Deskripsi Responden Berdasarkan Posisi Terakhir

69 signifikansinya dibawah 0,05 maka butir pertanyaan tersebut dapat dikatakan valid. Pada tabel 4.9-1 sampai 4.9-4 berikut ini disajikan hasil uji validitas dari empat variabel yang digunanakan dalam penelitian ini, yaitu etika profesi dengan pertanyaan sebanyak 7 item, komitmen organisasi dengan pertanyaan sebanyak 12 item, kecerdasan emosional EQ dengan pertanyaan sebanyak 14 item, dan profesionalisme dengan pertanyaan sebanyak 17 item. Tabel 4.9-1 Hasil Uji Validitas Variabel Etika Profesi Pertanyaan Pearson Corelation Sig 2-Tailed Keterangan Etika Profesi1 0,758 0,000 Valid Etika Profesi2 0,767 0,000 Valid Etika Profesi3 0,842 0,000 Valid Etika Profesi4 0,822 0,000 Valid Etika Profesi5 0,870 0,000 Valid Etika Profesi6 0,851 0,000 Valid Etika Profesi7 0,440 0,000 Valid Sumber: Data primer yang diolah Berdasarkan tabel 4.9-1 diatas menjelaskan bahwa variabel etika profesi memiliki kriteria valid untuk setiap item pertanyaan dengan nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05. Hal ini berarti bahwa semua item pernyataan yang digunakan dalam penelitian ini mampu mengungkapkan sesuatu yang diukur pada kuesioner tersebut dan dapat digunakan untuk menganalisis data penelitian. 70 Tabel 4.9-2 Hasil Uji Validitas Variabel Komitmen organisasi Pertanyaan Pearson Corelation Sig 2-Tailed Keterangan KO1 0,662 0,000 Valid KO2 0,715 0,000 Valid KO3 0,739 0,000 Valid KO4 0,757 0,000 Valid KO5 0,646 0,000 Valid KO6 0,729 0,000 Valid KO7 0,703 0,000 Valid KO8 0,683 0,000 Valid KO9 0,726 0,000 Valid KO10 0,601 0,000 Valid KO11 0,314 0,008 Valid KO12 -0,604 0,000 Valid Sumber: Data primer yang diolah Berdasarkan tabel 4.9-2 diatas menjelaskan bahwa variabel komitmen organisasi memiliki kriteria valid untuk setiap item pertanyaan dengan nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05. Hal ini berarti bahwa semua item pernyataan yang digunakan dalam penelitian ini mampu mengungkapkan sesuatu yang diukur pada kuesioner tersebut. Tabel 4.9-3 Hasil Uji Validitas Variabel Kecerdasan Emosional Pertanyaan Pearson Corelation Sig 2-Tailed Keterangan EQ1 0,668 0,000 Valid EQ2 0,730 0,000 Valid Bersambung pada halaman selanjutnya

Dokumen yang terkait

PENGARUH INDEPENDENSI, PROFESIONALISME, DAN ETIKA PROFESI TERHADAP KINERJA AUDITOR PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK Pengaruh Independensi,Profesionalisme, Dan Etika Profesi Terhadap Kinerja Auditor Pada Kantor Akuntan Publik Surakarta Dan Yogyakarta.

0 4 20

PENGARUH ETIKA PROFESI, KECERDASAN INTELEKTUAL, KECERDASAN EMOSIONAL, DAN KECERDASAN S[IRITUAL Pengaruh Etika Profesi, Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan Emosional, Dan Kecerdasan Spiritual( Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik Wilayah Surakarta dan

0 3 24

PENGARUH ETIKA PROFESI, KECERDASAN INTELEKTUAL, KECERDASAN EMOSIONAL, DAN KECERDASAN SPIRITUAL Pengaruh Etika Profesi, Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan Emosional, Dan Kecerdasan Spiritual( Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik Wilayah Surakarta dan

0 3 14

PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL, KECERDASAN SPIRITUAL, ORIENTASI ETIKA DAN NILAI ETIKA ORGANISASI TERHADAP PERILAKU ETIS AKUNTAN.

0 0 6

PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL, KECERDASAN SPRITUAL, ORIENTASI ETIKA DAN NILAI ETIKA ORGANISASI TERHADAP PERILAKU ETIS AKUNTAN.

0 0 6

Pengaruh Penerapan Aturan Etika Terhadap Profesionalisme Akuntan Publik.

0 0 25

Pengaruh Etika Profesi dan Kecerdasan Emosional Terhadap Opini Auditor Pada kantor Akuntan Publik Kota Palembang

0 1 16

Pengaruh Penerapan Etika Profesi, Komitmen Organisasi, dan Kecerdasan Emosional Terhadap Peningkatan Profesionalisme Akuntan Manajemen di Perusahaan Manufaktur Semarang - Unika Repository

0 0 15

BAB III METODE PENELITIAN 3.1 Populasi dan Sampel Penelitian - Pengaruh Penerapan Etika Profesi, Komitmen Organisasi, dan Kecerdasan Emosional Terhadap Peningkatan Profesionalisme Akuntan Manajemen di Perusahaan Manufaktur Semarang - Unika Repository

0 0 12

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1 Gambaran Responden - Pengaruh Penerapan Etika Profesi, Komitmen Organisasi, dan Kecerdasan Emosional Terhadap Peningkatan Profesionalisme Akuntan Manajemen di Perusahaan Manufaktur Semarang - Unika Repository

0 0 28