diamond Cold Storage merupakan perusahan besar di bidang produksi es
krim. Waktu pelaksanaan penelitian adalah selama 2 dua bulan yaitu Juli – Agustus 2005.
SDM Motivasi
Faktor ekstrinsik yang mempengaruhi motivasi
kerja karyawan : 1.
Gajiimbalan 2.
Hub. kerja antar karyawan
3. Kondisi kerja
4. Adm. keb.
perusahaan Faktor intrinsik yang
mempengaruhi motivasi kerja
karyawan : 1.
Status pekerjaan 2.
Prestasi 3.
Pengakuan 4.
Pekerjaan yang dilakukan
Produktivitas PT. Diamond Cold Storage
Alternatif Solusi
3. 3 Jenis dan Sumber Data
Dalam penelitian ini jenis data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Data primer diperoleh dari hasil wawancara langsung
dengan pihak terkait dan melalui penyebaran kuesioner. Data sekunder diperoleh melalui studi literatur, baik dari tulisan, referensi yang relevan,
data dari perusahaan, maupun dari sumber-sumber lain yang menunjang penelitian.
3. 4 Metode Penarikan Sampel
Penentuan sampel dengan menggunakan metode stratified random sampling
. Menurut Umar 2003 dalam teknik ini populasi yang dianggap heterogen menurut suatu karakteristik tertentu dikelompokkan terlebih
dahulu dalam beberapa subpopulasi sehingga tiap subpopulasi yang ada memiliki anggota sampel yang relatif homogen. Kemudian dari tiap
subpopulasi tersebut diambil sampel secara acak. Ukuran sampel yang dibutuhkan dalam penelitian ini ditentukan dengan rumus Slovin
Simamora, 2002. Selanjutnya untuk menghitung berapa jumlah sampel yang diambil untuk masing-masing subpopulasi dengan menggunakan
sampel fraction f. Alasan menggunakan sampel fraction karena jumlah tiap elemen beda. Cara perhitungan dengan sampel fraction adalah dengan
mencari faktor pembanding dari tiap subpopulasi. Tabel 1. Proporsi Jumlah Sampel yang Diambil
Populasi per tingkat jabatan
Jumlah Populasi orang
Jumlah Sampel yang diambil orang
Manager 4 1
Supervisor 16 5
Teknisi 20 7
Operator 80 27
Administrasi 18 6
Sales 14 5 Supir 40 13
Tenaga tambahan 8
3
Jumlah 200 67
Ket: n = N 1 + Ne ² = 200 1 + 200 0.01 = 67
3. 5 Metode Pengumpulan Data
