Manajemen Sumber Daya Manusia

Pendapat Notoatmojo 2004:145, kompensasi adalah segala sesuatu yang diterima karyawan sebagai balas jasa untuk kerja mereka. Sedangkan Drs. Malayu S.P. Hasibuan 2007:118, kompensasi adalah semua pendapatan yang berbentuk uang, barang langsung atau tidak langsung yang diterima karyawan sebagai imbalan atas jasa yang diberikan kepada perusahaan. Kompensasi berbentuk uang, artinya kompensasi dibayar dengan sejumlah uang kartal kepada karyawan yang bersangkutan. Kompensasi berbentuk barang, artinya kompensasi dibayar dengan barang. Sebagai contoh kompensasi dibayar 10 dari produksi yang dihasilkan. Sementara menurut Vaithzal Rivai 2009:837, kompensasi merupakan setiap bentuk rewards yang diterima individu sebagai akibat dari kinerja tugas-tugas organisasional. Kompensasi merupakan sesuatu yang diterima karyawan sebagai pengganti kontribusi jasa mereka pada perusahaan. Dari pendapat para ahli di atas, dapat disimpulkan bahwa kompensasi merupakan segala sesuatu yang diberikan perusahaan kepada karyawannya yang berupa uang maupun barang dan atau jasa, sebagai balas jasa atau penggantian dari apa yang telah diberikan karyawan pada perusahaan.

b. Jenis-jenis Kompensasi

Masih menurut Veithzal Rivai 2009:741, bahwa kompensasi terdiri dari dua jenis, yaitu : 1 Kompensasi finansial, terbagi menjadi dua macam, yaitu kompensasi langsung dan tidak langsung. a Kompensasi langsung adalah pembayaran karyawan dalam bentuk upah, gaji, tunjangan, bonus, atau komisi. b Kompensasi tidak langsung benefit adalah semua pembayaran yang tidak tercakup dalam kompensasi finansial seperti liburan, berbagai macam asuransi, jasa perawatan anak, kepedulian keagamaan dan lain-lain. 2 Kompensasi non finansial, yaitu kompensasi yang berupa pujian, menghargai diri sendiri, pengakuan yang dapat mempengaruhi motivasi kerja karyawan, produktivitas dan kepuasan.

c. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kompensasi

Veithzal Rivai 2009:746-748 menyatakan bahwa ada dua faktor yang mempengaruhi pemberian kompensasi, yaitu pengaruh lingkungan eksternal dan pengaruh lingkungan internal pada kompensasi. Yang dimaksud pengaruh lingkungan eksternal pada kompensasi adalah segala sesuatu yang berada di luar perusahaan, seperti : 1 Pasar tenaga kerja tingkat kompensasi yang berlaku di pasaran 2 Kondisi ekonomi tingkat biaya hidup 3 Praturan pemerintah perundang-undangan yang berlaku. 4 Jenis pekerjaan dan besar kecilnya tanggung jawab 5 Peranan Serikat Pekerja Serikat Pekerja Karyawan