Hasil Uji Statistik F

83 Terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja”. Hasil dari ketiga penelitian tersebut menunjukan bahwa komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja dan kepuasan kerja. Kinerja dan kepuasan kerja merupakan suatu ukuran prestasi dari suatu pekerjaan atau pelaksanaan tugas Gibson et-al, 1996:95, yang diikuti dengan ukuran sikap profesionalisme. Karena profesionalisme adalah sikap atau perilaku seseorang dalam melakukan profesi tertentu Harefa, 1999 dalam Halim, 2003:12, dan merupakan suatu atribut individual yang penting tanpa melihat apakah suatu pekerjaan merupakan suatu profesi atau tidak Herawati, 2008. Begitu pula menurut logika teori penulis, bahwa keberhasilan dan kinerja seseorang dalam suatu bidang pekerjaan sangat ditentukan oleh profesionalisme terhadap bidang yang ditekuninya. Profesionalisme sendiri harus ditunjang dengan komitmen serta independensi untuk mencapai tingkatan yang tertinggi. Tetapi dalam penelitian ini komitmen organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap peningkatan profesionalisme akuntan publik. Peneliti menduga penyebab komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap peningkatan profesionalisme akuntan publik adalah adanya keterikatan atau loyalitas terhadap organisasi diukur dari manfaat organisasi bagi dirinya yang mengarah pada kecenderungan karyawan untuk tidak meninggalkan perusahaan karena adanya sejumlah investasi yang harus dikorbankan bila meninggalkan perusahaan, antara lain hubungan dengan sesama rekan kerja, keterampilan, dan kompensasi, seperti yang dijelaskan 84 oleh aliran Attudinal Setiawan dan Iman Ghozali, 2006:193, terutama dikembangkan dan dipopulerkan oleh Porter serta koleganya tentang komitmen organisasi Continuance.

3. Pengaruh Kecerdasan emosional terhadap peningkatan profesionalisme akuntan publik

Berdasarkan uji statistik t pada tabel 4.13, memperlihatkan bahwa variabel kecerdasan emosional mempunyai tingkat signifikansi sebesar 0,019. Hal ini berarti menerima Ha 3 sehingga dapat dikatakan bahwa kecerdasan emosional berpengaruh secara signifikan terhadap peningkatan profesionalisme akuntan publik karena tingkat signifikansi yang dimiliki variabel kecerdasan emosional lebih kecil dari nilai alpa 0,05 0,019 0,05. Hubungan antara kecerdasan emosional dan peningkatan profesionalisme bersifat positif. Dengan demikian, jika akuntan publik memiliki kecerdasan emosional yang tinggi maka kecenderungan profesionalisme akuntan publik akan meningkat. Hal ini disebabkan karena individu yang memiliki kecerdasan emosional tinggi mempunyai kesadaran diri untuk lebih mengenali emosi dan pikiran yang sedang terjadi pada dirinya, tidak larut dalam situasi yang tidak menyenangkan. Individu tersebut mempunyai kejernihan dalam berfikir, mampu lebih mengendalikan diri dan melindungi dirinya dari pengaruh stress yang datang, sehingga mengetahui tindakan apa yang akan diambil untuk mengatasi permasalahanya Mayer dalam Goleman, 1999; Taylor, 2001; Salvoes dan Pizarro, 2003, dalam Nindyati 2009.