Finansial ansesuaidengan yang
diharapkan.
7 Non
Finansial Perusahaan
menyediakan lingkungan kerja yang
nyaman. 8
27 14
202 4,12
Baik
Skor Rata-rata 3,96
Baik
Item Skor Total : 158 = 1 x 0 + 2 x 8 + 3 x22 + 4 x 19 + 5 x 0 Item Skor Rata-Rata : 3,22 = 158 : 48 responden
Sumber : Hasil Pengolahan Data Primer, 2013
Nilai skor rata-rata persepsi karyawan pada kompensasi sebesar 3,96, di dalam rentang nilai standar, hal ini termasuk kategori baik. Berarti karyawan mempunyai persepsi yang baik
terhadap kompensasi yang diberikan perusahaan kepada karyawan. Dalam dimensi non finansial ini, indikator pernyataan nomor 5 bernilai sangat baik dengan nilai rata-rata 4,24.
Selain itu indikator pernyataan nomor 1dari dimensi finansial bernilai rendah jika dibandingkan dengan dimensi lainnya dengan nilai skor rata-rata 3,22.
2. Analisis Deskripsi Variabel Motivasi
Analisa deskripsi terhadap variabel motivasi akan dilakukan dari hasil pernyataan responden mengenai motivasi, semua jawaban dan tanggapan responden terangkum dalam
tabel V.7 berikut ini :
Tabel V.8 Pernyataan Responden Mengenai Motivasi
No. Dimensi
Pernyataan Penilaian Responden
Item Skor Ket.
Total Rata-
Rata 1
2 3
4 5
8 Sikap
Bersedia bekerja sama dengan pihak
lain dalam menyelesaikan
pekerjaan sesuai dengan fungsinya.
2 1
30 16
205 4,18
Tinggi
9 Sikap
Dapat menerima saran atau kritik
dengan terbuka. 5
22 15
7 171
3,48 Tinggi
10 Nilai yang
mempengaruhi individu untuk
mencapai tujuannya
Berusaha melakukan suatu pekerjaan lebih
baik dari pekerjaan orang lain.
2 4
4 16
23 201
4,10 Tinggi
11 Nilai yang
mempengaruhi individu untuk
mencapai tujuannya
Merasaperluberprest asidalampekerjaande
nganharapanakanme ndapathasil yang
lebihbaik. 2
21 11
15 186
3,79 Tinggi
Skor Rata-rata 3,88
Tinggi
Item Skor Total : 205 = 1 x 2 + 2 x 0 + 3 x 1 + 4 x 30 + 5 x 16 Item Skor Rata-Rata : 4,18 = 205 : 49 responden
Sumber : Hasil Pengolahan Data Primer, 2013
Nilai skor rata-rata motivasi kerja tertinggi sebesar 4,18, dalam rentang nilaistandar, nilai ini termasuk tinggi, hal ini berarti karyawan memiliki motivasi kerja yang tinggi. Namun
demikian masih ada yang bernilai rendah jika dibandingkan dengan dimensi lainnya, yaitu dimensi sikap dalam menerima saran dan kritik. Hal ini dikarenakan sikap terbuka karyawan
dalam menerima kritik saran masih minim, dimana kondisi ini terlihat dari indikator pernyataan nomor 9 dengan skor rata-rata 3,48.
3.Analisis Deskripsi Variabel Kinerja Karyawan
