27
BAB III
METODOLOGI
A. Jenis Penelitian
Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, yaitu penelitian yang menggunakan suatu instrumen penelitian untuk meneliti suatu
populasi atau sampel tertentu dengan menggunakan analisis data yang bersifat kuantitatif atau statistik dan bertujuan untuk menguji hipotesis
yang telah ditetapkan Sugiyono, 2014. Penelitian ini merupakan penelitian korelasional yang bertujuan untuk melihat hubungan antara
variabel satu dengan variabel lainnya dengan berdasar pada koefisien korelasi Azwar, 2012. Penelitian ini akan melihat hubungan antara
variabel promosi dengan variabel kepuasan kerja pada prajurit TNI.
B. Variabel Penelitian
Variabel penelitian dalam penelitian ini adalah 1. Variabel bebas
: Promosi 2. Variabel tergantung
: Kepuasan Kerja
C. Definisi Operasional
1. Promosi Definisi operasional dari promosi adalah penilaian prajurit TNI
di Batalyon Armed 11Kostrad terhadap adil atau tidaknya proses
pemberian promosi dalam bentuk Usul Kenaikan Pangkat dan Usul Jabatan. Penilaian prajurit TNI mengenai adil atau tidaknya proses
pemberian Usul Kenaikan Pangkat dan Usul Jabatan didasarkan pada kesesuaian antara proses pemberian dengan prosedur yang berlaku,
sehingga semua prajurit dapat merasa memiliki kesempatan yang sama dalam mendapatkan Usul Kenaikan Pangkat dan Usul Jabatan.
Penilaian mengenai adil atau tidaknya proses pemberian promosi akan diukur menggunakan skala promosi yang dibuat sendiri
oleh peneliti. Semakin tinggi skor total pada skala promosi yang diperoleh oleh prajurit TNI, maka semakin adil penilaian prajurit TNI
terhadap proses pemberian promosi. Sebaliknya, semakin rendah skor total pada skala promosi yang diperoleh prajurit TNI, maka semakin
tidak adil penilaian prajurit TNI terhadap proses pemberian promosi. 2. Kepuasan Kerja
Definisi operasional dari kepuasan kerja adalah sikap puas atau tidak puas para prajurit TNI di Batalyon Armed 11Kostrad terhadap
gaji, kesempatan promosi, tunjangan, supervisi, rekan kerja, kondisi pekerjaan, lingkungan kerja, komunikasi dan keamanan.
Kepuasan kerja akan diukur menggunakan skala kepuasan kerja yang dibuat sendiri oleh peneliti. Semakin tinggi skor total ada
skala kepuasan kerja yang diperoleh oleh prajurit TNI, maka semakin tinggi kepuasan kerja yang dirasakan. Sebaliknya, semakin rendah skor
total pada skala kepuasan kerja yang diperoleh oleh prajurit TNI, maka semakin rendah juga kepuasan kerja yang dirasakan.
D. Subjek Penelitian
Populasi adalah wilayah generalisasi yang terdiri atas subjek atau objek dengan kualitas dan karakteristik tertentu yang ditetapkan oleh
peneliti untuk dipelajari dan kemudian ditarik kesimpulan. Sangadji dan Sopiah, 2010. Populasi dalam penelitian ini adalah prajurit TNI yang
bertugas di Batalyon Armed 11Kostrad, Magelang. Subjek dalam penelitian ini adalah prajurit TNI tamtama serta
bintara yang bertugas di Batalyon Armed 11Kostrad dan sudah memiliki keluarga. Pemilihan kriteria subjek tersebut didasarkan pada asumsi bahwa
prajurit TNI tamtama dan bintara memiliki kesejahteraan yang rendah. Prajurit TNI tamtama dan bintara yang telah menikah juga akan memiliki
tanggung jawab yang lebih tinggi untuk menghidupi anggota keluarganya di tengah rendahnya kesejahteraan. Asumsi tersebut juga didasarkan pada
latar belakang dari dilakukannya penelitian ini, yaitu rendahnya kesejahteraan prajurit TNI, khususnya yang dirasakan oleh prajurit TNI
tamtama dan bintara yang memiliki keterkaitan dengan kepuasan kerja, sehingga peneliti akan berfokus untuk meneliti hubungan antara promosi
dalam bentuk Usul Kenaikan Pangkat dengan kepuasan kerja para prajurit tamtama dan bintara di Batalyon Armed 11Kostrad.
Teknik pengambilan sampel yang digunakan peneliti dalam penelitian ini adalah teknik purposive sampling. Teknik purposive
sampling adalah teknik pengambilan sampel yang ciri dan karakteristiknya
sudah ditentukan.
E. Metode dan Teknik Pengumpulan Data
Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah dengan penyebaran skala psikologis untuk mengukur penilaian prajurit terhadap
promosi dan tingkat kepuasan kerja para prajurit TNI di Batalyon Armed 11Kostrad. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner,
yaitu teknik pengumpulan data yang dilakukan dengan cara memberi seperangkat pertanyaan atau pernyataan tertulis kepada responden.
Penelitian ini akan menggunakan 2 skala, yaitu skala promosi dan skala kepuasan kerja. Skala promosi akan mengukur bagaimana penilaian para
prajurit TNI di Batalyon Armed 11Kostrad terhadap adil atau tidaknya proses pemberian promosi dalam bentuk Usul Kenaikan Pangkat dan Usul
Jabatan. Skala kepuasan kerja akan mengukur akan mengukur tinggi rendahnya kepuasan kerja prajurit TNI di Batalyon Armed 11Kostrad.
a. Skala promosi Skala promosi dalam penelitian ini dibuat dalam bentuk skala
Likert dengan 4 alternatif pilihan jawaban, yaitu sangat setuju SS, setuju S, tidak setuju TS, dan sangat tidak setuju STS. Item-item
dalam skala promosi dibuat dengan berdasar pada aspek dari proses
pemberian promosi, yaitu keadilan Odeku, 2013. Skala promosi ini akan mengukur bagaimana penilaian para prajurit TNI terhadap adil
atau tidaknya proses pemberian promosi dalam bentuk Usul Kenaikan Pangkat dan Usul Jabatan.
Skala promosi terdiri dari item-item favorable dan unfavorable. Item favorable adalah item yang isinya mendukung, memihak atau
menunjukkan ciri adanya atribut yang diukur, sebaliknya item unfavorable
adalah item yang isinya tidak mendukung atau tidak menggambarkan ciri atribut yang diukur Azwar, 2007. Berikut ini
adalah penentuan skor untuk item favorable dan unfavorable pada skala promosi :
Tabel 1. Penentuan skor dalam Skala Promosi
Respon Pernyataan favorable
Pernyataan unfavorable
Sangat setuju 4
1
Setuju 3
2
Tidak setuju
2 3
Sangat tidak setuju 1
4
Tabel 2. Blueprint Skala Promosi sebelum dianalisis dan diseleksi item
Aspek Pernyataan
favorable Pernyataan
unfavorable Total
Keadilan proses pemberian promosi dalam
bentuk kenaikan pangkat
1, 2, 9, 10, 18, 25, 26, 33, 34,
35 5, 6, 13, 14,
21, 22, 29, 30, 38, 40
20
Keadilan proses pemberian promosi dalam
bentuk kenaikan jabatan
3, 4, 11, 12, 19, 20, 28, 31,
36, 37 7, 8, 15, 16,
17, 23, 24, 27, 32, 39
20
Total
20 50 20 50
40 100