BAB VI KESIMPULAN, SARAN, DAN KETERBATASAN
A. Kesimpulan
Berdasarkan analisis data dan pembahasan pada bab sebelumnya, berikut ini adalah rangkuman beberapa kesimpulan yang berkaitan dengan rumusan
masalah dan hipotesis. 1.
Lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Hal ini dapat dilihat dari hasil uji hipotesis pertama yang
menunjukkan nilai t
hitung
6,3375 t
tabel
1,9971. Hal ini dapat diartikan bahwa lingkungan kerja fisik mempengaruhi kepuasan kerja bagi para karyawan,
dimana lingkungan kerja fisik bertambah baik maka kepuasan kerja para karyawan semakin meningkat.
2. Lingkungan kerja non fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kepuasan kerja karyawan. Hal ini dapat dilihat dari hasil uji hipotesis kedua yang menunjukkan nilai t
hitung
5,3945 t
tabel
1,9971. Hal ini dapat diartikan bahwa lingkungan kerja non fisik mempengaruhi kepuasan kerja bagi para
karyawan, dimana lingkungan kerja non fisik bertambah baik maka kepuasan kerja para karyawan semakin meningkat.
3. Lingkungan kerja fisik dan non fisik berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kepuasan kerja karyawan. Hal ini dapat dilihat dari hasil uji hipotesis ketiga yang menunjukkan nilai F
hitung
29,2440 F
tabel
3,1404. Hal ini dapat diartikan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara lingkungan
kerja fisik dan non fisik terhadap kepuasan kerja bagi para karyawan, dimana
90
lingkungan kerja fisik dan non fisik bertambah baik maka kepuasan kerja para karyawan semakin meningkat.
B. Saran
Karyawan merupakan asset yang sangat dominan bagi perusahaan karena mereka memegang peranan yang sangat penting dalam mencapai tujuan
perusahaan. Oleh karena itu, perusahaan harus memperhatikan kebutuhan kerja para karyawan sehingga mereka dapat bekerja dengan rasa aman dan tenteram.
Salah satu bentuk perhatian perusahaan kepada para karyawan adalah dengan memberikan lingkungan kerja yang baik bagi para karyawan.
Berdasarkan hasil uji hipotesis dan pembahasan, serta hasil observasi yang dilakukan di CV. Sinar Bintang Gemilang, peneliti memberikan beberapa saran
yang diharapkan dapat memberikan masukan bagi perusahaan. Beberapa saran dari peneliti adalah sebagai berikut:
1. Adanya pengaruh positif lingkungan kerja fisik terhadap kepuasan kerja
mengharuskan perusahaan untuk memberikan lingkungan kerja fisik yang mendukung kelancaran penyelesaian tugaspekerjaan bagi para karyawan
sehingga mereka merasa puas dalam bekerja. Berdasarkan penelitian dapat simpulkan bahwa lingkungan kerja fisik khususnya kondisi lingkungan kerja
yang tertata rapi, penerangan sumber cahaya, dan sirkulasi udara yang ada di CV. Sinar Bintang Gemilang cukup baik hendaknya dipertahankan, karena
lingkungan kerja fisik memberikan pengaruh fisik terhadap kondisi fisik dan psikis para karyawan misalnya: kesehatan, rasa senang dan nyaman; dan lain
sebagainya. Ada baiknya jika perusahaan tetap berusaha untuk meningkatkan
kwalitas lingkungan kerja fisik dengan cara mengatur sirkulasi udara, mengendalikan suara pada ruang kerja dengan memasang bahan kedap suara,
dan meminta para karyawan untuk memakai masker dan perlengkapan kerja yang telah disediakan agar para karyawan dapat berkonsentrasi dalam bekerja.
2. Adanya pengaruh positif lingkungan kerja non fisik terhadap kepuasan kerja
memberikan gambaran bahwa lingkungan kerja non fisik perusahaan harus diciptakan dengan baik untuk mendukung kelancaran penyelesaian
tugaspekerjaan bagi para karyawan sehingga mereka merasa puas dalam bekerja. Berdasarkan penelitian dapat simpulkan bahwa lingkungan kerja non
fisik yang ada di CV. Sinar Bintang Gemilang sudah baik. Hubungan kerja antara manajer dan karyawan, hubungan kerja antara sesama karyawan
terjalin baik, mereka diberi kebebasan untuk bekerjasama dengan rekan kerja yang lain dalam menyelesaikan pekerjaan. Selain itu, mereka membangun
rasa saling percaya dalam hubungan kerja. Kondisi yang ada tersebut hendaknya dipertahankan. Lingkungan kerja non fisik memberikan pengaruh
terhadap kondisi psikis para karyawan misalnya: rasa bangga, rasa saling percaya, semangat; dan lain sebagainya. Ada baiknya jika perusahaan tetap
berusaha untuk meningkatkan kwalitas lingkungan kerja non fisik dengan cara memperhatikan kesulitan dan keluhan atas pekerjaan yang dirasakan oleh para
karyawan, memberikan solusi dan bimbingan agar para karyawan dapat menyelesaikan pekerjaan dengan baik. Dalam hal ini terutama kepala sawing
diharapkan dapat lebih meningkatkan keterbukaan untuk menjadi tempat
bertanya dan menemukan solusi yang dapat membantu karyawan bila terjadi kesulitan dalam menyelesaikan pekerjaan.
3. Adanya pengaruh positif lingkungan kerja fisik dan non fisik terhadap
kepuasan kerja mengharuskan perusahaan untuk menjamin bahwa lingkungan kerja yang ada di perusahaan mampu mendukung kelancaran penyelesaian
tugaspekerjaan bagi para karyawan sehingga mereka merasa puas dalam bekerja. Berdasarkan penelitian dapat disimpulkan bahwa pada saat ini
lingkungan kerja fisik dan non fisik di CV. Sinar Bintang Gemilang sudah baik. Kondisi lingkungan kerja fisik mampu mendukung para karyawan dalam
menyelesaikan pekerjaan dan kondisi lingkungan kerja non fisik khususnya kebebasan untuk bekerjasama dalam menyelesaikan pekerjaan membuat para
karyawan merasa puas dalam bekerja. Kondisi yang ada tersebut hendaknya dipertahankan. Ada baiknya jika perusahaan tetap berusaha untuk
meningkatkan kwalitas lingkungan kerja fisik dan non fisik dengan cara memberi motivasi yang lebih baik untuk menunjang karier para karyawan,
dan memberikan penghargaan bagi karyawan yang berprestasi agar merasa dihargai atas usahanya dalam bekerja di perusahaan. Selain itu sebaiknya
manajer atasan lebih memperhatikan karyawan secara individu maupun pada waktu karyawan bekerja secara kelompok dan selalu melibatkan kemampuan
dan potensi yang dimiliki karyawan agar merasa dipercaya dan tercipta suasana kerja yang harmonis sehingga kepuasan kerja karyawan meningkat.
4. Peneliti berharap ada penelitian tentang pengaruh lingkungan kerja fisik dan
non fisik terhadap kepuasan kerja karyawan dengan rancangan yang lebih
baik misalnya: dengan kajian pustaka yang baik, penyusunan kuesioner yang lebih baik dan bila perlu variabel penelitian lebih dikembangkan terutama
variabel lingkungan kerja non fisik.
C. Keterbatasan
Kategori