Deskripsi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Deskripsi Responden Berdasarkan Usia

67

e. Karakteristik Responden Berdasarkan Pengalaman Kerja

Responden dalam penelitian ini adalah akuntan publik yang telah bekerja lebih dari satu tahun. Pada tabel 4.7 berikut ini disajikan deskripsi responden berdasarkan pengalaman. Tabel 4.7 Hasil Uji Deskripsi Responden Berdasarkan Pengalaman Kerja Pengalaman Kerja Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 1-3 35 50.0 50.0 50.0 3-6 25 35.7 35.7 85.7 6 10 14.3 14.3 100.0 Total 70 100.0 100.0 Sumber: Data primer yang diolah Berdasarkan tabel 4.7 di atas dapat diketahui bahwa mayoritas responden atau sebanyak 50 atau sekitar 35 akuntan publik memiliki pengalaman bekerja 1-3 tahun, 35,7 atau sekitar 25 akuntan memiliki pengalaman kerja 3 tahun sampai 6 tahun dan sisaya 14,3 atau sekitar 10 akuntan memiliki pengalaman di atas 6 tahun.

B. Hasil Uji Instrumen Penelitian 1. Hasil Uji Statistik Deskriptif

Variabel yang digunakan dalam penelitian ini meliputi etika profesi, komitmen organisasi, kecerdasan emosional dan profesionalisme. Akan diuji secara statistik deskriptif seperti yang terlihat dalam tabel 4.8. Tabel 4.8 disajikan pada halaman selanjutnya. 68 Tabel 4.8 Hasil Uji Statistik Deskriptif N Minimum Maximum Mean Std. Deviation Variabel EP 70 9.00 35.00 28.7143 4.58461 KO 70 35.00 56.00 45.5143 4.69580 EQ 70 40.00 70.00 55.4571 6.38995 Profesionalisme 70 45.00 79.00 64.1714 7.05870 Valid N listwise 70 Sumber: Data primer yang diolah Tabel 4.8 menjelaskan bahwa pada variabel etika profesi jawaban minimum responden sebesar 9 dan maksimum sebesar 35,00 dengan rata- rata total jawaban 28,7143 dan standar deviasi sebesar 4,58461. Variabel komitmen organisasi jawaban minimum responden sebesar 35 dan maksimum sebesar 56 dengan rata-rata total jawaban 45.5143 dan standar deviasi sebesar 4.69580. Pada variabel kecerdasan emosional jawaban minimum responden sebesar 40 dan maksimum sebesar 70 dengan rata- rata total jawaban 55,4571 dan standar deviasi sebesar 6,38995. Variabel profesionalisme jawaban minimum responden sebesar 45 dan maksimum sebesar 79 dengan rata-rata total jawaban 64.1714 dan standar deviasi sebesar 7.05870.

2. Hasil Uji Kualitas Data a. Hasil Uji Validitas

Uji validitas digunakan untuk mengukur valid atau tidaknya suatu kuesioner. Pengujian ini dilakukan dengan menggunakan Pearson Corelation, pedoman suatu model dikatakan valid jika tingkat

Dokumen yang terkait

PENGARUH INDEPENDENSI, PROFESIONALISME, DAN ETIKA PROFESI TERHADAP KINERJA AUDITOR PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK Pengaruh Independensi,Profesionalisme, Dan Etika Profesi Terhadap Kinerja Auditor Pada Kantor Akuntan Publik Surakarta Dan Yogyakarta.

0 4 20

PENGARUH ETIKA PROFESI, KECERDASAN INTELEKTUAL, KECERDASAN EMOSIONAL, DAN KECERDASAN S[IRITUAL Pengaruh Etika Profesi, Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan Emosional, Dan Kecerdasan Spiritual( Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik Wilayah Surakarta dan

0 3 24

PENGARUH ETIKA PROFESI, KECERDASAN INTELEKTUAL, KECERDASAN EMOSIONAL, DAN KECERDASAN SPIRITUAL Pengaruh Etika Profesi, Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan Emosional, Dan Kecerdasan Spiritual( Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik Wilayah Surakarta dan

0 3 14

PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL, KECERDASAN SPIRITUAL, ORIENTASI ETIKA DAN NILAI ETIKA ORGANISASI TERHADAP PERILAKU ETIS AKUNTAN.

0 0 6

PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL, KECERDASAN SPRITUAL, ORIENTASI ETIKA DAN NILAI ETIKA ORGANISASI TERHADAP PERILAKU ETIS AKUNTAN.

0 0 6

Pengaruh Penerapan Aturan Etika Terhadap Profesionalisme Akuntan Publik.

0 0 25

Pengaruh Etika Profesi dan Kecerdasan Emosional Terhadap Opini Auditor Pada kantor Akuntan Publik Kota Palembang

0 1 16

Pengaruh Penerapan Etika Profesi, Komitmen Organisasi, dan Kecerdasan Emosional Terhadap Peningkatan Profesionalisme Akuntan Manajemen di Perusahaan Manufaktur Semarang - Unika Repository

0 0 15

BAB III METODE PENELITIAN 3.1 Populasi dan Sampel Penelitian - Pengaruh Penerapan Etika Profesi, Komitmen Organisasi, dan Kecerdasan Emosional Terhadap Peningkatan Profesionalisme Akuntan Manajemen di Perusahaan Manufaktur Semarang - Unika Repository

0 0 12

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1 Gambaran Responden - Pengaruh Penerapan Etika Profesi, Komitmen Organisasi, dan Kecerdasan Emosional Terhadap Peningkatan Profesionalisme Akuntan Manajemen di Perusahaan Manufaktur Semarang - Unika Repository

0 0 28