3 untuk jangka panjang bermanfaat bagi organisasiperusahaan untuk
memperkirakan kondisi dan kebutuhan pengelolaan sumber daya manusia dimasa yang akan yang akan datang.
4 untuk jangka pendek bermanfaat untuk mengetahui posisijabatan atau
pekerjaan yang lowong pada tahun mendatang. Efendi H.2002, Manajemen Sumber Daya Manusia, halaman 75.
2.4. Deskripsi atau Uraian Jabatan Job Description
Analisis jabatan adalah proses menguraikan data jabatan menjadi informasi jabatan. Data jabatan tersebut meliputi informasi tentang identitas
jabatan, hasil kerja, bahan kerja, perangkat kerja, pelaksanaan kerja, hubungan jabatan, kondisi pelaksanaan dan syarat jabatan.
Di dalam pelaksanaan kerja sebenarnya terdapat informasi tentang kewajiban yang harus dilakukan oleh seorang pemegang jabatan. Kewajiban
dibedakan menjadi dua, yaitu : kewajiban yang berkaitan langsung dengan proses pelaksanaan kerja dan kewajiban yang bukan dalam proses pelaksanaan kerja.
Sedangkan kewajiban yang merupakan proses pelaksanaan kerja yang sebenarnya merupakan rangkaian tindak kerja atau yang merupakan proses kerja ini, disebut
dengan tugas. Uraian tugas task description dapat diberikan pengertian sebagai deskripsi atau uraian jabatan job description dalam arti sempit. Job description
sering diberikan terjemahannya dengan “Deskripsi” atau “Uraian Jabatan”, tetapi sering pula dengan “Deskripsi atau Uraian Pekerjaan”.
Moekijat 1999 menerjemahkan dengan uraian pekerjaan, yaitu penguraian secara lebih rinci dan bulat compact tentang pekerjaan-pekerjaan
yang harus dilakukan oleh seorang pegawai yang sebelumnya sudah dibuatkan analisis pekerjaannya. Dalam job description sudah harus dimuat pula tentang
persyaratan-persyaratan qualification yang diperlukan untuk dapatnya melakukan pekerjaan tersebut.
Moekijat 1999 memberikan terjemahan dengan “gambaran jabatan”, yaitu keterangan singkat yang ditulis secara cermat dan teliti mengenai kewajiban-
kewajiban dan tanggung jawab-tanggung jawab dari suatu jabatan tertentu. Berdasarkan uraian-uraian diatas dapat disimpulkan bahwa job description
mengandung dua macam pengertian, yaitu :
a. Pengertian sempit, job description hanya diberikan pengertian sebagai uraian
tugas saja task description atau uraian tentang apa yang dikerjakan oleh seorang pekerja atau pemegang jabatan tanpa disertai informasi lain, seperti :
hubungan kerja dan syarat jabatan.
b. Pengertian luas, job description diberikan pengertian baik uraian tugas
