penelitian adalah para karyawan bagian produksi di CV. Sinar Bintang Gemilang.
2. Objek Penelitian
Yang dimaksud dengan objek dalam penelitian ini adalah variabel-variabel yang akan diteliti. Dalam penelitian ini yang dijadikan objek penelitian adalah
lingkungan kerja fisik, lingkungan kerja non fisik dan kepuasan kerja para karyawan.
D. Populasi
Populasi adalah total semua nilai yang mungkin hasil menghitung ataupun pengukuran kuantitatif maupun kualitatif mengenai karakteristik tertentu dari
semua anggota kumpulan yang lengkap dan jelas yang ingin dipelajari sifat- sifatnya Sudjana, 1989:6. Sesuai masalah yang diteliti maka penelitian ini
merupakan penelitian populasi. Populasi yang akan diambil dalam penelitian ini adalah suluruh karyawan bagian produksi di CV. Sinar Bintang Gemilang yang
berjumlah 67 orang, akan dijadikan responden dalam penelitian.
E. Operasionalisasi Variabel
Variabel dalam penelitian ini dibagi menjadi dua variabel, yaitu: variabel bebas independent variable dan variabel terikat dependent variable.
1. Variabel Bebas independent variable
Variabel bebas adalah variabel yang mempengaruhi variabel terikat. Variabel bebas diberi lambang X. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah faktor
lingkungan kerja fisik X
1
dan faktor lingkungan kerja non fisik X
2
. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
2. Variabel Terikat dependent variable
Variabel terikat adalah variabel yang dipengaruhi oleh variabel bebas. Variabel terikat diberi lambang Y. Variabel terikat dalam penelitian ini adalah
kepuasan kerja karyawan. Pengukuran atas indikator-indikator untuk variabel bebas lingkungan kerja
fisik dan lingkungan kerja non fisik menggunakan Skala Likert, demikian juga untuk pengukuran indikator-indikator variabel terikat kepuasan kerja karyawan.
Skala Likert adalah skala yang disusun dalam bentuk suatu pernyataan yang menunjukkan alternatif jawaban. Alternatif jawaban pada penelitian ini terdiri
dari pernyataan positif maupun pernyataan negatif. Pemberian skor atas indikator- indikator untuk setiap variabel ini tersaji dalam tabel sebagai berikut:
Tabel 3.1 Skor Atas Indikator Untuk Setiap Variabel
Alternatif Jawaban Sangat
Setuju Setuju
Netral Kurang
Setuju Tidak
Setuju
Pernyataan positif 5
4 3
2 1
Pernyataan negatif 1
2 3
4 5
Berikut ini dijelaskan mengenai beberapa variabel yang akan diteliti, diantaranya adalah:
a Variabel lingkungan kerja fisik
Faktor lingkungan kerja fisik adalah faktor lingkungan kerja yang dapat dilihat oleh indera para karyawan, seperti kebersihan, penerangan, pertukaran
udara, keamanan, peralatan dan atau perlengkapan kerja, dan kebisingan Nitisemito, 1996:184. Berikut ini kisi-kisi instrumen atau variabel yang
digunakan sebagai dasar untuk menilai pengaruh lingkungan kerja fisik terhadap kepuasan kerja karyawan:
Tabel 3.2 Kisi-kisi Variabel Lingkungan Kerja Fisik
Variabel Dimensi
Indikator Nomor Item
Pernyataan Positif
Nomor Item Pernyataan
Negatif
Lingkungan kerja fisik
1. Kebersihan 1. Tempat kerja tertata rapi
2. tempat kerja yang bersih
1 2
2. Penerangan 1. Penerangan di tempat kerja
2. Jumlah sumber cahaya
3. Penempatan sumber cahaya
4. Pendistribusian cahaya
4
6 3
5
3. Pertukaran udara
1. Pertukaran udara di tempat kerja
2. Kesejukan di tempat kerja
7 8
4. Keamanan 1. Peralatan kerja
yang mendukung keamanan
2. Asuransi 9
10 5. Peralatan
1. Ketersediaan peralatan
2. Pengaturan peralatan
11 12
6. Kebisingan 1. Kebisingan di tempat kerja
2. Peredaman atau pengurangan
unsur kebisingan 3. Pengaturan dan
pengendalian suara
13 14
15
b Variabel lingkungan kerja non fisik
Faktor lingkungan kerja non fisik adalah faktor lingkungan kerja yang tidak dapat dilihat oleh indera para karyawan karena bersifat psikomental dan
psikospiritual, seperti hubungan kerja karyawan bawahan dengan manajer PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
atasan dan hubungan kerja karyawan dengan rekan kerja Nitisemito, 1996:184. Berikut ini kisi-kisi instrumen atau variabel yang digunakan
sebagai dasar untuk menilai pengaruh lingkungan kerja non fisik terhadap kepuasan kerja karyawan:
Tabel 3.3 Kisi-kisi Variabel Lingkungan Kerja
Non Fisik Variabel
Dimensi Indikator
Nomor Item Pernyataan
Positif Nomor Item
Pernyataan Negatif
Lingkungan kerja non
fisik 1. Hubungan
kerja karyawan
dengan atasan
1. Dukungan dan bimbingan
2. Kesulitan karyawan
3. adil 4. Kepercayaan
5. Penekanan
tugas 6. Kerjasama
16
18 19
17
20 21
2. Hubungan kerja
karyawan dengan
rekan kerja
1. Selalu menawarkan
solusi 2. Manfaat tim
kerja 3. Rekan kerja
sebagai motivator
4. Keakraban 5. Kerjasama
6. Tanggung
jawab 22
23
26 27
24
25
c Variabel kepuasan kerja karyawan
Kepuasan kerja mencerminkan sikap umum individu terhadap pekerjaannya. Menurut As’ad 1978:65 kepuasan kerja dipengaruhi oleh beberapa faktor,
diantaranya adalah faktor finansial, faktor fisik, faktor sosial, dan faktor PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
psikologi. Berikut ini kisi-kisi instrumen atau variabel yang digunakan sebagai dasar untuk menilai kepuasan kerja karyawan:
Tabel 3.4 Kisi-kisi Variabel Kepuasan Kerja
Variabel Dimensi
Indikator Nomor
Item Pernyataan
Positif Nomor
Item Pernyataan
Negatif
Kepuasan Kerja
1. Finansial: - Gaji
- Bonus dan
tunjangan - Promosi
1. Jumlah dan rasa adil
2. waktu pembayaran
3. Dasar pemberian
4. Peluang mendapat
bonus 5. Dasar
pemberian 6. Peluang
mendapat promosi
28
30 31
29
32 33
2. Fisik: - Kebersihan
- Penerangan - Pertukaran
udara - Keamanan
- Peralatan - Kebisingan
1. Rapi dan bersih 2. Penerangan di
tempat kerja 3. Pertukaran
udara di tempat kerja
4. Peralatan yang mendukung
kerja 5. Tingkat
kenyamanan sebagai
penunjang kerja
6. Ketersediaan dan pengaturan
7. Kebisingan di tempat kerja
35 36
38
39 40
34
37
3. Sosial: PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
- Hubungan kerja
karyawan dengan
atasan
- Hubungan
kerja karyawan
dengan rekan kerja
1. Dukungan dan bimbingan
2. adil 3. Kepercayaan
dan kerjasama 4. Penekanan
tugas 5. Keakraban dan
kepercayaan 6. Rekan kerja
sebagai motivator
41 42
43
45 46
44
4. Psikologis: - Minat dan
kemauan - Ketenteraman
dalam kerja - Bakat dan
keterampilan - Sikap
1. Minat terhadap pekerjaan
2. Rasa tenteram 3. Mampu
menyelesaikan pekerjaan
4. Serius dan tekun
5. Tanggung jawab
6. Taat 47
49
50 51
52 48
F. Teknik Pengumpulan Data
