Kerangka Berpikir LANDASAN TEORI

pemberian promosi, yaitu keadilan Odeku, 2013. Skala promosi ini akan mengukur bagaimana penilaian para prajurit TNI terhadap adil atau tidaknya proses pemberian promosi dalam bentuk Usul Kenaikan Pangkat dan Usul Jabatan. Skala promosi terdiri dari item-item favorable dan unfavorable. Item favorable adalah item yang isinya mendukung, memihak atau menunjukkan ciri adanya atribut yang diukur, sebaliknya item unfavorable adalah item yang isinya tidak mendukung atau tidak menggambarkan ciri atribut yang diukur Azwar, 2007. Berikut ini adalah penentuan skor untuk item favorable dan unfavorable pada skala promosi : Tabel 1. Penentuan skor dalam Skala Promosi Respon Pernyataan favorable Pernyataan unfavorable Sangat setuju 4 1 Setuju 3 2 Tidak setuju 2 3 Sangat tidak setuju 1 4 Tabel 2. Blueprint Skala Promosi sebelum dianalisis dan diseleksi item Aspek Pernyataan favorable Pernyataan unfavorable Total Keadilan proses pemberian promosi dalam bentuk kenaikan pangkat 1, 2, 9, 10, 18, 25, 26, 33, 34, 35 5, 6, 13, 14, 21, 22, 29, 30, 38, 40 20 Keadilan proses pemberian promosi dalam bentuk kenaikan jabatan 3, 4, 11, 12, 19, 20, 28, 31, 36, 37 7, 8, 15, 16, 17, 23, 24, 27, 32, 39 20 Total 20 50 20 50 40 100 b. Skala kepuasan kerja Skala kepuasan kerja dibuat berdasarkan pada aspek-aspek dari kepuasan kerja, yaitu gaji, kesempatan promosi, tunjangan, supervisi, rekan kerja, kondisi pekerjaan, lingkungan kerja, komunikasi dan keamanan Spector, 1996. Skala kepuasan kerja akan mengukur sejauh mana para prajurit TNI merasa puas terhadap 9 aspek dari kepuasan kerja tersebut. Skala kepuasan kerja ini dibuat dalam bentuk skala Likert yang memiliki 4 alternatif jawaban, yaitu sangat puas SP, puas P, tidak puas TP, dan sangat tidak puas STP. Pemilihan alternatif jawaban tersebut didasarkan pada tujuan pengukuran yang ingin mengukur puas atau tidak puasnya prajurit TNI terhadap 9 aspek kepuasan kerja. Skala kepuasan kerja ini hanya terdiri dari item-item favorable, yaitu item yang isinya menunjukkan ciri atribut yang akan diukur Azwar, 2011. Hal tersebut dikarenakan para prajurit akan diminta untuk langsung menilai bagaimana kepuasan kerja yang mereka rasakan dengan memberikan respon kepada pernyataan-pernyataan yang mencakup 9 aspek dari kepuasan kerja. Penentuan skor pada item-item favorable pada skala kepuasan kerja adalah sebagai berikut : Tabel 3. Penentuan skor dalam Skala Kepuasan Kerja Respon Pernyataan favorable Sangat setuju 4 Setuju 3 Tidak setuju 2 Sangat tidak setuju 1