4 Tunjangan Hari Raya THR Besarnya THR yang diperoleh karyawan adalah sebanyak 1
satu bulan gaji. 5 Jaminan Sosial Tenaga Kerja Jamsostek
Jamsostek ini diberikan untuk seluruh karyawan PT. DCS untuk melindungi karyawan dari resiko sosial ekonomi yang
ditimbulkan dari kecelakaan kerja di lingkungan perusahaan, kematian, dan hari tua.
Selain tunjangan-tunjangan tersebut di atas, PT. DCS juga memberikan bonusinsentif kepada seluruh karyawan yang dapat
mencapai target yang telah ditetapkan oleh perusahaan. Besar insentif diperhitungkan dari kinerja karyawan, prestasi kerja, absensi
dan lain-lain. Insentif ini diberikan sebagai pendorong motivasi kerja bagi karyawan. Karyawan PT. DCS juga dapat menggunakan sarana-
sarana dan fasilitas yang telah disediakan perusahaan, seperti : tempat ibadah, koperasi karyawan, fasilitas poliklinik, seragam kerja,
dan fasilitas untuk rekreasi 1 satu tahun sekali. Selain itu, PT. DCS juga memberikan penghargaan masa bakti kepada karyawan yang
telah bekerja selama 20 tahun. Berdasarkan penjelasan di atas, terlihat bahwa perusahaan
telah memberikan tunjangan-tunjangan yang cukup lengkap dan tidak hanya diberikan bagi karyawan langsung tetapi juga
keluarganya. Selain itu, sarana-sarana yang ada sudah disesuaikan dengan kebutuhan karyawan. Dan diharapkan dengan adanya
perhatian dari perusahaan yang berupa pemberian tunjangan serta fasilitas kerja, karyawan akan lebih setia dan dapat bekerja dengan
lebih baik.
4. 1. 5 Landasan Peraturan dan Kebijaksanaan Perusahaan
Sebagaimana disinggung di atas, dalam membentuk kepribadian untuk mencapai moral kerja yang baik harus ada
landasan peraturan serta kebijaksanaan yang baku antara lain :
1. Undang-Undang Ketenagakerjaan Merupakan peraturan atau ketentuan yang diterbitkan oleh
pemerintah, yaitu Departemen Tenaga Kerja yang menjadi pegangan perusahaan dalam menata hubungan kerja dengan pekerja. Peraturan
ini mempunyai kekuatan hukum diatas ketentuan ketentuan lain yang berlaku di perusahaan antara lain : peraturan perusahaan, KKB,
dan memo-memo. 2. Peraturan perusahaan
Pada awal perusahaan ini menjalankan operasional, yang berfungsi sebagai alat kontrol, memantau dan menertibkan pekerja
adalah peraturan perusahaan. Maksud dan tujuan diterbitkan peraturan perusahaan ini adalah sebagai alat kontrol dari perusahaan
dimana masing-masing pihak dengan jelas mengetahui tugas dan kewajibannya.
Peraturan perusahaan ini lahir karena pada saat itu antara tahun 1973 sd 1993 dengan tenggang waktu selama 2 dua tahun
diperpanjang karena tidak berfungsinya Serikat Pekerja. Sesuai dengan ketentuan Perundangan, perusahaan dapat membuat
peraturan perusahaan sebagai pedoman kerja dalam tugas dan kewajiban pekerja yang disahkan oleh Departemen Tenaga Kerja.
3. Kesepakatan Kerja Bersama Sesuai dengan perkembangan dan keterbukaan perusahaan
dan menyebarnya group perusahaan PT. Sukanda Djaya dengan membuka kantor cabang di beberapa daerah, maka sesuai dengan
kebutuhannya harus ada suatu peraturan yang dapat menjangkau sampai cabang, untuk maksud ini maka pada tanggal 21 Juni 1996
ditandatangani KKB. Materi dari KKB tersebut merupakan suatu kesatuan pendapat dan tujuan dari perusahaan serta Serikat Pekerja
yang mengatur kepentingan masing-masing dalam tugas dan kewajiban.
4. Internal Memo Selain dari peraturan-peraturan yang disebutkan di atas,
maka untuk melaksanakan dan mengawasi kegiatan-kegiatan usaha setiap hari yang berhubungan dengan hak dan kewajiban tenaga
kerja perlu adanya Petunjuk Pelaksana Juklak, karena dihayati peraturan-peraturan yang ada sifatnya umum karena tidak atau
kurang dapat menampung kebijaksanaan yang sifatnya khusus atau insidentil yang setiap saat dapat terjadi. Untuk keperluan itu
ditertibkan Internal Memo. Sesuai dengan sifat dan peruntukannya, maka bentuk dan tujuannya dikaitkan dengan pengaturan hal-hal
sebagai berikut : a.
Upah b.
Insentip Tunjangan c.
Penghargaan d.
Time Card, Jam Istirahat e.
Cuti f.
Penerimaan Tamu g.
Pengamanan Lingkungan h.
Pemeriksaan dan pengobatan Dokter Kesehatan Karyawan i.
Himpunan SK Pemutusan Hubungan Usia Lanjut j.
Lain-lain.
4. 2 Karakteristik Responden
