0,971 4317
, 173
4876 ,
13 1
1 20
20
11
r
r hitung 0,971 0,6 r untuk cronbach alpha maka instrumen memiliki reliabilitas yang tinggi.
5.2.3. Hasil Penilaian Kinerja dengan 360º Feedback
5.2.3.1. Hasil Penilaian Kinerja untuk Manajer Pemasaran
Hasil penilaian kinerja pada manajer pemasaran ditunjukkan pada Tabel 5.35., berikut :
Tabel 5.35. Penilaian Kinerja untuk Manajer Pemasaran Pertanyaan
ke- Penilaian dari
Atasan Rekan Kerja
Diri Sendiri
Bawahan
1 4,86 3,46 4,86 3,46
3,46 3,46 3,46
4,86 3,46 4,86 3,46
3,46 4,86
2 4,86 3,46 4,86 4,86
3,46 4,86 4,86
4,86 3,46 4,86 3,46
4,86 4,86
3 3,46 2,25 3,46 3,46
3,46 3,46 3,46
3,46 3,46 3,46 2,25
3,46 3,46
4 4,86 3,46 4,86 3,46
3,46 3,46 3,46
4,86 3,46 4,86 3,46
4,86 4,86
5 4,86 2,25 4,86 3,46
3,46 4,86 4,86
3,46 2,25 4,86 2,25
3,46 4,86
6 3,46 3,46 4,86 3,46
3,46 3,46 3,46
4,86 3,46 3,46 2,25
3,46 4,86
7 4,86 1,00 4,86 3,46
3,46 3,46 3,46
4,86 3,46 4,86 3,46
3,46 4,86
8 4,86 3,46 4,86 4,86
3,46 4,86 4,86
4,86 1,56 4,86 3,46
4,86 4,86
9 4,86 3,46 4,86 3,46
4,86 3,46 3,46
4,86 3,46 4,86 2,25
4,86 4,86
10 4,86 3,46 4,86 4,86
4,86 4,86 3,46
4,86 3,46 4,86 3,46
3,46 4,86
11 4,86 3,46 4,86 3,46
4,86 3,46 3,46
4,86 3,46 3,46 3,46
4,86 4,86
12 2,25 3,46 4,86 3,46
3,46 3,46 3,46
4,86 3,46 4,86 2,25
3,46 4,86
13 4,86 3,46 4,86 3,46
4,86 4,86 3,46
4,86 3,46 4,86 2,25
3,46 4,86
14 4,86 4,86 4,86 3,46
4,86 3,46 3,46
4,86 3,46 4,86 2,25
4,86 4,86
15 4,86 3,46 4,86 3,46
4,86 3,46 3,46
4,86 3,46 3,46 2,25
3,46 3,46
16 4,86 3,46 4,86 4,86
2,25 3,46 3,46
4,86 3,46 4,86 3,46
4,86 4,86
17 4,86 3,46 4,86 3,46
3,46 3,46 3,46
4,86 1,56 3,46 3,46
3,46 4,86
18 4,86 3,46 4,86 3,46
3,46 3,46 4,86
4,86 2,25 3,46 2,25
3,46 3,46
19 4,86 3,46 4,86 3,46
2,25 3,46 4,86
4,86 3,46 4,86 1,56
4,86 4,86
20 4,86 3,46 4,86 3,46
3,46 3,46 3,46
4,86 2,25 3,46 2,25
4,86 4,86
Rata-rata 4,59 3,94
3,76 3,91
Universitas Sumatera Utara
Gambar 5.2. berikut menunjukkan spider diagram nilai kinerja manajer pemasaran yang dinilai dari berbagai sumber.
Gambar 5.2. Spider Diagram Penilaian Secara Keseluruhan untuk Manajer Pemasaran
Gambar spider diagram diatas menunjukkan rata-rata nilai kinerja manajer pemasaran dari berbagai pihak yaitu dari atasan, rekan kerja, bawahan dan diri
sendiri. Rata-rata penilaian kinerja untuk setiap variabel ditunjukkan pada Tabel 5.36., berikut :
Tabel 5.36. Rata-rata Penilaian Kinerja untuk Manajer Pemasaran Variabel
Penilaian Oleh Atasan
Rekan Kerja Diri Sendiri
Bawahan
Karakteristik Pribadi 4,55
3,80 3,62
3,99 Kompetensi Kerja
4,48 4,13
4,29 3,95
Sifat Umum 4,86
3,93 3,16
3,72
Universitas Sumatera Utara
Spider diagram yang menunjukkan perbedaan nilai kinerja manajer pemasaran dari berbagai pihak untuk setiap variabel dapat dilihat pada Tabel 5.3.,
Tabel 5.4. dan Tabel 5.5. berikut :
Gambar 5.3. Spider Diagram Penilaian Variabel Karakteristik Pribadi
Gambar 5.4. Spider Diagram Penilaian Variabel Kompetensi Kerja
Gambar 5.5. Spider Diagram Penilaian Variabel Sifat Umum
Universitas Sumatera Utara
Gap nilai kinerja secara keseluruhan untuk manajer pemasaran dapat
dilihat pada Tabel 5.37., berikut : Tabel 5.37. Gap Nilai Kinerja Manajer Pemasaran
Variabel Nilai dari
sumber lain Nilai dari diri
sendiri Gap
Atasan Diri Sendiri
Karakteristik Pribadi 4,55
3,62 0,93
Kompetensi Kerja 4,48
4,29 0,20
Sifat umum 4,86
3,16 1,70
Rekan Kerja Diri Sendiri
Karakteristik Pribadi 3,80
3,62 0,18
Kompetensi Kerja 4,13
4,29 -0,16
Sifat umum 3,93
3,16 0,77
Bawahan Diri Sendiri
Karakteristik Pribadi 3,97
3,62 0,35
Kompetensi Kerja 3,95
4,29 -0,34
Sifat umum 3,72
3,16 0,55
Pada Tabel 5.37. menunjukkan adanya gap positif dan gap negatif antara penilaian diri sendiri dengan sumber lain. Gap positif dan negatif ini menunjukkan
kesesuaian nilai yang diberikan oleh pihak lain dengan nilai dari diri sendiri
Universitas Sumatera Utara
5.2.3.2. Hasil Penilaian Kinerja untuk Manajer Produksi
