38
BAB III METODE PENELITIAN
A. Jenis Penelitan
Jenis penelitian dalam penelitian ini yaitu studi kasus dimana penelitian bertujuan untuk membahas suatu permasalahan yang terjadi dalam suatu perusahaan dan kesimpulan yang
dihasilkan hanya berlaku pada perusahaan yang dituju.
B. Subyek dan Obyek Penelitian
Subyek penelitian dalam penelitian ini yaitu karyawan PT. Surya Hidup Satwa Bandung. Sedangkan obyek penelitiannya yaitu mengenai kinerja karyawan, kompensasi dan motivasi.
C. Waktu dan Lokasi Penelitian
Penelitian ini dilaksanakan di PT. Surya Hidup Satwa Bandung yang beralamat di Jl. Batu Indah Raya No. 273 – 275 Bandung, selama ± 1 bulan yaitu dari bulan November 2012
sampai dengan Desember 2012.
D. Variabel Penelitian
Pada penelitian ini yang menjadi Variabel Bebas Independent Variabel adalah persepsi karyawan pada kompensasi dan motivasi. Persepsi merupakan proses bagaimana seseorang
menyeleksi, mengatur dan menginterpretasikan masukan-masukan informasi untuk menciptakan gambaran keseluruhan yang berarti. Kompensasi merupakan setiap bentuk
rewards yang diterima individu sebagai akibat dari kinerja tugas-tugas organisasional.
Sedangkan motivasi adalah serangkaian sikap dan nilai-nilai yang memepengaruhi individu untuk mencapai hal yang spesifik sesuai dengan tujuan individu. Sikap dan nilai tersebut
merupakan sesuatu yang invisible yang memberikan kekuatan untuk mendorong bertingkah laku dalam mencapai tujuan. Sedangkan yang menjadi Variabel Terikat Dependent Variabel
adalah kinerja karyawan. Kinerja adalah kuantitas, kualitas dan waktu yang digunakan dalam menjalankan tugas.
E. Definisi Operasional Variabel didefinisikan agar terdapat kesamaan persepsi dalam mengkaji konsep yang
sedang diteliti. Definisi ini merupakan definisi konkrit atau karakteristik konsep atau konstruk yang akan diukur Bambang S. Soedibjo, 2005:46.
Dalam penelitian ini terdapat dua variabel, yaitu variabel independen bebas dan variabel dependen terikat. Variabel independen atau varibel X adalah persepsi kompensasi X
1
dan motivasi X
2
sedangkan variabel dependen atau variabel Y adalah kinerja karyawan. Untuk lebih jelasnya dapat dilihat pada tabel III.1 Operasionalisasi Variabel Penelitian,
sebagai berikut :
Tabel III.1 Operasionalisasi Variabel Penelitian
Variabel
Definisi Dimensi
Indikator No.
Butir Kompensa
si X
1
Kompensasi merupakan setiap
bentuk rewards yang diterima individu
sebagai akibat dari kinerja tugas-tugas
organisasional.
Veithzal Rivai 2009:837
1. Finansial
2. Non Finansial Gaji
Tunjangan makan siang
Tunjangan transport Bonus komisi
Peluang promosi Penghargaan
prestasi Kenyamanan
lingkungan kerja 1
2 3
4
5 6
7
Motivasi X
2
Serangkaian sikap dan nilai-nilai yang
mempengaruhi individu untuk
mencapai hal yang spesifik sesuai
dengan tujuan individu. Veithzal
Rivai -2009:837 1. Sikap
2. Nilai-nilai yang
mempengaruh i individu
untuk mencapai
tujuannya Mau bekerja sama
Terbuka Hasil kerja yang
terbaik Prestasi kerja
8 9
10 11
Kinerja Y
Kinerja adalah kuantitas, kualitas
dan waktu yang digunakan dalam
menjalankan tugas.
Cormick dan Tiffin dalam
Sutrisno,2010:172 1. Kuantitas
2. Kualitas
3. Waktu kerja Hasil kerja
Pencapaian target Banyaknya
kesalahan yang dibuat
Penyelesaian tugas tepat waktu
Jumlah absen Jumlah
keterlambatan 12
13
14 15
16 17
F. Populasi dan Sampel
Populasi adalah wilayah generalisasi yang terdiri dari objek subjek yang mempunyai kualitas dan karakteristik tertentu yang ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari dan
kemudian ditarik kesimpulan Sugiyono, 2011:61. Dalam penelitian ini populasi adalah seluruh karyawan PT. Surya Hidup Satwa Bandung
yang berjumlah 55 orang. Sampel adalah bagian dari jumlah dan karakteristik yang dimiliki oleh populasi
Sugiyono, 2011:62. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 49 orang.
G. Teknik Pengambilan Sampel
Teknik pengambilan sampel yang dilakukan dalam penelitian ini adalah teknik Non Probability Sampling. Untuk menentukan ukuran sampel dari suatu populasi digunakan
rumus Slovin Husein Umar, 2003:146 sebagai berikut :
n =
ଵ ା ே
మ
Keterangan : n = Ukuran Sampel
N = Ukuran Populasi e = Persen kelonggaran ketidaktelitian karena kesalahan pengambilan
sampel yang masih ditolelir = 5
n =
ହ ହ ଵ ା ହ ହ. ହ
మ
n =
ହ ହ ଵ ା
, ଵ ଷ ହ
= 48,35 orang
Jadi jumlah sampel pada penelitian ini sebanyak 49 orang.
H. Teknik Pengumpulan Data Metode pengumpulan data yang digunakan penulis dalam penyusunan penelitian ini
adalah pengisian questioner angket yang diberikan pada para karyawan PT. Surya Hidup Satwa Bandung.
I. Teknik Pengujian Instrumen Alat yang digunakan penulis dalam penelitian ini adalah Questioner angket yang dinilai
dengan menggunakan skala Likert. Questioner angket adalah salah satu teknik pengumpulan data melalui formulir-formulir yang berisi pertanyaan yang diajukan secara tertulis pada
responden. Menurut Sugiyono 2001:74, skala yang harus dibuat mempunyai gradasi yang sangat positif sampai negatif. Responden diminta untuk menyatakan kesetujuannya atau
ketidaksetujuannya terhadap isi pernyataan ke dalam lima kategori jawaban.
Skala ini digunakan untuk melihat seberapa besar tingkat persetujuan responden terhadap
pernyataan yang diajukan. Skala dibuat dengan gradasi dari sangat tidak setuju sampai dengan sangat setuju. Responden diminta untuk menyatakan kesetujuannya atau
ketidaksetujuannya terhadap isi pernyataan ke dalam lima kategori jawaban tersebut. Untuk lebih jelasnya skala likert yang akan digunakan yaitu :
Pilihan Jawaban Skor pernyataan
Sangat Tidak Setuju STS Tidak Setuju TS
Kadang-kadang KK Setuju S
Sangat Setuju SS 1
2 3
4 5
Kategori