Manajemen Sumber Daya Manusia
Pendapat Notoatmojo 2004:145, kompensasi adalah segala sesuatu yang diterima karyawan sebagai balas jasa untuk kerja mereka.
Sedangkan Drs. Malayu S.P. Hasibuan 2007:118, kompensasi adalah semua pendapatan yang berbentuk uang, barang langsung atau tidak langsung
yang diterima karyawan sebagai imbalan atas jasa yang diberikan kepada perusahaan. Kompensasi berbentuk uang, artinya kompensasi dibayar dengan
sejumlah uang kartal kepada karyawan yang bersangkutan. Kompensasi berbentuk barang, artinya kompensasi dibayar dengan barang. Sebagai contoh
kompensasi dibayar 10 dari produksi yang dihasilkan. Sementara menurut Vaithzal Rivai 2009:837, kompensasi merupakan
setiap bentuk rewards yang diterima individu sebagai akibat dari kinerja tugas-tugas organisasional. Kompensasi merupakan sesuatu yang diterima
karyawan sebagai pengganti kontribusi jasa mereka pada perusahaan. Dari pendapat para ahli di atas, dapat disimpulkan bahwa kompensasi
merupakan segala sesuatu yang diberikan perusahaan kepada karyawannya yang berupa uang maupun barang dan atau jasa, sebagai balas jasa atau
penggantian dari apa yang telah diberikan karyawan pada perusahaan.