5.2.3.3. Hasil Penilaian Kinerja untuk Manajer Humas
Hasil penilaian kinerja pada manajer humas ditunjukkan pada Tabel 5.41., berikut :
Tabel 5.41. Penilaian Kinerja untuk Manajer Humas
Pertanyaan ke-
Penilaian Oleh Atasan
Rekan Kerja Diri
Sensiri Bawahan
1
3,46 3,46 4,86 2,25 3,46 3,46 3,46 3,46 3,46
2
3,46 3,46 3,46 2,25 3,46 1,56 3,46 3,46 4,86
3
3,46 3,46 4,86 2,25 3,46 3,46 3,46 4,86 3,46
4
3,46 3,46 4,86 2,25 3,46 3,46 3,46 4,86 4,86
5
3,46 4,86 4,86 2,25 3,46 3,46 2,25 4,86 4,86
6
4,86 4,86 4,86 2,25 4,86 3,46 3,46 4,86 4,86
7
3,46 3,46 3,46 2,25 3,46 2,25 3,46 3,46 4,86
8
4,86 3,46 4,86 2,25 3,46 3,46 2,25 4,86 4,86
9
3,46 3,46 3,46 2,25 3,46 1,00 3,46 3,46 4,86
10
3,46 3,46 4,86 3,46 3,46 3,46 3,46 3,46 4,86
11
4,86 4,86 4,86 2,25 3,46 3,46 2,25 4,86 4,86
12
3,46 3,46 4,86 2,25 4,86 3,46 2,25 4,86 4,86
13
3,46 3,46 3,46 2,25 3,46 1,00 3,46 3,46 4,86
14
4,86 3,46 4,86 2,25 3,46 3,46 2,25 4,86 4,86
15
3,46 3,46 4,86 3,46 3,46 3,46 3,46 3,46 4,86
16
3,46 3,46 4,86 1,56 3,46 3,46 3,46 3,46 3,46
17
3,46 2,25 4,86 2,25
3,46 3,46 2,25 3,46
4,86
18
3,46 3,46 3,46 2,25
3,46 2,25 3,46 3,46
4,86
19
3,46 4,86 4,86 2,25
2,25 3,46 3,46 4,86
4,86
20
3,46 3,46 4,86 3,46
3,46 3,46 3,46 3,46
4,86
Rata-rata 3,74 3,53
3,54 3,71
Universitas Sumatera Utara
Gambar 5.2. berikut menunjukkan spider diagram nilai kinerja manajer humas yang dinilai dari berbagai sumber.
Gambar 5.10. Spider Diagram Penilaian Secara Keseluruhan untuk Manajer Humas
Gambar spider diagram diatas menunjukkan rata-rata nilai kinerja manajer humas dari berbagai pihak yaitu dari atasan, rekan kerja, bawahan dan diri sendiri.
Rata-rata penilaian kinerja untuk setiap variabel ditunjukkan pada Tabel 5.42., berikut :
Tabel 5.42. Rata-rata Penilaian Kinerja untuk Manajer Humas Variabel
Penilaian Oleh Atasan
Rekan Kerja Diri Sendiri Bawahan
Karakteristik Pribadi 3,77
3,47 3,62
3,72 Kompetensi Kerja
3,86 3,61
3,66 3,69
Sifat Umum 3,46
3,52 3,16
3,75
Spider diagram yang menunjukkan perbedaan nilai kinerja manajer humas dari berbagai pihak untuk setiap variabel dapat dilihat pada Tabel 5.11., Tabel
5.12. dan Tabel 5.13. berikut :
Universitas Sumatera Utara
Gambar 5.11. Spider Diagram Penilaian Variabel Karakteristik Pribadi
Gambar 5.12. Spider Diagram Penilaian Variabel Kompetensi Kerja
Gambar 5.13. Spider Diagram Penilaian Variabel Sifat Umum
Gap nilai kinerja secara keseluruhan untuk manajer humas dapat dilihat
pada Tabel 5.43., berikut :
Universitas Sumatera Utara
Tabel 5.43. Gap Nilai Kinerja Manajer Humas
Variabel Nilai dari
sumber lain Nilai dari
diri sendiri Gap
Atasan Diri Sendiri
Karakteristik Pribadi 3,77
3,62 0,15
Kompetensi Kerja 3,86
3,66 0,20
Sifat umum 3,46
3,16 0,30
Rekan Kerja Diri Sendiri
Karakteristik Pribadi 3,47
3,62 -0,14
Kompetensi Kerja 3,61
3,66 -0,06
Sifat umum 3,52
3,16 0,36
Bawahan Diri Sendiri
Karakteristik Pribadi 3,71
3,62 0,09
Kompetensi Kerja 3,69
3,66 0,03
Sifat umum 3,75
3,16 0,59
Pada Tabel 5.43. menunjukkan adanya gap positif dan gap negatif antara penilaian diri sendiri dengan sumber lain. Gap positif dan negatif ini menunjukkan
kesesuaian nilai yang diberikan oleh pihak lain dengan nilai dari diri sendiri.
5.2.3.4. Hasil Penilaian Kinerja untuk Manajer Keuangan
Kategori