Dampak Kepuasan Kerja Kepuasan Kerja
kepangkatan. Pengajuan tersebut dilakukan berdasarkan posisi atau jabatan yang sedang kosong di dalam batalyon dan prioritas pengajuan tersebut
bergantung pada senioritas prajurit Komunikasi Pribadi, 25 Maret 2015 Aspek terpenting yang ada dalam proses pemberian promosi adalah
keadilan Odeku, 2013. Adil atau tidaknya proses pemberian promosi, khususnya Usul Kenaikan Pangkat akan dinilai oleh para prajurit dengan
melihat kesesuaian antara proses yang dilakukan dengan prosedur yang ada, sehingga semua prajurit dapat memiliki kesempatan yang sama.
Penilaian mengenai keadilan tersebut mencakup 2 proses, yaitu pada proses pemberian Usul Kenaikan Pangkat dan proses pada pemberian Usul
Jabatan. Prajurit yang menilai proses pemberian Usul Kenaikan Jabatan dan
Usul Jabatan telah dilaksanakan dengan adil akan merasa memiliki kesempatan yang sama dalam pengembangan diri, kesempatan yang sama
untuk mendapatkan tanggung jawab yang lebih, dan kesempatan yang sama untuk meningkatkan status sosial mereka Robbins, 1993.
Sebaliknya, jika para prajurit menilai proses pemberian promosi dilaksanakan dengan tidak adil, maka para prajurit akan merasa tidak
memiliki kesempatan yang sama dalam ketiga hal tersebut. Proses pemberian promosi yang adil, khususnya dalam bentuk
Usul Kenaikan Pangkat dan Usul Jabatan menjadi penting untuk diperhatikan karena memiliki keterkaitan dengan kepuasan kerja yang
dirasakan oleh para prajurit. Keterkaitan antara keduanya dikarenakan proses pemberian promosi yang adil merupakan salah satu faktor yang
dapat mempengaruhi kepuasan kerja Robbins, 1993. Ketika proses pemberian promosi dinilai adil, prajurit akan merasa memiliki kesempatan
yang sama dalam persaingan untuk mendapatkan promosi, sehingga para prajurit akan merasa lebih puas Robbins, 1993; Odeku, 2013.
Sebaliknya, ketika para prajurit menilai proses pemberian promosi dilakukan dengan tidak adil, prajurit akan merasa tidak memiliki
kesempatan yang sama dalam persaingan tersebut, sehingga prajurit akan merasa tidak puas. Kepuasan kerja sendiri dapat diartikan sebagai suatu
variabel sikap yang merefleksikan perasaan dan sikap seseorang terhadap segala aspek dalam pekerjaannya. Seseorang yang merasa puas dengan
pekerjaannya akan cenderung memiliki sikap yang positif terhadap pekerjaannya. Seseorang yang merasa tidak puas dengan pekerjaannya
akan cenderung memiliki sikap yang negatif terhadap pekerjaannya Spector, 2008; Robbins, 2013; Riggio, 2013.