54
C. ME TODA PE NE LITIAN
1. Sampel Penelitian
Penelitian ini menggunakan metoda survei untuk mencari bukti empiris sesuai dengan tujuan penelitian. Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan di
level manajerial maupun non-manajerial yang berkerja di Indonesia. Pilihan terhadap karyawan level manajerial maupun non manajerial karena mereka
merupakan faktor penting dalam keberhasilan perusahaan.
Agar penelitian dapat dilakukan lebih efektif, maka penelitian ini dilakukan dengan mengambil sekumpulan sampel sebagai unit analisis. Sampel penelitian ini
dilakukan dengan metoda
simple random sampling
. Persyaratan menjadi responden dalam penelitian ini adalah karyawan yang telah bekerja..
Pengumpulan data dilakukan dengan metoda survei yang dikirimkan melalui komputer
computer-delivered survey
. Peneliti mengirimkan surat elektronik
electronic mail
atau
e-mail
permohonan untuk menjawab kuisioner kepada grup-grup diskusi yang relevan dengan topik penelitian atau mengirim surat melalui situs
jejaring sosial
sosial network ing website
yang sedang populer seperti facebook dan twitter
yang isinya
adalah permintaan
untuk mengunjungi
situs http:www.kwiksurveys.com?s= HJME LO_e50afa89
dan menjawab kuisioner yang ada pada halaman situs tersebut.
Responden menjawab kuisioner dengan mengisi formulir yang ada pada situs riset dan jawaban responden kemudian akan dikirimkan ke database situs survei
ini. Untuk menghindarkan adanya responden yang menjawab kusioner berulang- kali,
situs penelitian akan mencatat
IP address
responden ketika mengakses situs riset
http:www.surveyfitra.info . Bila terdapat jawaban responden dengan
IP address
yang sama akan dikeluarkan dari sampel oleh peneliti karena berindikasi responden menjawab kuisioner lebih dari sekali.
Untuk menentukan besaran sampel penelitian, peneliti menggunakan pendapat Sekaran 1992 yang merupakan hasil pemikiran Roscoe yaitu:
̶
bila ukuran sampel lebih dari 30 dan kurang dari 500 adalah telah mencukupi untuk digunakan dalam semua penelitian
̶
jika sampel dibagi menjadi sub-sub sampel, maka ukuran sampel minimum yang dibutuhkan untuk setiap kategori priawanita, juniorsenior dan
sebagainya adalah 30
̶
untuk penelitian multivariat, ukuran sampel seharusnya beberapa kali lebih baik 10 kali atau lebih jumlah variabel yang digunakan
̶
berdasarkan pertimbangan estimasi kemungkinan maksimum, jumlah sampel sebesar 50 sudah dapat memberikan hasil yang valid
2. Instrumen Penelitian
Penelitian ini terdiri dari tujuh variabel penelitian. Untuk mengukur variabel tersebut, peneliti menggunakan instrumen yang biasanya digunakan dalam
penelitian sejenis.
55 Variabel kinerja individual diukur menggunakan instrumen kinerja individual
mengadopsi instrumen yang digunakan E ngko 2006 yang merupakana adposid dari pengukuran kinerja individual yang dibuat oleh Flippo, E dwin. B 1984 yang
terdiri dari sepuluh pertanyaan skala likert dengan lima skala yakni sangat tidak setuju STS, tidak setuju TS, netral N, setuju S dan sangat setuju SS.
Variabel motivasi terhadap pekerjaan diukur menggunakan instrumen yang digunakan G aneshan dkk. dalam Fuad 2004. Terdiri dari enam pertanyaan
menggunakan lima skala likert yakni sangat tidak setuju STS, tidak setuju TS, netral N, setuju S dan sangat setuju SS.
Variabel penghargaan berbasis kinerja mengadopsi ukuran yang digunakan Spreitzer 1995 dan dimodifikasi oleh Klidas dkk 2007. Responden
diminta untuk menjawab tiga pertanyaan mengenai penghargaan berbasis kinerja menggunakan lima skala likert yakni sangat tidak setuju STS, tidak setuju TS,
netral N, setuju S dan sangat setuju SS.
3. Pengujian Hipotesis
Pengujian hipotesis menggunakan Structural E quation Modeling SE M dengan pendekatan Partial Least Square PLS. Menurut Ghazali 2008, PLS merupakan
factor indeterminacy
metoda analisis yang baik karena tidak mengasumsikan data harus dengan pengukuran skala tertentu dan dapat untuk jumlah sampel yang
kecil.
D. H ASIL PE NE LITIAN
Kategori