Berdasarkan pendidikan terakhirnya, subjek penelitian yang paling banyak dijumpai penulis adalah SLTASederajat yaitu terdapat 13 orang
46,43. Subjek penelitian yang berpendidikan terakhir Diploma terdapat 1 orang 3,57, yang berpendidikan Sarjana terdapat 11 orang 39,29 dan yang
berpendidikan terakhir Pasca Sarjana terdapat 3 orang 10,71. Berdasarkan data diatas dapat disimpulkan bahwa mayoritas pegawai
dengan tingkat pendidikan SLTASederajat dan Sarjana, merupakan sumberdaya yang diperlukan dan diunggulkan demi tercapainya tujuan organinsasi, bahkan
jika memungkinan untuk meningkatkan tingkat pendidikan ke jenjang yang lebih tinggi akan lebih baik dalam menunjang kemajuan organisasi.
4.2 Deskripsi Data Variabel Penelitian
Penelitian ini menggunakan 2 variabel yang terdiri dari variabel bebas yaitu Profesionalisme Kerja X dan variabel terikat yaitu Kinerja Pegawai Y.
4.2.1 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Pertanyaan Untuk Variabel X: Profesionalisme Kerja
Profesionalisme kerja ditetapkan sebagai variabel bebas dalam penelitian ini. Untuk mengukur variabel profesionalisme kerja, digunakan 10 pertanyaan
yang diperoleh dari indikator-indikator yang telah ditentukan. Pada setiap
Universitas Sumatera Utara
pertanyaan diberikan 5 alternatif jawaban, dan kepada responden diminta untuk memilih salah satu dari kelima alternatif jawaban tersebut. Berdasarkan kuesioner
yang telah disebarkan kepada para pegawai yang berisi pertanyaan variable X profesionalisme kerja maka dapat diketahui jawaban responden dari tabel-tabel
berikut ini :
Tabel 4.4: Distribusi jawaban responden terhadap kemampuan mengerjakan tugaspekerjaan yang diberikan sesuai dengan
bidangnya dengan baik No.
Kategori Frekuensi
Persentase 1.
Selalu 15
53,57 2.
Sering 9
31,14 3.
Kadang-kadang 4
14,29 4.
Hampir tidak pernah 5.
Tidak pernah Total
28 100
Sumber: Kuesioner penelitian, 2014 Pada tabel tersebut dapat diketahui bahwa sebanyak 15 responden
53,57 menjawab selalu, 9 responden 31,14 menjawab sering dan 4 responden 14,29 menjawab kadang-kadang. Sedangkan jawaban hampir tidak
pernah dan tidak pernah tidak ada responden yang memilih. Berdasarkan data diatas maka dapat diambil kesimpulan bahwa pegawai
pada Kantor Camat Medan Helvetia mampu untuk mengerjakan tugaspekerjaan yang diberikan sesuai dengan bidangnya dengan baik.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.5: Distribusi jawaban responden terhadap kemampuan untuk menggunakan alat penunjang yang disediakan untuk membantu
dalam mengerjakan tugaspekerjaan yang sesuai dengan bidang yang ditempati
No. Kategori
Frekuensi Persentase
1. Selalu
7 25
2. Sering
10 35,71
3. Kadang-kadang
11 39,29
4. Hampir tidak pernah
5. Tidak pernah
Total 28
100 Sumber: Kuesioner penelitian, 2014
Pada tabel tersebut dapat diketahui bahwa sebanyak 7 responden 25 menjawab selalu,10 responden 35,71 menjawab sering dan 11 responden
39,29 menjawab kadang-kadang. Sedangkan jawaban hampir tidak pernah dan tidak pernah tidak ada responden yang memilihnya.
Berdasarkan data diatas, maka dapat diambil kesimpulan bahwa pegawai pada Kantor Camat Medan Helvetia cukup mampu untuk menggunakan alat
penunjang yang disediakan untuk membantu para pegawai mengerjakan tugaspekerjaan mereka yang sesuai dengan bidangnya masing-masing.
Pemanfaatan fasilitas merupakan salah satu cara untuk mengefektifkan dan mengefisienkan proses penyeselsaian tugas yang diembankan kepada pegawai
sehingga menghasilkan kinerja yang lebih baik.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.6: Distribusi jawaban responden mengenai menganalisa dan membaca dengan baik jika ada masalah yang timbul dalam
bidang tugaspekerjaan yang diemban No.
Kategori Frekuensi
Persentase 1.
Selalu 11
39,29 2.
Sering 13
46,42 3.
Kadang-kadang 4
14,29 4.
Hampir tidak pernah 5.
Tidak pernah Total
28 100
Sumber: Kuesioner penelitian, 2014 Pada tabel tersebut dapat diketahui bahwa sebanyak 11 responden
39,29 menjawab selalu, 13 responden 46,42 menjawab sering dan 4 responden 14,29 menjawab kadang-kadang. Sedangkan untuk jawaban hampir
tidak pernah dan tidak pernah tidak ada responden yang memilihnya. Berdasarkan data diatas, maka dapat diambil kesimpulan bahwa pegawai
pada Kantor Camat Medan Helvetia dapat menganalisa dan membaca dengan baik masalah-masalah yang timbul dalam bidang tugaspekerjaan yang mereka emban.
Tabel 4.7: Distribusi jawaban responden terhadap dapat secara cepat dan cermat dalam menyelesaikan masalah yang timbul dalam bidang
tugaspekerjaan yang diemban No.
Kategori Frekuensi
Persentase 1.
Selalu 9
32,14 2.
Sering 14
50 3.
Kadang-kadang 5
17,86 4.
Hampir tidak pernah 5.
Tidak pernah Total
28 100
Sumber: Kuesioner penelitian, 2014
Universitas Sumatera Utara
Pada tabel tersebut dapat diketahui bahwa sebanyak 9 responden 32,14 menjawab selalu, 17 responden 50 menjawab sering dan 5
responden 17,86 menjawab kadang-kandang. Sedangkan untuk jawaban hampir tidak pernah dan tidak pernah tidak ada responden yang memilihnya.
Berdasarkan data diatas, maka dapat diambil kesimpulan bahwa pegawai pada Kantor Camat Medan Helvetia selalu dapat secara cepat dan cermat dalam
menyelesaikan masalah yang timbul dalam bidang tugaspekerjaan yang mereka emban.
Tabel 4.8: Distribusi jawaban responden mengenai melaksanakan dengan baik perintah yang diberikan oleh pimpinan
No. Kategori
Frekuensi Persentase
1. Selalu
15 53,57
2. Sering
9 32,14
3. Kadang-kadang
4 14,29
4. Hampir tidak pernah
5. Tidak pernah
Total 28
100 Sumber: Kuesioner penelitian, 2014
Pada tabel tersebut dapat diketahui bahwa sebanyak 15 responden 53,57 menjawab selalu, 9 orang responden 32,14 menjawab sering dan 4
responden 14,29 menjawab kadang-kadang. Sedangkan untuk jawaban hampir tidak pernah dan tidak pernah tidak ada responden yang memilihnya.
Berdasarkan data diatas, maka dapat diambil kesimpulan bahwa pegawai pada Kantor Camat Medan Helvetia selalu melaksanakan dengan baik perintah
yang diberikan oleh pimpinannya yaitu Camat.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.9: Distribusi jawaban responden mengenai memiliki hubungan yang baik dengan sesama pegawai pada Kantor Camat Medan
Helvetia No.
Kategori Frekuensi
Persentase 1.
Selalu 13
46,43 2.
Sering 14
50 3.
Kadang-kadang 1
3,57 4.
Hampir tidak pernah 5.
Tidak pernah Total
28 100
Sumber: Kuesioner penelitian, 2014 Pada tabel tersebut dapat diketahui bahwa sebanyak 13 responden
46,43 menjawab selalu, 14 responden 50 menjawab sering dan 1 responden 3,57 menjawab kadang-kadang. Sedangkan untuk jawaban hampir
tidak pernah dan tidak pernah tidak ada responden yang memilihnya. Berdasarkan data tersebut, maka dapat diambil kesimpulan bahwa
pegawai pada Kantor Camat Medan Helvetia memiliki hubungan yang baik sedang sesama pegawai pada Kantor Camat tersebut, hal ini dapat dilihat dari
jawaban yang diberikan para responden. Hubungan yang baik dengan sesama pegawai akan sangat berpengaruh di dalam meningkatkan kinerja, dimana dengan
adanya hubungan yang baik antara sesama pegawai akan meningkatkan kerja sama yang baik.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.10: Distribusi jawaban responden mengenai memiliki integritas dalam mengerjakan tugaspekerjaan yang diemban
No. Kategori
Frekuensi Persentase
1. Selalu
14 50
2. Sering
12 42,86
3. Kadang-kadang
2 7,14
4. Hampir tidak pernah
5. Tidak pernah
Total 28
100 Sumber: Kuesioner penelitian, 2014
Pada tabel tersebut dapat diketahui bahwa sebanyak 14 responden 50 menjawab selau, 12 responden 42,86 menjawab sering dan 2 responden
7,14 menjawab kadang-kadang. Sedangkan untuk jawaban hampir tidak pernah dan tidak pernah tidak ada responden yang memilihnya.
Berdasarkan data diatas, maka dapat diambil kesimpulan bahwa pegawai pada Kantor Camat Medan Helvetia memiliki integritas yang baik dalam
mengerjakan tugaspekerjaan yang diemban. Tabel 4.11: Distribusi jawaban responden mengenai ketelitian dalam
mengerjakan tugaspekerjaan yang diemban
No. Kategori
Frekuensi Persentase
1. Selalu
11 39,29
2. Sering
13 46,43
3. Kadang-kadang
4 14,28
4. Hampir tidak pernah
5. Tidak Pernah
Total 28
100 Sumber: Kuesioner penelitian, 2014
Universitas Sumatera Utara
Pada tabel tersebut dapat diketahui bahwa sebanyak 11 responden 39,39 menjawab selalu, 13 responden 46,43 menjawab sering dan 4
responden 14,28 menjawab kadang-kadang. Sedangkan untuk jawaban hampir tidak pernah dan tidak pernah tidak ada responden yang memilihnya.
Berdasarkan data diatas, maka dapat diambil kesimpulan bahwa pegawai pada Kantor Camat Medan Helvetia memiliki ketelitian yang baik dalam
mengerjakan tugaspekerjaan yang diemban.
Tabel 4.12: Distribusi jawaban responden mengenai mengerjakan tugaspekerjaan yang diemban sesuai dengan peraturan dan
ketentuan yang telah ditetapkan No.
Kategori Frekuensi
Persentase 1.
Selalu 14
50 2.
Sering 10
35,71 3.
Kadang-kadang 4
14,29 4.
Hampir tidak pernah 5.
Tidak pernah Total
28 100
Sumber: Kuesioner penelitian, 2014 Pada tabel tersebut dapat diketahui bahwa sebanyak 14 responden 50
menjawab selalu, 10 responden 35,71 menjawab sering dan 4 responden 14,29 menjawab kadang-kadang. Sedangkan untuk jawaban hampir tidak
pernah dan tidak pernah tidak ada responden yang memilihnya. Berdasarkan data diatas, maka dapat diambil kesimpulan bahwa pegawai
pada Kantor Camat Medan Helvetia selalu mengerjakan tugaspekerjaan yang mereka emban sesuai dengan peraturan dan ketentuan yang telah ditetapkan.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.13: Distribusi jawaban responden mengenai pemberian sanksi ketika melakukan kesalahan
No. Kategori
Frekuensi Persentase
1. Selalu
12 42,86
2. Sering
10 35,71
3. Kadang-kadang
6 21,43
4. Hampir tidak pernah
5. Tidak Pernah
Total 28
100 Sumber: Kuesioner penelitian, 2014
Pada tabel tersebut dapat diketahui bahwa sebanyak 12 responden 42,86 menjawab selalu, 10 responden 35,71 menjawab sering dan 6
responden 21,43 menjawab kadang-kadang. Sedangkan untuk jawaban hampir tidak pernah dan tidak pernah tidak ada responden yang memilihnya.
Berdasarkan data diatas, maka dapat disimpulkan bahwa pegawai pada Kantor Camat Medan Helvetia selalu diberikan sanksi ketika para pegawai
tersebut melakukan kesalahan.
4.2.2 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Pertanyaan Untuk Variabel Y: Kinerja Pegawai
