56
BAB V
KESIMPULAN DAN SARAN
A. Kesimpulan
Berdasarkan hasil uji hipotesis menggunakan teknik Spearman Rho
, diperoleh hasil koefisien korelasi antara variabel promosi dengan variable kepusan kerja sebesar r = 0,028 dengan nilai signifikansi p =
0,387. Hal tersebut menunjukkan bahwa tidak terdapat hubungan antara promosi dengan kepuasan kerja pada prajurit TNI di Batalyon Armed
11Kostrad. B.
Keterbatasan Penelitian
Peneliti menyadari penelitian ini masih banyak memiliki keterbatasan. Keterbatasan tersebut meliputi kurangnya akses peneliti
untuk mengambil data secara langsung dikarenakan para prajurit sedang melakukan tugas latihan luar, sehingga peneliti tidak dapat memastikan
apakah pengambilan data dilakukan dengan kondisi yang sesuai untuk melakukan pengisisan skala.
Peneliti juga kurang mengetahui jadwal kegiatan dari para prajurit dikarenakan komunikasi antara peneliti dengan pihak batalyon yang
terbatas. Hal tersebut menyebabkan adanya kendala dalam perencanaan waktu pelaksanaan try out dan pengambilan data, sehingga dilakukan
bersamaan dengan kegiatan latihan luar para prajurit TNI. Hal tersebut
menyebabkan pengerjaan skala dilakukan disela-sela para prajurit melakukan latihan luar.
C. Saran
1. Bagi Subjek Penelitian
Berdasarkan hasil penelitian, didapatkan bahwa kepuasan kerja para prajurit TNI di Batalyon Armed 11Kostrad cukup tinggi. Hal
tersebut sebaiknya dipertahankan oleh para prajurit TNI dengan tetap berpegang teguh pada sumpah prajurit, karena dengan hal tersebut
tersebut para prajurit TNI dapat bersama mencapai tugas pokok satuannya.
2. Bagi Batalyon Armed 11Kostrad
Berdasarkan hasil penelitian, para prajurit menilai promosi yang dilakukan, khususnya dalam bentuk Usul Kenaikan Pangkat telah
dilaksanakan dengan adil. Hal tersebut sebaiknya dapat terus dipertahankan, sehingga para prajurit dapat memiliki kesempatan yang
sama dalam mendapatkan kenaikan pangkat dan jabatan. Keadilan dalam promosi juga memberikan kesempatan yang sama bagi para
prajurit untuk dapat meningkatkan kesejahteraan fisik para prajurit melalui gaji dan tunjangan yang diperoleh. Hasil penelitian juga
menunjukkan bahwa kepuasan kerja para prajurit cukup tinggi. Hal tersebut juga sebaiknya dipertahankan oleh komandan batalyon beserta
Kategori