Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kompensasi

1 Maslow yang mengemukakan Hierarki Teori Kebutuhan Hierarchical of Needs Theory yang merupakan teori motivasi paling terkenal. Menurut Maslow Veithzal Rivai ,2009:839 setiap individu memiliki kebutuhan-kebutuhan yang tersusun secara hierarki dari tingkat yang paling dasar sampai pada tingkatan yang paling tinggi. Setiap kali kebutuhan pada tingkat paling rendah telah terpenuhi, maka akan muncul kebutuhan lain yang lebih tinggi. Teori Maslow ini dapat digambarkan seperti segitiga berikut ini : Gambar II.1 Hierarki Kebutuhan Maslow Sumber : Buku MSDM Veithzal Rivai 2009:840 Aktualisasi Diri Kebutuhan untuk menggunakan kemampuan, skill, potensi, kebutuhan untuk berpendapat dengan mengemukakan ide-ide, memberikan penilaian dan kritik terhadap sesuatu. ___________ Penghargaan Diri Kebutuhan akan harga diri, kebutuhan dihormati dan dihargai orang lain. ___________________ Kepemilikan Sosial Kebutuhan merasa memiliki, kebutuhan untuk diterima dalam kelompok, berafiliasi, berinteraksi dan kebutuhan untuk mencintai dan dicintai. ____________________________ Rasa Aman Kebutuhan rasa aman, kebutuhan perlindungan dari ancaman, bahaya, pertentangan dan lingkungan hidup. ______________________________________ Kebutuhan Fisiologis Kebutuhan fisiologis, kebutuhan makan, minum, perlindungan fisik, seksual, sebagai kebutuhan terendah. 2 Teori kebutuhan Theory of Needs oleh McClelland David McClelland memfokuskan pada 3 hal kebutuhan manusia yang sangat penting di dalam organisasi atau perusahaan tentang motivasi mereka, yaitu : a Kebutuhan dalam mencapai kesuksesan need for achievement; kemampuan untuk mencapai hubungan kepada standar perusahaan yang telah ditentukan juga perjuangan karyawan untuk menuju keberhasilan. b Kebutuhan dalam kekuasaaan atau otorisasi kerja need for power, kebutuhan untuk membuat orang berperilaku dalam keadaan yang wajar dan bijaksana di dalam tugasnya masing- masing. c Kebutuhan untuk berafiliasi need for affiliation, hasrat untuk bersahabat dan mengenal lebih dekat rekan kerja atau para karyawan di dalam organisasi. 3 Teori X dan Teori Y oleh Douglas McGregor Teori ini mengajukan dua pandangan yang berbeda tentang manusia, yaitu negative dengan tanda label X dan positif dengan tanda label Y. Teori X negatif merumuskan asumsi seperti : a Karyawan sebenarnya tidak suka bekerja dan jika ada kesempatan dia akan menghindari atau bermalas-malasan