meningkatkan tunjangan makan siang untuk karyawan dengan memberikan menu yang berbeda atau bervariasi di setiap periode sehingga karyawan akan merasa lebih
bersemangat dalam mengerjakan pekerjaannya. 2. Berdasarkan hasil pernyataan dari kuesioner mengenai motivasi kerja, menunjukkan
hasil yang tinggi, namun demikian masih ada indikator yang memiliki nilai rendah dari keseluruhan variabel motivasi, yaitu indikator keterbukaan dalam menerima saran
kritik. Untuk itu penulisan menyarankan agar dalam memberikan saran kritik dengan kata-kata dan contoh perbuatan yang tidak menyinggung perasaan bagi
karyawan yang bersangkutan.
C. Keterbatasan Penelitian
1. Penulis tidak bias melacak kebenaran data yang penulis peroleh dari responden, sehingga apabila kuesioner yang diberikan responden tidak jujur, maka hasil
penelitian ini tidak berlaku secara mutlak. 2. Dalam penelitian ini, penulis hanya menggunakan 49 sampel. Jika bisa menggunakan
sampel dengan lebih banyak dan maksimal, maka tentunya hasi penelitian ini akan semakin akurat atau maksimal. Tetapi karena keterbatasan sampel, penulis tidak bisa
menggunakan sampel dengan jumlah yang maksimal, sehingga penelitian ini dirasa masih jauh dari sempurna.
3. Keterbatasan data yang penulis peroleh dari PT. Surya Hidup Satwa Bandung, mempengaruhi penulis dalam menyelesaikan skripsi ini, sehingga skripsi ini masih
jauh dari sempurna. 4. Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan ada bermacam-macam, tetapi
dalam penelitian ini hanya diambil salah satu faktor, yaitu motivasi saja tanpa memperhatikan faktor-faktor lain, sehingga pengukuran masih kurang kecermatannya
dibandingkan jika seluruh faktor diteliti.
5. Keterbatasan waktu yang dimiliki oleh penulis dalam penelitian karena hanya dilakukan dalam waktu 1 bulan sehingga data yang diperoleh belum maksimal, dana,
tenaga dan kemempuan penulis yang terbatas.
DAFTAR PUSTAKA
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara, 2004, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung, Remaja Rosdakarya
A.Tabrani Rusyam, 1989, Pendekatan Dalam Proses Belajar Mengajar, Jakarta, Rajawali Press Bambang S. Soedibdjo, 2005, Pengantar Metode Penelitian, Bandung, STIE-STMIK PASIM
Duwi Priyatno, 2009, “SPSS untuk Analisis Korelasi, Regresi dan Multivariate”, Gava Media, Yogyakarta
Gouzali Saydam, 1996, Manajemen Sumber Daya Manusia,Suatu Pendekatan Mikro, Jakarta: Djambatan
Harbani Pasolong, 2007, Teori Administrasi Publik, Bandung, Alfabeta Henry Simamora, 1997, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 2, Yogyakarta, STIE YPKN
Husein Umar, 2003, Metode Riset Bisnis, Jakarta, Gramedia Imam
Gozali, 2001,
Analisis Aplikasi
Multivariant dengan
Program SPSS,
Semarang, Badan Penerbit Universitas Diponegoro Malayu S.P. Hasibuan, 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Jakarta, Bumi
Aksara Mathis, Robert L., 2001, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 9, Jakarta, Salemba Empat
Notoatmodjo, 2004, Pengembangan Sumber Daya Manusia, Rineka Cipta Raymond A. Noe, 2010, Manajemen Sumber Daya Manusia : Mencapai Keunggulan Bersaing,
Edisi 6, Jakarta, Salemba Empat Sugiyono, 2001, Metode Penelitian Bisnis, Bandung, Alfabeta
Sugiyono, 2011, Statistika untuk Penelitian, Bandung, Alfabeta Veithzal Rivai, 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke
Praktik, edisi ke-2, Jakarta: Rajawali Pers
