5.2.4.3. Nilai Kinerja Manajer Humas Hasil Integrasi
Nilai kinerja hasil integrasi untuk manajer humas ditunjukkan pada Tabel 5.50. berikut ini :
Tabel 5.50. Nilai Kinerja Manajer Humas Subvariabel
Bobot Variabel x Bobot Subvariabel x Nilai
Nilai Integrasi
Karakteristik Pribadi
Personality Characteristic
Tanggung jawab
0,3325 x 0,0785 x 3,48
0,09 Kejujuran dan ketelitian dalam
melakukan tugas 0,3325
x 0,1505 x 3,27 0,16
Adaptasi 0,3325
x 0,0847 x 3,64 0,10
Kepemimpinan 0,3325
x 0,1757 x 3,79 0,22
Disiplin 0,3325
x 0,0768 x 3,81 0,10
Kemampuan untuk melakukan peningkatkan secara terus menerus
0,3325 x 0,1744 x 4,26
0,25 Kemampuan bekerja sama dalam tim 0,3325
x 0,0716 x 3,35 0,08
Tegas 0,3325
x 0,0887 x 3,81 0,11
Percaya diri
0,3325 x 0,0939 x 3,21
0,10
Kompetensi Kerja Job
Kompetence Penghematan dalam menggunakan
sumber-sumber yang ada dalam organisasi
0,3620 x 0,1443 x 3,77
0,20 Tingkat perhatian terhadap pekerjaan 0,3620
x 0,1524 x 3,97 0,22
Tingkat kecepatan kerja 0,3620
x 0,1163 x 3,81 0,16
Akurasi dalam bekerja 0,3620
x 0,1804 x 3,21 0,21
Penampilan pribadi
0,3620 x 0,1090 x 3,81
0,15 Keterampilan
komunikatif 0,3620
x 0,1864 x 3,77 0,25
Keterampilan dalam mengambil keputusan
0,3620 x 0,1112 x 3,41
0,14
Sifat Umum General
Attitude Emosional
0,3055 x 0,2432 x 3,37
0,25 Inovatif dalam bekerja
0,3055 x 0,2187 x 3,35
0,22 Tingkat komitmen bekerja
0,3055 x 0,2857 x 3,81
0,33 Mencoba untuk mengumpulkan
pengetahuan baru 0,3055
x 0,2524 x 3,77 0,29
Total Nilai Integrasi 3,65
Universitas Sumatera Utara
5.2.4.4. Nilai Kinerja Manajer Keuangan Hasil Integrasi
Nilai kinerja hasil integrasi untuk manajer keuangan ditunjukkan pada Tabel 5.51. berikut ini :
Tabel 5.51. Nilai Kinerja Manajer Keuangan Subvariabel
Bobot Variabel x Bobot Subvariabel x Nilai
Nilai Integrasi
Karakteristik Pribadi
Personality Characteristic
Tanggung jawab 0,3325
x 0,0785 x 3,64 0,09
Kejujuran dan ketelitian dalam melakukan tugas
0,3325 x 0,1505 x 3,93
0,20 Adaptasi 0,3325
x 0,0847 x
3,79 0,11
Kepemimpinan 0,3325 x 0,1757
x 4,24
0,25 Disiplin 0,3325
x 0,0768 x
3,52 0,09
Kemampuan untuk melakukan peningkatkan secara terus menerus
0,3325 x 0,1744 x 4,24
0,25 Kemampuan bekerja sama dalam tim 0,3325
x 0,0716 x 3,50 0,08
Tegas 0,3325 x 0,0887
x 3,95
0,12 Percaya diri
0,3325 x 0,0939 x 4,08
0,13
Kompetensi Kerja Job
Kompetence Penghematan dalam menggunakan
sumber-sumber yang ada dalam organisasi
0,3620 x 0,1443 x 3,50
0,18 Tingkat perhatian terhadap pekerjaan 0,3620
x 0,1524 x 3,29 0,18
Tingkat kecepatan kerja 0,3620
x 0,1163 x 3,79 0,16
Akurasi dalam bekerja 0,3620
x 0,1804 x 4,10 0,27
Penampilan pribadi 0,3620
x 0,1090 x 4,08 0,16
Keterampilan komunikatif 0,3620
x 0,1864 x 4,08 0,28
Keterampilan dalam mengambil keputusan
0,3620 x 0,1112 x 4,39
0,18
Sifat Umum General
Attitude Emosional 0,3055
x 0,2432 x
3,93 0,29
Inovatif dalam bekerja 0,3055
x 0,2187 x 4,24 0,28
Tingkat komitmen bekerja 0,3055
x 0,2857 x 3,29 0,29
Mencoba untuk mengumpulkan pengetahuan baru
0,3055 x 0,2524 x 4,08
0,31 Total Nilai Integrasi
3,90
Universitas Sumatera Utara
BAB VI ANALISIS PEMBAHASAN HASIL
6.1. Analisis dan Pembahasan Bobot Variabel dan Subvariabel Kinerja
Karyawan Bobot variabel kinerja untuk variabel karakteristik pribadi adalah 0,3325;
variabel kompetensi kerja adalah 0,3620; dan variabel sifat umum adalah 0,3055. Bobot tertinggi dari variabel karakteristik pribadi adalah kepemimpinan, dari
variabel kompetensi pribadi adalah keterampilan komunikatif dan bobot tertinggi dari variabel sifat umum adalah tingkat komitmen bekerja.
Dari hasil pembobotan yang dilakukan, kompetensi kerja adalah variabel yang sangat penting untuk seorang karyawan pada level manajer dan subvariabel
yang terpenting adalah kepemimpinan, keterampilan komunikatif dan tingkat komitmen bekerja. Hal ini menunjukkan bahwa sangat penting seorang manajer
mengutamakan kompetensi kerja seperti meningkatkan keterampilan komunikatif, akurasi dalam bekerja, tingkat perhatian terhadap pekerjaan serta subvariabel
lainnya. Pada variabel karakteristik pribadi seorang manajer dituntut mengutamakan keterampilan komunikatif. Keterampilan komunikatif sangat
diperlukan pada seorang manajer agar bisa memimpin dengan baik. Pada variabel sifat umum seorang manajer diinginkan memiliki tingkat komitmen bekerja yang
tinggi sehingga memiliki komitmen yang kuat dalam melakukan tugas-tugasnya. Pihak perusahaan perlu melakukan pelatihan ataupun program-program yang
Universitas Sumatera Utara
Kategori