Rumusan Masalah Tujuan Penelitian
terhadap segala aspek yang berkaitan dengan pekerjaan. Robbins 1993 mengatakan bahwa kepuasan kerja adalah sikap individu
terhadap pekerjaannya. Seseorang dengan tingkat kepuasan kerja yang tinggi memiliki sikap yang positif terhadap pekerjaannya, sedangkan
seseorang yang memiliki tingkat kepuasan kerja rendah memiliki sikap yang negatif terhadap pekerjaannya.
Kepuasan kerja menurut Spector 2008 adalah suatu variabel sikap yang merefleksikan bagaimana perasaan seseorang mengenai
pekerjaannya secara keseluruhan serta perasaannya mengenai beragam aspek yang terdapat di dalam pekerjaannya. Secara sederhana,
kepuasan kerja adalah istilah untuk merujuk seseorang yang menyukai pekerjaan mereka, sedangkan ketidakpuasan kerja adalah istilah untuk
seseorang yang tidak menyukai pekerjaan mereka. Berdasarkan beberapa pendapat ahli, maka dapat disimpulkan
pengertian dari kepuasan kerja adalah sikap puas ataupun tidak puas pekerja terhadap segala aspek dari pekerjaannya. Pekerja yang puas
akan menunjukkan sikap yang postif dan pekerja yang tidak puas akan menunjukkan sikap yang negatif.