5.2.3.2. Hasil Penilaian Kinerja untuk Manajer Produksi
Hasil penilaian kinerja pada manajer produksi ditunjukkan pada Tabel 5.38., berikut :
Tabel 5.38. Penilaian Kinerja untuk Manajer Produksi
Pertanyaan ke-
Penilaian Oleh Atasan
Rekan Kerja Diri
Sendiri Bawahan
1
3,46 2,25 3,46 3,46 3,46 3,46
3,46 3,46
3,46 3,46 2,25 3,46
3,46
2
4,86 3,46 4,86 3,46 3,46 2,25
3,46 4,86
3,46 4,86 3,46 3,46
4,86
3
2,25 3,46 4,86 3,46 4,86 3,46
3,46 4,86
3,46 4,86 2,25 3,46
4,86
4
4,86 3,46 3,46 3,46 3,46 3,46
4,86 4,86
2,25 3,46 2,25 3,46
3,46
5
4,86 3,46 4,86 3,46 4,86 3,46
3,46 3,46
3,46 3,46 2,25 3,46
3,46
6
4,86 3,46 4,86 3,46 4.86 3,46
4,86 4,86
3,46 4,86 3,46 4,86
4,86
7
4,86 3,46 4,86 3,46 4.86 3,46
3,46 3,46
2,25 3,46 3,46 4,86
4,86
8
4,86 3,46 4,86 3,46 4.86 4,86
3,46 4,86
3,46 4,86 2,25 3,46
4,86
9
3,46 3,46 4,86 1,00 3.46 3,46
3,46 4,86
3,46 3,46 1,56 3,46
4,86
10
4,86 3,46 4,86 4,86 4.86 3,46
3,46 3,46
3,46 4,86 3,46 4,86
4,86
11
4,86 3,46 4,86 3,46 2.25 3,46
3,46 4,86
2,25 3,46 3,46 3,46
4,86
12
4,86 4,86 3,46 3,46 3.46 3,46
3,46 4,86
3,46 4,86 2,25 4,86
4,86
13
4,86 3,46 4,86 4,86 3.46 4,86
4,86 4,86
3,46 4,86 3,46 4,86
4,86
14
4,86 3,46 4,86 4,86 3.46 4,86
3,46 4,86
3,46 4,86 3,46 3,46
4,86
15
4,86 3,46 4,86 3,46 3.46 3,46
3,46 3,46
3,46 3,46 3,46 4,86
4,86
16
4,86 2,25 3,46 3,46 3.46 4,86
4,86 3,46
1,56 4,86 2,25 3,46
4,86
17
3,46 3,46 4,86 3,46 3.46 3,46
3,46 4,86
3,46 4,86 3,46 3,46
4,86
18
4,86 3,46 4,86 4,86 3.46 4,86
4,86 3,46
3,46 4,86 3,46 4,86
4,86
19
3,46 3,46 3,46 3,46 3.46 3,46
2,25 3,46
2,25 3,46 1,56 4,86
3,46
20
3,46 3,46 4,86 3,46 3.46 3,46
3,46 3,46
3,46 4,86 3,46 3,46
4,86
Rata-rata 4,38 3,85
3,82 3,83
Universitas Sumatera Utara
Gambar 5.6. berikut menunjukkan spider diagram nilai kinerja manaje produksi yang dinilai dari berbagai sumber.
Gambar 5.6. Spider Diagram Penilaian Secara Keseluruhan untuk Manajer Produksi
Gambar spider diagram diatas menunjukkan rata-rata nilai kinerja manajer produksi dari berbagai pihak yaitu dari atasan, rekan kerja, bawahan dan diri
sendiri. Rata-rata penilaian kinerja untuk setiap variabel ditunjukkan pada Tabel 5.39., berikut :
Tabel 5.39. Rata-rata Penilaian Kinerja untuk Manajer Produksi Variabel
Penilaian Oleh Atasan
Rekan Kerja Diri Sendiri Bawahan
Karakteristik Pribadi 4,26
3,69 4,24
3,74 Kompetensi Kerja
4,86 4,00
3,49 3,99
Sifat Umum 3,81
3,93 3,46
3,81
Universitas Sumatera Utara
Spider diagram yang menunjukkan perbedaan nilai kinerja manajer produksi dari berbagai pihak untuk setiap variabel dapat dilihat pada Tabel 5.7.,
Tabel 5.8. dan Tabel 5.9. berikut :
Gambar 5.7. Spider Diagram Penilaian Variabel Karakteristik Pribadi
Gambar 5.8. Spider Diagram Penilaian Variabel Kompetensi Kerja
Gambar 5.9. Spider Diagram Penilaian Variabel Sifat Umum
Universitas Sumatera Utara
Gap nilai kinerja secara keseluruhan untuk manajer produksi dapat dilihat
pada Tabel 5.40., berikut : Tabel 5.40. Gap Nilai Kinerja Manajer Produksi
Variabel Nilai dari
sumber lain Nilai dari diri
sendiri Gap
Atasan Diri Sendiri
Karakteristik Pribadi 4,26
4,24 0,02
Kompetensi Kerja 4,86
3,49 1,37
Sifat umum 3,81
3,46 0,35
Rekan Kerja Diri Sendiri
Karakteristik Pribadi 3,69
4,24 -0,55
Kompetensi Kerja 4,00
3,49 0,51
Sifat umum 3,93
3,46 0,46
Bawahan Diri Sendiri
Karakteristik Pribadi 3,71
4,24 -0,53
Kompetensi Kerja 3,99
3,49 0,50
Sifat umum 3,81
3,46 0,34
Pada Tabel 5.40. menunjukkan adanya gap positif dan gap negatif antara penilaian diri sendiri dengan sumber lain. Gap positif dan negatif ini menunjukkan
kesesuaian nilai yang diberikan oleh pihak lain dengan nilai dari diri sendiri.
Universitas Sumatera Utara
5.2.3.3. Hasil Penilaian Kinerja untuk Manajer Humas
Kategori