Deskripsi Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir

68 Tabel 4.8 Hasil Uji Statistik Deskriptif N Minimum Maximum Mean Std. Deviation Variabel EP 70 9.00 35.00 28.7143 4.58461 KO 70 35.00 56.00 45.5143 4.69580 EQ 70 40.00 70.00 55.4571 6.38995 Profesionalisme 70 45.00 79.00 64.1714 7.05870 Valid N listwise 70 Sumber: Data primer yang diolah Tabel 4.8 menjelaskan bahwa pada variabel etika profesi jawaban minimum responden sebesar 9 dan maksimum sebesar 35,00 dengan rata- rata total jawaban 28,7143 dan standar deviasi sebesar 4,58461. Variabel komitmen organisasi jawaban minimum responden sebesar 35 dan maksimum sebesar 56 dengan rata-rata total jawaban 45.5143 dan standar deviasi sebesar 4.69580. Pada variabel kecerdasan emosional jawaban minimum responden sebesar 40 dan maksimum sebesar 70 dengan rata- rata total jawaban 55,4571 dan standar deviasi sebesar 6,38995. Variabel profesionalisme jawaban minimum responden sebesar 45 dan maksimum sebesar 79 dengan rata-rata total jawaban 64.1714 dan standar deviasi sebesar 7.05870.

2. Hasil Uji Kualitas Data a. Hasil Uji Validitas

Uji validitas digunakan untuk mengukur valid atau tidaknya suatu kuesioner. Pengujian ini dilakukan dengan menggunakan Pearson Corelation, pedoman suatu model dikatakan valid jika tingkat 69 signifikansinya dibawah 0,05 maka butir pertanyaan tersebut dapat dikatakan valid. Pada tabel 4.9-1 sampai 4.9-4 berikut ini disajikan hasil uji validitas dari empat variabel yang digunanakan dalam penelitian ini, yaitu etika profesi dengan pertanyaan sebanyak 7 item, komitmen organisasi dengan pertanyaan sebanyak 12 item, kecerdasan emosional EQ dengan pertanyaan sebanyak 14 item, dan profesionalisme dengan pertanyaan sebanyak 17 item. Tabel 4.9-1 Hasil Uji Validitas Variabel Etika Profesi Pertanyaan Pearson Corelation Sig 2-Tailed Keterangan Etika Profesi1 0,758 0,000 Valid Etika Profesi2 0,767 0,000 Valid Etika Profesi3 0,842 0,000 Valid Etika Profesi4 0,822 0,000 Valid Etika Profesi5 0,870 0,000 Valid Etika Profesi6 0,851 0,000 Valid Etika Profesi7 0,440 0,000 Valid Sumber: Data primer yang diolah Berdasarkan tabel 4.9-1 diatas menjelaskan bahwa variabel etika profesi memiliki kriteria valid untuk setiap item pertanyaan dengan nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05. Hal ini berarti bahwa semua item pernyataan yang digunakan dalam penelitian ini mampu mengungkapkan sesuatu yang diukur pada kuesioner tersebut dan dapat digunakan untuk menganalisis data penelitian.

Dokumen yang terkait

PENGARUH INDEPENDENSI, PROFESIONALISME, DAN ETIKA PROFESI TERHADAP KINERJA AUDITOR PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK Pengaruh Independensi,Profesionalisme, Dan Etika Profesi Terhadap Kinerja Auditor Pada Kantor Akuntan Publik Surakarta Dan Yogyakarta.

0 4 20

PENGARUH ETIKA PROFESI, KECERDASAN INTELEKTUAL, KECERDASAN EMOSIONAL, DAN KECERDASAN S[IRITUAL Pengaruh Etika Profesi, Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan Emosional, Dan Kecerdasan Spiritual( Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik Wilayah Surakarta dan

0 3 24

PENGARUH ETIKA PROFESI, KECERDASAN INTELEKTUAL, KECERDASAN EMOSIONAL, DAN KECERDASAN SPIRITUAL Pengaruh Etika Profesi, Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan Emosional, Dan Kecerdasan Spiritual( Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik Wilayah Surakarta dan

0 3 14

PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL, KECERDASAN SPIRITUAL, ORIENTASI ETIKA DAN NILAI ETIKA ORGANISASI TERHADAP PERILAKU ETIS AKUNTAN.

0 0 6

PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL, KECERDASAN SPRITUAL, ORIENTASI ETIKA DAN NILAI ETIKA ORGANISASI TERHADAP PERILAKU ETIS AKUNTAN.

0 0 6

Pengaruh Penerapan Aturan Etika Terhadap Profesionalisme Akuntan Publik.

0 0 25

Pengaruh Etika Profesi dan Kecerdasan Emosional Terhadap Opini Auditor Pada kantor Akuntan Publik Kota Palembang

0 1 16

Pengaruh Penerapan Etika Profesi, Komitmen Organisasi, dan Kecerdasan Emosional Terhadap Peningkatan Profesionalisme Akuntan Manajemen di Perusahaan Manufaktur Semarang - Unika Repository

0 0 15

BAB III METODE PENELITIAN 3.1 Populasi dan Sampel Penelitian - Pengaruh Penerapan Etika Profesi, Komitmen Organisasi, dan Kecerdasan Emosional Terhadap Peningkatan Profesionalisme Akuntan Manajemen di Perusahaan Manufaktur Semarang - Unika Repository

0 0 12

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1 Gambaran Responden - Pengaruh Penerapan Etika Profesi, Komitmen Organisasi, dan Kecerdasan Emosional Terhadap Peningkatan Profesionalisme Akuntan Manajemen di Perusahaan Manufaktur Semarang - Unika Repository

0 0 28