Tabel 5.6. Hasil Perbandingan Berpasangan antar sub-Kriteria dalam Kesejahteraan dan Kepuasan Karyawan oleh Responden II
Responden 2 Kriteria
Kesehatan Keselamatan
Dukungan dan Kepuasan
Kesehatan 1
13 3
Keselamatan 3
1 7
Dukungan dan Kepuasan
13 17
1
5.2. Pengolahan Data
5.1.2. Penilaian Kuesioner Bagian I
Data yang dibutuhkan untuk mengetahui kinerja perusahaan dalam fokus sumber daya manusia saat ini dikumpulkan melalui kuesioner bagian 1. kuesioner
ini disebarkan kepada Manajer Pabrik, Asisten Teknik, Asisten Pengolahan, Asisten Produksi, KTU, dan karyawan. Untuk kuesioner karyawan, maka
dilakukan pengambilan sampel. Sampel yang diambil secara proporsional berdasarkan stratifikasi yang telah ditetapkan, dalam hal ini adalah
bagiandepartemen dimana karyawan tersebut bekerja. Karena jumlah sub populasinya berbeda-beda, sehingga perlu dicari faktor pembanding dari tiap sub
populasi yang disebut sample fraction f dengan cara membandingkan jumlah elemen tiap sub populasi dengan jumlah seluruh elemen populasi. Data hasil
penyebaran kuesioner untuk karyawan diuji dengan uji validitas dan reliabilitas dengan menggunakan SPSS13.0. Hasilnya dapat dilihat pada Lampiran 4 Jumlah
proporsi sampel untuk tiap-tiap bagian dapat dilihat pada Tabel 5.7.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 5.7. Proporsi Sampel untuk masing-masing BagianDepartemen BagianDepartemen
Jumlah Karyawan
Nilai f Sampel Diambil
STAFF 3
0,04 2
MP 5
0,07 4
DP 40
0,57 35
FL 22
0,32 19
Jumlah 70
1,00 60
Data hasil kuesioner karywan ini diolah dengan menggunakan metode rata-rata hitung, yaitu dengan rumus:
∑
=
= +
+ +
=
n i
i n
x n
n x
x x
x
1 2
1
1 ....
Hasil pengolahan data untuk kuesioner karyawan dapat dilihat pada Tabel 5.8.
Tabel 5.8 Hasil Penilaian Kuesioner Karyawan
No. Pertanyaan Nilai
Nilai Maksimum
2.1
8,50
10 2.2
8,67
10 2.3
7,83
10 2.4
7,17
10 2.5
5,00
10 2.6
9,33
10 2.7
8,17
10 2.8
4,67
10 2.9
7,17
10 2.10
7,50
10 2.11
7,83
10 2.12
10 2.13
8,33
10 2.14
7,17
10 2.15
3,83
10 2.16
0,83
10
Universitas Sumatera Utara
Tabel 5.8 Hasil Penilaian Kuesioner Karyawan Lanjutan
No. Pertanyaan Nilai
Nilai Maksimum
2.17 10
2.18 10
2.19 4,33
10 2.20
8,83 10
2.21 1,33
10
Untuk penilaian kuesioner bagian I, nilai dari setiap kata kunci dari suatu kriteria ditentukan melalui pembagian antara jumlah nilai dari jawaban atas
pertanyaan-pertanyaan yang terdapat pada suatu bagian dengan jumlah nilai maksimum pada bagian itu. Kemudian nilai itu dibuat dalam skala 10. maksud
dari pembuatan nilai dalam skala 10 adalah untuk menghilangkan bobot yang berasal dari perbedaan jumlah pertanyaan pada setiap bagian, hingga nilai dan
elemen itu tidak memihak pada suatu bagian.
Tabel 5.9. Hasil Penilaian kategori Sistem Kerja Bagian
Keterangan No.
Pertanyaan Nilai
Nilai Max
Nilai Bagian
Nilai Max Bagian
A Adanya
dokumen kebijakan mutu
1.1 10
10 10
10 1.2
10 10
1.3 10
10
Kebijakan tersebut
dikomunikasikan ke seluruh
pekerja 1.4
10 10
6,61 10
1.5 10
10 1.6
10 1.7
10 2.1
8,50
10 2.2
8,67
10 2.3
7,83
10 2.4
7,17
10 2.5
5,00
10 2.6
9,33
10 2.7
8,17
10 2.8
4,67
10
Universitas Sumatera Utara
Tabel 5.9. Hasil Penilaian kategori Sistem Kerja lanjutan Bagian
Keterangan No.
Pertanyaan Nilai
Nilai Max
Nilai Bagian
Nilai Max Bagian
Kebijakan tersebut direview sesuai
kebutuhan 1.8.
10 10
8,5 10
1.9 7
10 Apakah perusahaan
memberikan deskripsi kerja
untuk karyawannya 1.20
7 10
4,25 10
1.21 7
10 1.22
3 10
1.23 10
Perusahaan menyediakan
instruksi kerja 1.88
10 10
8,67 10
1.89 10
10 2.9
7,17 10
2.10 7,50
10 Pendekatan
struktural dalam perusahaan
1.24 10
10 7,40
10 1.25
10 10
1.26 7
10 1.90
10 10
1.91 10
Perekrutan dalam perusahaan
1.27 10
10 6,75
10 1.28
10 10
1.29 7
10 1.30
10
Jumlah 52,18
70 Nilai Kriteria
74,54
Tabel V.10. Hasil Penilaian sub Kategori Pelatihan dan Pendidikan
No Bagian
Keterangan No.
Pertanyaan Nilai
Nilai Max
Nilai Bagian
Nilai Max Bagian
B Adanya pelatihan
dilakukan dalam perusahaan
1.31 10
10 9,00
10 1.32
10 10
1.90 7
10 Personel dalam
perusahaan telah memenuhi persyaratan
yang ditentukan 1.92
7 10
4,00 10
1.33 10
10 1.34
3 10
1.35 10
1.36 10
Universitas Sumatera Utara
Tabel V.10. Hasil Penilaian sub Kategori Pelatihan dan Pendidikan Lanjutan
No Bagian
Keterangan No.
Pertanyaan Nilai
Nilai Max
Nilai Bagian
Nilai Max Bagian
Pelatihan dan Pendidikan bagi
karyawan 1.37
7 10
3,33 10
1.38 10
1.39 3
10 1.40
10 10
1.41 10
1.94 10
Pelatihan bagi calon tenaga kerja
1.95 10
6,85 10
1.96 10
1.97 7
10 1.98
10 10
1.99 10
10 1.100
10 1.42
10 10
1.43 10
10 1.44
10 10
1.45 10
10 1.46
10 10
1.47 10
10 1.48
10 10
1.101 10
10 1.102
10 1.103
10 1.104
10 1.105
10 10
1.106 10
10 1.107
10 10
Personel di bagian produksi telah
memenuhi persyaratan jabatan yang ditetapkan
1.108 3
10
6,64 10
1.109 10
10 1.110
10 10
1.111 3
10 1.112
7 10
1.113 10
10 1.114
10 10
1.115 10
10 1.49
10 1.50
10 1.31
10 10
Jumlah 29,82
50 Nilai Kriteria
59,64
Universitas Sumatera Utara
Tabel 5.11. Hasil Penilaian Sub Kategori Pengemba ngan Karyawan No.
Bagian Keterangan
No. Pertanyaan
Nilai Nilai
Max Nilai
Bagian Nilai
Max Bagian
B Penilaian prestasi
dilakukan dalam perusahaan
1.51. 10
10
10 10
1.52 10
10
1.53 10
10
1.54 10
10
Promosi dan kepuasan bagi
karyawan 1.55
10
10
10 10
1.56 10
10
1.57 10
10
Jumlah 20
20
Nilai Kriteria
100
Tabel 5.12. Hasil Penilaian Sub Kategori Keselamatan No.
Bagian Keterangan
No. Pertanyaan
Nilai Nilai
Max Nilai
Bagian Nilai
Max Bagian
C Perusahaan
menyediakan peralatan bagi
keselamatan kerja 1.116
10
10
7,5 10
1.117
10
1.118 10
10
1.119 10
10
Perusahaan membuat kebijakan mengenai
keselamatan kerja karyawan
1.120
10
5 10
1.121 10
10
1.122 10
10
2.11
10
Perusahaan melakukan analisa
mengenai keselamatan kerja
1.58
10
10 1.59
10
Perusahaan memberikan asuransi
dan tunjangan keselamatan kerja
1.6
10
5 10
1.61 10
10
Jumlah 17,5
40
Nilai Kriteria
43,75
Universitas Sumatera Utara
Tabel 5.13. Hasil Penilaian Sub Kategori Kesehatan No.
Bagian Keterangan
No. Pertanyaan
Nilai Nilai
Max Nilai
Bagian Nilai
Max Bagian
C Perusahaan
melakukan pemeriksaan
kesehatan bagi karyawan
1.62 10
10 10
10 1.63
10 10
1.64 10
10 Perusahaan membuat
kebijakan tentang kesehatan karyawan
1.65 10
10 6,67
10 1.66
10 10
2.12 10
Perusahaan menunjuk personel
yang bertanggung jawab terhadap
kesehatan para karyawan
1.67 10
10 10
10
Perusahaan bekerja dengan lembaga
tertentu untuk kesehatan karyawan
1.68 10
10 10
10
Kondisi kesehatan lingkungan kerja di
lantai pabrik 1.123
10 8
10 1.124
10 10
1.125 10
10 1.126
10 10
1.13 10
10 Jumlah
44,67 50
Nilai Kriteria
89,34
Tabel 5.14. Hasil Penilaian Sub Kategori Dukungan dan Kepuasaan No.
Bagian Keterangan
No. Pertanyaan
Nilai Nilai
Max Nilai
Bagian Nilai
Max Bagian
C Adanya dokumen
kebijakan peraturan perusahaan
1.10 10
10 10
10 1.11
10 10
1.12 10
10 Kebijakan peraturan
tersebut dikomunikasikan ke seluruh pekerja
1.13 10
10 10
10 2.13
10 10
2.14 10
10
Universitas Sumatera Utara
Tabel 5.14. Hasil Penilaian Sub Kategori Dukungan dan Kepuasaan Lanjutan No.
Bagian Keterangan
No. Pertanyaan
Nilai Nilai
Max Nilai
Bagian Nilai
Max Bagian
Perusahaan mengevaluasi pemahaman karyawan atas
kebijakan peraturan perusahaan 1.14
10 10
10 10
1.15 10
10 Perusahaan melakukan evaluasi
penilaian prestasi karyawan 1.16
10 10
1.17 10
Penghargaan yang diberikan perusahaan bagi karyawan
1.18 10
2 10
1.19 10
2.15 10
10 2.16
10 2.17
10
Kompensasi yang diberikan kepada karyawan
1.69 10
10
8,18 10
1.70 10
10 1.71
10 10
1.72 10
10 1.73
10 10
1.74 10
10 1.75
10 10
1.76 10
1.77 10
1.78 10
10 1.79
10 10
Kebijakan pembagian kompensasi dalam perusahaan
1.80 10
10 5,4
10 1.81
10 10
1.82 7
10 2.18
10 2.19
10 Perusahaan menunjuk personel
tertentu yang bertanggung jawab terhadap pembagian kompensasi
1.83 10
10 10
10 1.84
10 10
Absensi yang diberlakukan bagi karyawan
1.85 10
10 10
10 1.86
10 10
1.87 10
10 2.20
10 10
2.21 10
10 Jumlah
65,58 90
Nilai Kriteria 73,11
Universitas Sumatera Utara
Hasil penilaian skor untuk manajemen sumber daya manusia di PT.Bridgestone Sumatera Rubber Estate secara keseluruhan dapat dilihat pada
Tabel 5.15.
Tabel 5.15. Hasil Penilaian Manajemen Sumber Daya Manusia No.
Kategori Skor
Sumber Daya Manusia 74,36
A Sistem-sitem Kerja
74,54 B
1 2
Pendidikan, Pelatihan dan Pengembangan Karyawan
79,82 Pelatihan dan Pendidikan
59,64
Pengembangan Karyawan 100
C 1
2 3
Kesejahteraan dan Kepuasan Karyawan 68,73 Keselamatan Karyawan
43,75 Kesehatan Karyawan
89,34 Dukungan dan Kepuasan
73,11
5.1.3. Penilaian Kuesioner Bagian II
