Hipotesis Penelitian LANDASAN TEORI
b. Skala kepuasan kerja Skala kepuasan kerja dibuat berdasarkan pada aspek-aspek dari
kepuasan kerja, yaitu gaji, kesempatan promosi, tunjangan, supervisi, rekan kerja, kondisi pekerjaan, lingkungan kerja, komunikasi dan
keamanan Spector, 1996. Skala kepuasan kerja akan mengukur sejauh mana para prajurit TNI merasa puas terhadap 9 aspek dari
kepuasan kerja tersebut. Skala kepuasan kerja ini dibuat dalam bentuk skala Likert yang memiliki 4 alternatif jawaban, yaitu sangat puas
SP, puas P, tidak puas TP, dan sangat tidak puas STP. Pemilihan alternatif jawaban tersebut didasarkan pada tujuan pengukuran yang
ingin mengukur puas atau tidak puasnya prajurit TNI terhadap 9 aspek kepuasan kerja.
Skala kepuasan kerja ini hanya terdiri dari item-item favorable, yaitu item yang isinya menunjukkan ciri atribut yang akan diukur
Azwar, 2011. Hal tersebut dikarenakan para prajurit akan diminta untuk langsung menilai bagaimana kepuasan kerja yang mereka
rasakan dengan memberikan respon kepada pernyataan-pernyataan yang mencakup 9 aspek dari kepuasan kerja. Penentuan skor pada
item-item favorable pada skala kepuasan kerja adalah sebagai berikut : Tabel 3.
Penentuan skor dalam Skala Kepuasan Kerja
Respon Pernyataan favorable
Sangat setuju 4
Setuju
3
Tidak setuju 2
Sangat tidak setuju 1
Tabel 4. Blueprint Skala Kepuasan Kerja sebelum dianalisis dan diseleksi item
Aspek Pernyataan favorable
Jumlah Gaji
8, 17, 26, 32 4
Kesempatan Promosi 3, 11, 22, 31
4
Tunjangan
5, 18, 27, 33 4
Supervisi 4, 10, 23, 35
4
Rekan Kerja 2, 12, 19, 29
4
Kondisi Pekerjaan
1, 13, 21, 30 4
Lingkungan Kerja 6, 16, 24, 34
4
Komunikasi 7, 14, 25, 36
4
Keamanan
9, 15, 20, 28 4
Total 36 100