Penilaian Dimensi Hasil Pengenalan Malcolm Baldridge National Quality Award MBNQA

Tabel. 3.2. Petunjuk Skoring untuk Proses Lanjutan Skor Proses 70 - 80  Efektif, pendekatan sistematik, responsif tanggap terhadap hamper semua persyaratan secara keseluruhan dari item – item persyaratan bisnis kunci dari perusahaan  Pendekatan disebarluaskan meskipun penyebarluasan mungkin bervariasi dalam beberapa area atau unit kerja  Berdasarkan fakta, evaluasi sistematik dan peningkatan proses, kontribusi organizational learningsharing, merupakan alat – alat kunci manajeman, terdapat bukti - bukti yang jelas dari perbaikan dan peningkatan integrasi sebagai sautu hasil dari analisis dan saling membagi atau memberikan kontribusi sharing pada tingkat organisasi.  Pendekatan terintegrasi baik dengan kebutuhan organisasi yang diidentifikasikan dalam kategori yang lain. 90 - 100  Efektif pendekatan sistematik, resposif, tanggap secara penuh terhadap semua persyaratan dari item dan kebutuhan – kebutuhan bisnis yang sekarang dan yang akan dating  Pendekatan disebarluaskan secara penuh tanpa kelemahan – kelemahan atau kesenjanagan yang berarti atau signifikan dalam setiap area atau unit – unit kerja  Sangat kuat, berdasarkan fakta, evaluasi sistematik dan peningkatan proses, pembelajaran organisasi dan saling membagi atau memberikan kontribusi secara ekstensif, merupkan alat – alat kunci manajemen perbaikan dan integrasi yang sangat kuat, didukung oleh keunggulan analisis dan saling membagi atau memberikan kontribusi sharing pada tingkat organisasi  Pendekatan terintegrasi secara penuh dengan kebutuhan organisasi yang diidentifikasikan dalam kategori yang lain.

3.2.2. Penilaian Dimensi Hasil

Adapun faktor – faktor yang dievaluasi adalah : - Level kinerja saat ini dan tingkat luasnya perbaikan - Perbandingan kinerja dan hubungan antara hasil dengan proses operasi yang ada. Untuk petunjuk scoring dapat dilihat pada Tabel 3.3. Universitas Sumatera Utara Table 3.3. Petunjuk Skoring untuk Hasil-hasil Result Scoring Skor Hasil – hasil Result Scoring  Tidak ada hasil – hasil atau hasil – hasil jelek pada area yang dilaporkan 10 - 20  Terdapat beberapa peningkatan danatau berada pada tahap awal dari kinerja yang baik dalam beberapa area  Hasil – hasil tidak dilaporkan untuk banyak area yang penting terhadap kebutuhan bisnis kunci organisasi 30 - 40  Peningkatan danatau tingkat kerja yang baik dilaporkan dalam banayak area yang penting terhadap kebutuhan bisnis kunci organisasi  Tahap awal dari mengembangkan kecenderungan – kecenderungan trends dan memperoleh informasi pembanding comparative  Hasil – hasil dilaporkan untuk banayak area yang penting terhadap kebutuhan bisnis kunci organisasi 50 - 60  Kecenderungan – kecenderungan peningkatan improvement trends danatau tingkat kinerja yang dilpaorkan untuk terbanyak area yang penting terhadap kebutuhan bisnis kunci organisasi  Beberapa kecenderungan trends dan atau tingkat kinerja sekarang dievaluasi terhadap pembanding – pembanding yang relevan dan atau benchmarks, menunjukkan area kepemimpinan dari tingkat kinerja relative sangat baik  Hasil – hasil bisnis terbanyak berkaitan dengan kebutuhan utama dari pelanggan – pelanggan pasar dan proses 70 - 80  Kinerja sekarang pada tingkat baik sampai unggul dalam area yang penting terhadap kebutuhan bisnis kunci organisas  Kebanyakan kecenderungan peningkatan improvement trends dan atau tingkat kinerja sekarang terus berlanjut meningkat  Banyak kecenderungan itu dan atau tingkat kinerja sekarang dievaluasi terhadap pembanding – pembanding yang relevan dan atau benchmarks, menunjukkan area kekuatan dan atau berada padatingkat kinerja sangat baik  Hasil – hasil bisnis terbanyak berkaitan dengan kebutuhan utama daari pelanggan, pasar, proses dan rencana tindakan 90 - 100  Kinerja sekarang berada pada tingkat baik unggul dan kebanyakan area yang penting terhadap kebutuhan bisnis kunci organisasi  Kecenderungan peningkatan hasil – hasil yang unggul itu dan atau kinerja yang unggul it uterus menerus berlanjut dalam area yang dilpaorkan  Bukti – bukti dari kepemimpinan dan benchmarks ditunjukkan atau direkomendasikan dalma banyak area  Hasil – hasil bisnis secara penuh berkaitan dengan utama dari pelanggan pasar, proses dan rencana tindakan Universitas Sumatera Utara

3.3. Sekilas perbandingan MBNQA dengan Penghargaan Lain

Dokumen yang terkait

Evaluasi Kinerja Karyawan Menggunakan Pendekatan Malcolm Baldrige National Quality Award dan Metode Analytical Network Process di PT. Tirta Sibayakindo

0 4 118

Transformational Leadership And Malcolm Baldrige National Quality Award Criteria For Excellence In Educational Leadership.

0 0 11

Analisis Perbandingan Penghargaan Kualitas Malcolm Baldrige National Quality Award Dengan European Quality Award (MBNQA vs EQA) - Diponegoro University | Institutional Repository (UNDIP-IR)

0 0 11

Evaluasi Kinerja Karyawan Menggunakan Pendekatan Malcolm Baldrige National Quality Award dan Metode Analytical Network Process di PT. Tirta Sibayakindo

0 0 14

Evaluasi Kinerja Karyawan Menggunakan Pendekatan Malcolm Baldrige National Quality Award dan Metode Analytical Network Process di PT. Tirta Sibayakindo

0 0 1

Evaluasi Kinerja Karyawan Menggunakan Pendekatan Malcolm Baldrige National Quality Award dan Metode Analytical Network Process di PT. Tirta Sibayakindo

0 0 5

Evaluasi Kinerja Karyawan Menggunakan Pendekatan Malcolm Baldrige National Quality Award dan Metode Analytical Network Process di PT. Tirta Sibayakindo

0 0 10

Evaluasi Kinerja Karyawan Menggunakan Pendekatan Malcolm Baldrige National Quality Award dan Metode Analytical Network Process di PT. Tirta Sibayakindo

0 0 1

Evaluasi Kinerja Karyawan Menggunakan Pendekatan Malcolm Baldrige National Quality Award dan Metode Analytical Network Process di PT. Tirta Sibayakindo

0 0 28

Pengukuran Kinerja Perbankan Menggunakan Kriteria Malcolm Baldrige National Quality Award (Studi Kasus Pada Pt. Bank Xyz).

0 0 154