2,4,6,8 : Nilai antara dua pertimbangan yang berdekatan Arti pengisian di atas :
a. B pada tingkat kepentingan sedikit lebih penting daripada A
b. A pada tingkat jauh lebih penting daripada C
c. B berada pada tingkatan mutlak lebih penting dari C
C. KUISIONER
Harap diisi nilai yang menyatakan perbandingan dari elemen-elemen di bawah ini
1. Perbandingan berpasangan antar kriteria pada hirarki tingkat II Kriteria
Penilaian Kriteria
Sistem-sistem Kerja 9 7 5 3
1 3 5 7 9
Pendidikan, Pelatihan dan Pengembangan
Sistem-sistem Kerja 9 7 5 3
1 3 5 7 9
Kesejahteraan dan Pengembangan
Karyawan
Pendidikan, Pelatihan dan Pengembangan
9 7 5 3 1
3 5 7 9 Kesejahteraan dan
Pengembangan Karyawan
Keterangan:
a. Sistem-sistem Kerja
Sistem-sistem kerja organisasi berkaitan dengan jenis pekerjaan dan jabatan, kompensasi, kinerja karyawan, motivasi, komunikasi dan rekrutmen dengan
tujuan bagaimana mendorong karyawan untuk memberikan kontribusi secara efektif dan mencapai kemampuan terbaik mereka.
b. Pendidikan, Pelatihan dan Pengembangan Karyawan
Yaitu bagaimana pendidikan dan pelatihan mendukung pencapaian tujuan- tujuan secara keseluruhan, termasuk membangun pengetahuan, ketrampilan
dan kemampuan serta kontribusi karyawan terhadap kinerja tinggi.
c. Kesejahteraan dan Pengembangan Karyawan
Yaitu bagaimana lingkungan kerja dan suasan kerja yang kondusif serta ergonomis meningkatkan kinerja mereka. Selain itu juga bagaimana motivasi,
Universitas Sumatera Utara
pelayanan, kebijakan-kebijakan perusahaan serta kepuasan karyawan mempengaruhi hasil kerja karyawan.
2. Perbandingan berpasangan antar sub-kriteria pada hirarki tingkat III pada kriteria Pendidikan, Pelatihan dan Pengembangan
Kriteria Penilaian
Kriteria
Pelatihan dan Pendidikan 9 7 5 3
1 3 5 7 9
Pengembangan Karyawan
Keterangan:
a. Pendidikan
Yaitu pendidikan berkaitan erat dengan segala sesuatu yang berkaitan dengan pengembangan manusia mulai perkembangan fisik, kesehatan keterampilan,
pikiran, perasaan, kemauan sosial, sampai kepada perkembangan Iman. Perkembangan ini mengacu kepada membuat manusia menjadi lebih
sempurna.
Pelatihan
Yaitu setiap usaha untuk memperbaiki prestasi kerja pada suatu pekerjaan tertentu yang sedang menjadi tanggung jawabnya. Idealnya, pelatihan harus
dirancang untuk mewujudkan tujuan-tujuan organisasi, yang pada waktu bersamaan juga mewujudkan tujuan-tujuan para pekerja perorangan.
b. Pengembangan Karyawan
Yaitu rangkaian urutan pekerjaanjabatan yang dipegang oleh orang-orang selama riwayat pekerjaannya atau disingkat organisasi. Perkembangan karir
adalah suatu pendekatan formal yang diambil organisasi untuk memastikan bahwa orang-orang dengan kualifikasi dan pengalaman yang tepat tersedia
pada saat dibutuhkan, sehingga pengembangan karir dapat dikatakan suatu kondisi yang menunjukkan adanya peningkatan status seseorang dalam
Universitas Sumatera Utara
organisasi dalam jalur karir yang telah ditetapkan dalam organisasi yang bersangkutan.
3. Perbandingan berpasangan antar sub-kriteria pada hirarki tingkat III pada kriteria Kesejahteraan dan Pengembangan Karyawan
Kriteria Penilaian
Kriteria
Kesehatan 9 7 5 3
