menimbulkan resiko atau tidak aman dan tidak mendukung dalam pelaksanaan pekerjaan yang dibebankan akan mengakibatkan semangat kerja menurun, terjadi
kesalahan dalam pekerjaan sehingga karyawan tidak betah untuk bekerja di perusahaan tersebut, karena tidak mendapatkan kepuasan kerja. Untuk mengatasi
hal tersebut, perusahaan mencoba memperhatikan dan memenuhi kebutuhan- kebutuhan karyawan misalnya memberi gaji atau upah sesuai dengan
kesepakatan, membuat ruang kerja yang nyaman, membimbing karyawan dalam pekerjaan, dan sebagainya.
Berdasarkan uraian di atas, penulis tertarik untuk mengadakan penelitian tentang ”Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Non Fisik Terhadap Kepuasan
Kerja Karyawan”.
B. Batasan Masalah
Dalam penelitian ini akan membahas tentang pengaruh lingkungan kerja fisik dan non fisik terhadap kepuasan kerja karyawan yang dirasakan oleh para
karyawan bagian produksi CV. Sinar Bintang Gemilang. Penulis mengambil faktor lingkungan kerja fisik seperti yang telah diungkapkan oleh Nitisemito
1996:184. Faktor lingkungan fisik tersebut meliputi: a. kebersihan, b. penerangan, c. pertukaran udara, d. keamanan, e. peralatan dan atau
perlengkapan kerja, dan f. kebisingan. Sedangkan lingkungan kerja non fisik yang dimaksud adalah faktor sosial lingkungan kerja yang meliputi: a. hubungan
kerja karyawan bawahan dengan manajer atasan, dan b. hubungan kerja karyawan dengan rekan kerja.
C. Rumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang masalah yang telah diuraikan di atas, penulis merumuskan permasalahan dalam penelitian ini sebagai berikut:
1. Apakah ada pengaruh positif lingkungan kerja fisik terhadap kepuasan kerja
bagi karyawan? 2.
Apakah ada pengaruh positif lingkunngan kerja non fisik terhadap kepuasan kerja bagi karyawan?
3. Apakah ada pengaruh positif lingkungan kerja fisik dan lingkunngan kerja
non fisik terhadap kepuasan kerja bagi karyawan?
D. Tujuan Penelitian
Berdasarkan rumusan masalah di atas, penelitian ini bertujuan untuk: 1.
Menganalisis pengaruh lingkungan kerja fisik terhadap kepuasan kerja bagi karyawan
2. Menganalisis pengaruh lingkungan kerja non fisik terhadap kepuasan kerja
bagi karyawan 3.
Menganalisis pengaruh lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik terhadap kepuasan kerja bagi karyawan.
E. Manfaat Penelitian
1. Bagi Perusahaan
Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan masukan bagi perusahaan khususnya bagian sumber daya manusia dalam membuat kebijakan dan
penilaian yang menyangkut kepuasan kerja karyawan PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
2. Bagi Universitas Sanata Dharma
Hasil penelitian ini diharapkan dapat dijadikan sebagai bahan bacaan bagi mahasiswamahasiswi Universitas Sanata Dharma, bahan pertimbangan dan
bahan acuan referensi untuk penelitian selanjutnya, khususnya tentang sejauhmana lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik dapat
berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan 3.
Bagi Penulis Hasil penelitian ini merupakan sarana belajar bagi penulis dalam menambah
pengetahuan dan kejelasan informasi dalam mempelajari dan mengatasi berbagai masalah yang ada dalam perusahaan sehubungan dengan kepuasan
kerja karyawan. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
