44
Grafik 4.3 Rata-Rata Skor per Dimensi
Variabel Budaya Organisasi
Sumber: Data Primer Diolah, 2015
Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa empat dari enam divisi yang berkaitan dengan pengadaan barang menerapkan gaya
kepemimpinan demokratis.
2. Analisis Deskriptif Variabel Budaya Organisasi
Analisis deskritif variabel budaya organisasi bertujuan untuk mengetahui tingkatan dimensi-dimensi pada budaya organisasi lihat hal 29,
tabel 3.2 di PT Kaltim Industrial Estate pada pengadaan barang yang diperoleh dari hasil jawaban responden. Berikut adalah grafik rata-rata skor
per dimensi untuk variabel budaya organisasi.
Dimensi perencanaan pada variabel budaya organisasi memiliki rata- rata skor 4,00. Hal ini menunjukkan bahwa dimensi perencanaan masuk
kategori setuju. Artinya PT Kaltim Industrial Estate memiliki budaya
3.96 3.92
3.95 4.22
1 1.8
2.6 3.4
4.2 5
Perencanaan Pelaksanaan
Kontrol Karakteristik dan
Keterampilan Pimpinan
Sangat Tidak Setuju Tidak Setuju
Cukup Setuju Setuju
Sangat Setuju
45
organisasi partisipatif dalam hal perencanaan. Maksud dari budaya organisasi partisipatif adalah semua manajer terlibat di dalam proses perencanaan.
Dimensi pelaksanaan pada variabel budaya organisasi memiliki rata- rata skor 3,92. Hal ini menunjukkan bahwa dimensi pelaksanaan masuk
kategori setuju. Artinya PT Kaltim Industrial Estate memiliki budaya organisasi yang taat pada anggaran yang telah disepakati, taat pada aturan
yang berlaku dan disiplin dalam melakukan suatu pekerjaan dalam hal pelaksanaan.
Dimensi kontrol pada variabel budaya organisasi memiliki rata-rata skor 3,95. Hal ini menunjukkan bahwa dimensi kontrol masuk kategori
setuju. Artinya PT Kaltim Industrial Estate memiliki budaya organisasi yang fokus terhadap pencapaian target, penyimpangan dan hasil evaluasi dalam hal
kontrol. Dimensi karakteristik dan keterampilan pimpinan pada variabel
budaya organisasi memiliki rata-rata skor 4,22. Hal ini menunjukkan bahwa dimensi kontrol masuk kategori sangat setuju. Artinya PT Kaltim Industrial
Estate memiliki karakteristik dan keterampilan pimpinan yang sangat mendorong atau mendukung pengembangan diri karyawan.
3. Analisis Deskriptif Variabel Efektivitas Sistem Pengendalian Internal
Analisis deskritif variabel efektivitas sistem pengendalian internal bertujuan untuk mengetahui seberapa efektif sistem pengendalian internal
yang dimiliki oleh PT Kaltim Industrial Estate pada pengadaan barang yang PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
46
Grafik 4.4 Rata-Rata Skor per Dimensi
Variabel Efektivitas Sistem Pengendalian Internal
Sumber: Data Primer Diolah, 2015
diperoleh dari hasil jawaban responden. Berikut adalah grafik rata-rata skor per dimensi untuk variabel efektif sistem pengendalian internal.
Dimensi lingkungan pengendalian pada variabel budaya organisasi memiliki rata-rata skor 4,31. Hal ini menunjukkan bahwa dimensi lingkungan
pengendalian masuk kategori sangat efektif. Artinya PT Kaltim Industrial Estate memiliki sistem pengendalian internal yang sangat efektif dalam hal
lingkungan pengendalian karena dokumen yang mengatur tentang nilai integritas dan etika, sistem penilaian kinerja, rancangan recruitmen dan
pengembangan karir, struktur organisasi ter-update, pelimpahan wewenang dan tanggung jawab serta manual mutu dan prosedur kegiatan lengkap dan
dalam pelaksanaanya sudah berjalan baik. Dimensi penaksiran risiko pada variabel budaya organisasi memiliki
rata-rata skor 4,35. Hal ini menunjukkan bahwa dimensi penaksiran risiko masuk kategori sangat efektif. Artinya PT Kaltim Industrial Estate memiliki
4.15
4.31
4.35 4.27
4.29
1
1.8
2.6 3.4
4.2 5
Lingkungan Pengendalian
Penaksiran Resiko Aktifitas
Pengendalian Informasi dan
Komunikasi Pemantauan
Sangat Tidak Efektif Tidak Efektif
Cukup Efektif Efektif
Sangat Efektif
