Medan Helvetia selalu diberikan sanksi ketika pegawai tersebut melakukan kesalahan dalam megerjakan tugaspekerjaannya.
5.5.2 Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Medan Helvetia
Kinerja adalah hasil kerja yang telah dicapai, atau yang dikerjakan pegawai dalam melaksanakan kerja atau tugas tertentu dalam mencapai tujuan
organisasi. Kinerja pegawai pada Kantor Camat Medan Helvetia diukur dengan indikator sebagai berikut: kuantitas kerja, kualitas kerja, pemanfaatan waktu dan
kerjasama. Pada tabel 4.14 dapat diambil kesimpulan bahwa pegawai pada Kantor
Camat Medan Helvetia mampu menyelesaikan tugaspekerjaan sesuai dengan target yang telah ditentukan. Hal ini disimpulkan dari persentase jawaban
responden yang menjawab selalu sebanyak 50, sering sebanyak 35,71 serta kadang-kadang sebanyak 14,29 mengenai kemampuan menyelesaikan
tugaspekerjaan sesuai target yang ditentukan. Kemudian pada tabel 4.15 dapat diambil kesimpulan bahwa pegawai pada Kecamatan Medan Baru mampu
menyelesaikan tugaspekerjaan yang harus diselesaikan dalam suatu waktu tertentu. Hal tersebut dapat dilihat dari jawaban responden yang menjawab selalu
sebanyak 14,29, sering sebanyak 75 serta kadang-kadang sebanyak 10,71 mengenai menyelesaikan sejumlah pekerjaan dalam suatu waktu tertentu.
Kedisiplinan pegawai pada Kantor Camat Medan Helvetia dapat dikatakan baik. Hal tersebut dapat dilihat pada tabel 4.16, dimana persentase
Universitas Sumatera Utara
jawaban responden yang menjawab selalu sebanyak 42,56, sering sebanyak 39,29 serta menjawab kadang-kadang sebanyak 17,85 mengenai kedisiplinan
dalam mengerjakan tugaspekerjaan yang diberikan. Mengenai hasil tugaspekerjaannya, pegawai pada Kantor Camat Medan
Helvetia mampu menghasilkan tugaspekerjaan dengan rapi dan bersih. Hal tersebut dapat dilihat pada tabel 4,17 mengenai pegawai yang menghasilkan
tugaspekerjaan yang rapi dan bersih. Pada tabel tersebut terlihat responden yang menjawab selalu sebanyak 32,14, sering sebanyak 50 serta responden yang
menjawab kadang-kadang sebanyak 17,86. Hal ini berarti sebagian besar responden mampu menghasilkan tugaspekerjaan yang rapi dan bersih.
Dalam hal kemampuan pegawai menyelesaikan tugaspekerjaan yang diberikan tanpa ada kesalahan, dapat dilihat pada tabel 4.18. Pada tabel tersebut
dapat dilihat bahwa pegawai pada Kantor Camat Medan Helvetia mampu ntuk meyelesaikan tugaspekerjaan yang diberikan tanpa ada kesalahan. Hal tersebut
disimpulkan dengan melihat jawaban dari responden yang menjawab selalu sebesar 35,71, sering sebesar 46,43 serta kadang-kadang sebanyak 17,86,
mengenai kemampuan menyelesaikan tugaspekerjaan yang diberikan tanpa ada kesalahan.
Pemanfaatan waktu dalam menyelesaikan tugaspekerjaan oleh pegawai pegawai juga merupakan salah satu indikator penting untuk melihat seberapa baik
kinerja dari pegawai tersebut. Dalam hal pemanfaatan waktu, pegawai pada Kantor Camat Medan Helvetia sudah dapat dikatakan baik. Hal tersebut dapat
Universitas Sumatera Utara
dilihat pada tabel 4.19 mengenai menunda tugaspekerjaan yang diberikan dan tabel 4.20 mengenai menyelesaikan tugaspekerjaan sesuai dengan waktu yang
ditentukan. Pada tabel 4.19 mayoritas responden yaitu sebesar 39,29 masing- masing menjawab tidak pernah dan hampir tidak pernah menunda-nunda
tugaspekerjaan yang diberikan dan pada tabel 4.20 mayoritas responden yaitu sebesar 57,15 menjawab selalu dalam menyelesaikan tugaspekerjaan sesuai
dengan waktu yang telah ditentukan. Kerjasama dari para pegawai diperlukan agar tugaspekerjaan dapat
diselesaikan dengan baik serta mendorong peningkatan kinerja para pegawai agar semakin baik. Kerjasama para pegawai pada Kantor Camat Medan Helvetia juga
sudah dikatakan baik. Hal tersebut ditunjukan oleh jawaban responden pada tabel 4.21 mengenai saling berdiskusi dan bertukar pikiran tentang tugaspekerjaan
dengan camat dan sesama pegawai, tabel 4.22 mengenai kemampuan membina kerjasama yang baik serta tabel 4.23 mengenai pegawai terbuka pada pendapat
yang diberikan. Pada tabel 4.21 mengenai saling berdiskusi dan bertukar pikiran responden menjawab selalu sebesar 42,56, menjawab sering sebesar 50 serta
kadang-kadang sebesar 7,14. Pada tabel 4.22 mengenai kemampuan membina kerjasama yang baik, responden menjawab selalu sebesar 53,57, menjawab
sering sebesar 35,71 serta menjawab kadang-kadang sebesar 10,72. Pada tabel 4.23 mengenai keterbukaan pada pendapat yang diberikan, responden menjawab
selalu sebesar 32,14, menjawab sering sebesar 42,86 serta menjawab kadang- kadang sebesar 25.
Universitas Sumatera Utara
5.5.3 Pengaruh Profesionalisme Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Medan Helvetia
Kategori